要素市场的转型升级-大学生就业质量的评价与检验

**章 导言

第二章 研究背景和意义
**节 文献回顾与评价
第二节 研究意义

第三章 理论基础
**节 人力资本理论
第二节 歧视理论
第三节 工资决定理论
第四节 工作搜寻理论
第五节 劳动力流动理论

第四章 经济增长的总量与结构对就业的影响
**节 总量经济增长对大学毕业生就业的拉动
第二节 经济增长与大学生就业的结构偏离
第三节 基于宏观数据的就业质量评价

第五章 经济新常态下就业从数量观念到质量管理
**节 就业从数量观念到质量管理的转变
第二节 大学生就业质量的层次分析法
第三节 结论及建议

第六章 就业质量全口径评价指标体系构建
**节 引言与相关研究述评
第二节 大学生就业质量全口径评价指标体系的筛选与构建／鼬
第三节 基于调查数据的实证分析

第七章 过度教育、性别差异与大学生就业难
**节 女大学生就业为什么难
第二节 过度教育发生率及其影响因素的实证分析

第八章 薪酬、学历、单位性质对就业质量差异的影响
**节 就业视角下企业薪酬决定机制的影响效应
第二节 学历、单位性质与大学毕业生就业质量的影响差异

第九章 经济因素、生源地因素与就业省际流动
**节 大学生跨省就业的影响因素
第二节 大学生就业的省际流动特征
第三节 参数估计与贡献率分析

第十章 工作特征对大学生职业健康的影响分析
**节 森的可行能力理论框架下的就业质量研究
第二节 工作特征对健康的影响研究

第十一章 结论和政策建议
**节 主要结论
第二节 政策建议

结语
附录：大学毕业生就业质量调查问卷
参考文献