每天懂点性格心理学

[每天懂点性格心理学]
人 际 交 往 心 理 学
**节 **印象很关键
张华和李楠是同班同学，他们即将大学毕业，对于他们而言，迫在眉睫的事情是赶紧找到一份适合自己的工作。于是他们经常出入各个大型招聘会，向心仪的单位投送个人简历。*终他们俩同时被一家食品公司看中，通知他们去公司面试。
当张华和李楠同时到食品公司面试时，他们的结果大相径庭，张华*终被录用，李楠则被淘汰。原因很简单，张华在面试时身着正装，面试时侃侃而谈，谈了自己对应聘职位的理解和规划，给用人单位留下良好的**印象。而李楠则不然，他对面试并没有进行充分的准备，这直接导致他在面试时心里过分紧张，并没有充分展示自己的才能，没有给用人单位留下好印象。
对于面试者而言，**印象十分关键。如果一开始应聘者没有给用人单位留下很好的印象，那么他失去工作的概率会很大。对于应聘者而言，能让面试官产生耳目一新的印象是十分关键的。因此，应聘者要抓住一切机会向用人单位展示自己的才能，给对方留下良好的印象。
在面试过程中，大多数用人单位需要应聘者在短时间内说清楚他的优势和劣势。因此，应聘者既不能夸夸其谈，过分吹嘘自己的能力和水平，让用人单位看穿自己，也不能过分紧张，没有将自己的能力和水平简明扼要地进行介绍。
当用人单位认为应聘者的能力不错，综合素质高，他就会将应聘者作为重点对象。哪怕自己的背景和条件比不上别人，只要你给用人单位留下良好印象，相信在以后有其他工作机会的时候，用人单位也会充分考虑的。
从心理学角度讲，人与人在进行交往的时候，**时间给对方留下的印象十分关键，被称作“**印象效应”。
**印象效应，又被称为“首因效应”，指的是一般情况下，人们会比较注重*开始得到的信息，并且因此做出一定的判断。
**印象通常表现在一个人的性别、年龄、穿着、礼仪以及面部表情等方面。它们是一个人内在素质和性格的外在表现。
然而，有些人则会认为，光凭**印象就对一个人做出综合判断，难免会让对方觉得以貌取人，造成对人才资源的浪费。
心理专家曾经做过这样一个试验。故事的主人公名叫吉姆，故事分别有两段，上半段吉姆是一个性格开朗的孩子；下半段他是一个沉默寡言的孩子。
上半段故事中，吉姆和几个朋友一起去学校附近的文具店买东西。由于文具店里面挤满人，他需要排队等一段时间。中间他遇到自己熟悉的几个人，于是他们便热聊起来。
下半段故事中，吉姆来到了一家糖果店。同样店里还是有很多人，他同样还是遇到了熟悉的人，然而这次他只是寒暄地打了声招呼，随后便耐心等待售货员的注意。等轮到他后，他买了些糖果便离开了。
以上两段故事中，吉姆呈现出不同的性格。然而，调查显示，绝大多数人认为吉姆是外向型性格。由此可见，首先接触到的信息会更直接影响对人的认识。
对于**印象效应，人们往往更多关注*先得到的信息产生的影响，进而忽视后来的信息；另外人们会普遍认为，后面得到的信息远远没有*先得到的信息重要。
一个人给他人的**印象集中体现在穿着和行为举止两方面。只要在穿着上下功夫，衣服颜色搭配到位，言谈举止注意礼貌，懂得谦让，那么一般情况下都会给别人留下很好的**印象。
日常生活中，有的人不注重自己的服饰，总是不修边幅。然而到了一个新环境，如果不注重自己的衣着，做不到仪表得体，往往会给别人留下不良的印象。调查显示，如果一个人平时注重个人形象和穿着，在应聘工作中，他的工资要比不注意形象的人高出%左右。
心理学家曾经做过这样一个实验：他们分别安排四个人到马路边进行搭车。这四个人中，一个是英俊潇洒、穿着整齐的青年人；一个是打扮时尚、青春靓丽的职业女性；一个是邋里邋遢、头发蓬松的男青年；一个是手里挎篮子、愁眉苦脸的中年妇女。*终，前两位搭车成功的概率很高；而后两位则比较困难。
很多人会对以上结果提出质疑：这难道不是以貌取人吗？难道只有穿着得体、打扮时尚的应聘者才有机会得到良好的机会和待遇吗？
其实答案正是如此。这充分说明在人际交往中一个人留给对方的**印象的重要性。众所周知，**印象是很重要的，而一项调查表明，当初次见面时，绝大多数的人都会对对方的**印象记忆深刻。而这很大程度上都取决于他的外貌。如果一个人外貌大方得体，干净利索，那么一定会给对方留下好印象。
除了外貌，一个人的气质也是十分重要的。气质是一个人在言谈举止、穿衣打扮、言语声调等方面的综合体现。它主要表现在内心世界的丰富性上。一个人必须要有理想和追求，内心充实，奋发有为，他才能充分发挥自己的主观能动性，体现人生的价值。