给你一个团队你会怎么带?

会带团队的领导才是好领导 不了解员工，怎么带好团队 好领导总是*后考虑自己 以身作则，打造高信任度的团队 团队执行力决定团队工作效率 用专业的领导力影响团队 红脸与黑脸，角色变换的艺术 团队赢则成员赢 团队的力量高于个人英雄主义 “全权''制不如放权制 没空间，再好的员工也不出成绩 放弃“管家婆”式的错误领导方式 抓权与放权的管理艺术 给管理层空间，不做“权奴 适当放权，让团队工作更顺畅 权力划分，聪明人的管理手段 用分权来制权 不要“欺负”中层管理者 授权是一门管理艺术 授权要掌握一定的原则 个人魅力决定授权的价值 “用人不疑”不只是说说而已 大权要独揽，小权要分散 谁来管控下放的权力 分清管理型人才与业务型人才 做团队中的“闲人 有权就有责 知人善任，授权方法有讲究 请合适的人上车，不合适的人下车 知人善任，不做“障目”先生 掌握方与圆的用人智慧 关键岗位敢用新人 善于用人之长，避人之短 敢于用比自己强的人 权力激励法，让员工不好意思失败 不要让助手变成对手 授权给有影响力的人 “权”与“利”，可以齐头并进 不做甩手掌柜，该管还要管 抓大放小，抓急放缓 权力要合理监管 刚柔并济——柔性管理是人本管理的核心 该管不管，必然大乱 该留之人要留，该换之人要换 放权，不放权威 科学运筹，适当的时候要集权 合理用权，管理如行云流水 频繁揽功之人，不可授权过多 惧怕放权，你不累谁累 自我管控，做优秀的带队人 身先士卒，让员工不得不服气 情绪管理，做优雅的带队人 先完善自我，才能带好队伍 找出自身独特的“卖点”，做自己的“品牌经理 用心做事，团队才能少走弯路 严于律己，宽以待人 错就是错，千万别知错不改 实事求是，面子工程不可多做 私心太重，团队自然不团结 有效沟通，成就高效团队 拒绝的技巧 助人发展的艺术 给员工话语权 鼓励员工比指责员工更实用 聆听，让沟通更顺畅 让好下属参与管理工作 直线沟通，讲究沟通效率 重视员工的抱怨，别听而不闻 及时沟通，不逃避问题 避免团队失败，做团队的掌舵人 团队发展方向，必须由你把控 培养新人，为团队增添新鲜血液 汲取经验教训，让成功更易实现 人才成就团队，打造人才型团队 术业有专攻，团队中的每个人都不是摆设 学习与创新，让团队处于不败之地 激励机制，促使员工塑造自我