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  • ISBN:9787563828302
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:280
  • 出版时间:2018-09-01
  • 条形码:9787563828302 ; 978-7-5638-2830-2

本书特色

本书系统第论述人力资源管理、各职能环节的有关问题。包括:员工招聘、培训,酬薪管理,绩效管理,工作分析等。本书吸收当代人力资源管理的*理论,结合我国近年来的实践,对上述问题进行阐述。既有理论的深入分析,又具有实践的可操作性。本书第二版保持了*版基本构架和内容,删减了一些过时的内容,增加了人力资源管理理论研究的*成果,更新了部分案例,有讨论价值的案例仍旧保留。

内容简介

本书系统第论述人力资源管理、各职能环节的有关问题。包括:员工招聘、培训,酬薪管理,绩效管理,工作分析等。本书吸收当代人力资源管理的*新理论,结合我国近年来的实践,对上述问题进行阐述。既有理论的深入分析,又具有实践的可操作性。本书第二版保持了**版基本构架和内容,删减了一些过时的内容,增加了人力资源管理理论研究的*新成果,更新了部分案例,有讨论价值的案例仍旧保留。

目录

**章 人力资源管理导论 **节 人力资源是企业*重要的资源 第二节 人力资源管理是企业获得竞争优势的工具 第三节 人力资源管理模型 第四节 人力资源管理的外部环境 第二章 工作分析与工作设计 **节 工作分析 第二节 工作设计 第三章 人力资源规划 **节 人力资源规划概述 第二节 人力资源需求与供给预测 第三节 人力资源信息系统 第四章 人员招募与甄选 **节 人员招募 第二节 人员甄选 第五章 绩效评价 **节 绩效评价与管理概述 第二节 绩效评价指标与绩效评价者 第三节 绩效评价的方法 第四节 绩效反馈与绩效改进 第六章 人员培训与开发 **节 人员培训与开发的作用 第二节 人员培训与开发过程 第三节 培训开发的技术和方法 第四节 新员工引导教育 第七章 职业生涯开发与管理 **节 职业生涯开发与管理概述 第二节 职业生涯发展理论与自我职业生涯规划 第三节 组织职业生涯开发与管理 第八章 薪酬管理 **节 薪酬管理概述 第二节 基本工资制度 第三节 激励工资与补偿工资 第四节 员工福利管理 第九章 员工关系管理 **节 员工关系管理概述 第二节 劳动合同管理 第三节 集体谈判 第四节 员工参与 第五节 内部员工关系管理 第六节 员工的安全与健康 参考文献
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作者简介

张立富,南开大学商学院人力资源管理系副教授,研究方向:人力资源开发与管理、劳动关系、社会保障;中国人力资源开发学会劳动关系分会常务理事,南开大学人力资源管理与劳动关系研究中心副主任。

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