经济体制转型中的行业工资差距问题研究

第1章 导论
1．1 选题背景及意义
1．2 文献综述
1．3 研究思路与研究方法
1．4 创新之处

第2章 我国行业工资差距的现实考察
2．1 经济体制转型初期（1978～1992年）行业工资差距的演变与特点
2．2 经济体制转型中期（1993～2002年）行业工资差距的演变与特点
2．3 经济体制转型深化期（2003～2015年）行业工资差距的演变与特点
2．4 各时期行业工资差距的综合比较
2．5 本章小结

第3章 行业工资的决定机制分析
3．1 行业工资决定的理论基础
3．2 劳动力价值与工资的辩证关系
3．3 行业工资的决定及影响因素
3．4 本章小结

第4章 我国行业工资差距形成的原因分析
4．1 行业工资差距形成的理论原因
4．2 行业工资差距的价值判断
4．3 我国行业工资差距形成的实证分析
4．4 本章小结

第5章 收入分配制度变迁与行业工资差距的形成
5．1 经济体制转型中的收入分配制度演变
5．2 收入分配制度变迁对行业工资差距形成的作用
5．3 本章小结

第6章 我国行业工资差距与经济发展
6．1 行业工资差距的经济增长效应
6．2 行业工资差距的产业结构效应
6．3 行业工资差距的就业效应
6．4 行业工资差距的经济效应的实证分析
6．5 本章小结

第7章 调节行业工资差距的政策建议
7．1 对合理工资差距的有效激励
7．2 逐步消除制度差异造成的行业工资差距
7．3 促进劳动力市场均衡缩小行业工资差距
7．4 再次分配中对行业工资差距的调节
7．5 本章小结

第8章 结论
8．1 主要结论
8．2 研究不足与展望
参考文献
后记