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- ISBN:9787563828302
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:280
- 出版时间:2018-09-01
- 条形码:9787563828302 ; 978-7-5638-2830-2
本书特色
本书系统第论述人力资源管理、各职能环节的有关问题。包括:员工招聘、培训,酬薪管理,绩效管理,工作分析等。本书吸收当代人力资源管理的*理论,结合我国近年来的实践,对上述问题进行阐述。既有理论的深入分析,又具有实践的可操作性。本书第二版保持了*版基本构架和内容,删减了一些过时的内容,增加了人力资源管理理论研究的*成果,更新了部分案例,有讨论价值的案例仍旧保留。
内容简介
本书系统第论述人力资源管理、各职能环节的有关问题。包括:员工招聘、培训,酬薪管理,绩效管理,工作分析等。本书吸收当代人力资源管理的*新理论,结合我国近年来的实践,对上述问题进行阐述。既有理论的深入分析,又具有实践的可操作性。本书第二版保持了**版基本构架和内容,删减了一些过时的内容,增加了人力资源管理理论研究的*新成果,更新了部分案例,有讨论价值的案例仍旧保留。
目录
**章 人力资源管理导论
**节 人力资源是企业*重要的资源
第二节 人力资源管理是企业获得竞争优势的工具
第三节 人力资源管理模型
第四节 人力资源管理的外部环境
第二章 工作分析与工作设计
**节 工作分析
第二节 工作设计
第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求与供给预测
第三节 人力资源信息系统
第四章 人员招募与甄选
**节 人员招募
第二节 人员甄选
第五章 绩效评价
**节 绩效评价与管理概述
第二节 绩效评价指标与绩效评价者
第三节 绩效评价的方法
第四节 绩效反馈与绩效改进
第六章 人员培训与开发
**节 人员培训与开发的作用
第二节 人员培训与开发过程
第三节 培训开发的技术和方法
第四节 新员工引导教育
第七章 职业生涯开发与管理
**节 职业生涯开发与管理概述
第二节 职业生涯发展理论与自我职业生涯规划
第三节 组织职业生涯开发与管理
第八章 薪酬管理
**节 薪酬管理概述
第二节 基本工资制度
第三节 激励工资与补偿工资
第四节 员工福利管理
第九章 员工关系管理
**节 员工关系管理概述
第二节 劳动合同管理
第三节 集体谈判
第四节 员工参与
第五节 内部员工关系管理
第六节 员工的安全与健康
参考文献
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作者简介
张立富,南开大学商学院人力资源管理系副教授,研究方向:人力资源开发与管理、劳动关系、社会保障;中国人力资源开发学会劳动关系分会常务理事,南开大学人力资源管理与劳动关系研究中心副主任。
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