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图文详情
  • ISBN:9787517828501
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:274
  • 出版时间:2018-09-01
  • 条形码:9787517828501 ; 978-7-5178-2850-1

本书特色

读心术是一门通过人的外在表现来探测人的心理活动的学问,是认识自己、看透别人和看透人性的学问。社交高手懂得通过密切关注对方的相貌,甚至连对方的言语、眼神、小动作等多方面的蛛丝马迹都会认真对待,仔细分析其真实意图。在管理领域,一个管理者*艰难的是在与下属的交流中如何能够让下属听进去,下属是接受还是排斥,因为无法洞察下属内在心理的变化,管理活动总是阻碍重重。

内容简介

快速理解非语言沟通,让你一眼看透对方。 如何看人不走眼?如何识破谎言?如何做到知人知面又知心?如何掌控他人心理,在社交中占据主动?…… 苏墨编著的《玩转读心术(精)》撷取心理学、神经生物学、社会学、传播学及人类学*新知识,教你快速读懂对方心理。

目录

原理篇 揭秘读心技巧 **章 观察身体反应,可了解心理活动 **节 精神和生理是一个硬币的两面 头脑中的每一个想法都会引发一连串的生理反应 任何发生在人们身上的事情都会影响精神活动 激活与某种情感相联系的肌肉,就会激活相应的情感 第二节 人际沟通中90%的非语言信息被忽略了 面对面的沟通中,信息所产生的影响力中仅有7%是来自于说话内容 人们的态度不是由文字,而是由讲话的声音表现出来的 言语的意义比不上声音,而声音的意义比不上肢体语言 第二章 观察面部表情,可预见对方的情感 **节 情感的实质是体内触发的生理反应 情感的产生来源于人类逃离威胁的生存本能 所有人都具有同样的基本情感,并因为同样的事物受到触动 颜色的巧妙运用能改变人的情感 第二节 无意识的表情是探测真情实感的线索 无意识的表情是探测真情实感的线索 轻微表情、局部表情与微表情 7种全球通用的表情模式 第三章 通过感官特征,可知对方如何进行思考 **节 不同的感官创造不同的思维方式 感官记忆在思考中既负责回忆也参与创建 不同的感官创造不同的思维方式 人们所偏好的感官记忆各不相同 第二节 如何判断对方的主导感官 观察眼睛运动方向判断被激活的感官记忆 主导感官决定我们喜欢使用哪种词汇 开放式提问和言行节奏告诉你对方的思维模式 行为特征是主导感官作用的综合表现 方法篇 读心,停!看!听! **章 外表的每一面都有意义 **节 服装潜台词:想要呈现怎样的自己 常穿暖色系衣服者多开朗,常穿冷色系衣服者多含蓄 追求时尚者从众心强,不求时尚者个性较强 爱穿休闲装的人向往自由,爱穿西装的人重视形象 喜欢华丽花哨服装的人有较强的自我表现意识 总是穿相似款式鞋子的人,不爱冒险 第二节 淡妆浓抹皆有玄机 发型变化大的人有大幅改变生活的想法 喜欢神秘忧郁香水的女人追求完美的爱情 从眼镜的样式解读“希望改变自己的程度” 全身珠光宝气,是没有自信的表现 爱化浓妆的女人喜欢成为注目的焦点 不同的发型,不同的性格 第三节 相由心生。人可以貌相 脸型也是个性的表征 不同体形的人有怎样的性格特征 眉形间隐藏着丰富的内心信息 额头宽的人聪明,额头窄的人老实 额头皱纹中的性格解读 下巴也是一个人个性的象征 第二章 对方一开口,你就能了解他 **节 善问问题是读懂人心的关键 适当地自我揭露,鼓励对方说出心里话 营造让对方吐露真心的氛围 三个问题让你迅速了解一个人 漏斗法则:从开放式的问题开始,逐渐缩小范围 重要的是反应而不是回答 第二节 从说话习惯看交流之道 把“诚实”挂在嘴边,不如以行动证明 名字还是昵称,判断彼此的亲近程度 好用夸张说法的人,渴望与人交谈 “老调重弹”的话题,希望你继续追问下去 常说太太不是的男人,烦恼很多 总提及家人声名和财富的人,爱炫耀 第三节 谈话时的模样不容忽视 回应慢半拍的人,可能没在听你说话 五种小动作代表他想尽快结束谈话 摆出与众不同姿势的人,想要发表自己的意见 说话间隔时间长的人,喜欢做逻辑分析 交谈时不同的身体语言。透露说话者不同的心理及性格特征 第三章 不仅要听他说什么,更要看他做什么 **节 眼神和视线透露意识和喜好 瞳孔扩张,表示对你的谈话感兴趣 走路时视线向下的人凡事精打细算 握手时一直盯着你的人,心里想要战胜你 游离的视线暴露内心的不安 从镜框上方看人,是审视的表现 第二节 控制与防备。看手就知道 对方是否喜欢你,握手见分晓 不停地敲桌子,是因为有话要说 搭你肩膀的人,喜欢当老大 摸袖口,表示对方的心理开始动摇 握紧拳头,是发怒的前兆 头枕双手,一切都在他掌握之中 第三节 腿和脚:离大脑*远的部位*诚实 对方与你的身体距离,折射出与你的心理距离 从脚尖的方向看对方是否对你感兴趣 先迈左腿的人感性温和,先迈右腿的人理性强势 用一条腿支撑身体的重量,表示想告辞了 脚尖向上翘起的人,听到了好消息 走路连蹦带跳的人,往往纯真活泼 第四章 如何识破谎言 **节 揭开谎言的面纱 谎言,我们必须面对的事实 为什么会出现“口是心非” 谎话大王的四张面孔 身体语言如何泄露谎言 第二节 从面部表情识别紧张情绪 眼睛向右上方看,大脑正在制造想象 避免眼神接触,因为害怕被人看穿 对方直视你的眼睛,也未必在说真话 突然放大的瞳孔揭示隐藏的情感 硬挤出来的笑容嘴巴紧闭 第三节 不经意的小动作会泄露真相 动作和语言不一致,嘴上说的不能信 不时用手接触口鼻,是企图隐藏真相 手脚蜷缩贴近身体,因为缺乏安全感 不安的双脚泄露紧张情绪 把头撇开是因为想要逃避话题 第五章 认清行为显示的本性 **节 从行为举止看相处之道 对你彬彬有礼的人不欢迎你太亲近 初次见面就有身体接触的人过于自信 一直盯着路灯的人,性子比较急 选择坐在你旁边的位置,是想要亲近的表现 习惯性迟到是因为态度傲慢 第二节 生活细节中的个性痕迹, 发信息多使用表情符号的人小心翼翼 硬要移出大车位停车的人,个性保守有洁癖 按规定速度开车的人,认真可靠 喜欢在咖啡厅谈话的人,谨小慎微 字体较大、笔压无力、字形弯曲的人,和蔼可亲 在网上发表恶意言论的人幼稚而脆弱 第三节 从消费习惯看人生态度 只在别人看得到的地方花钱,是想买物质以外的东西 讨厌折扣促销的人*害怕和别人一样 掏钱速度快的人,*怕被人看不起 “列出清单”的理性派和“随心所欲”的感性派 老是拿大钞付账的人,有些胆怯 收到账单后立即付款的人很有魄力 第四节 从小动作看异性对你的好感度 触碰你的随身物品,是要和你牵手的前兆 四种牵手方式,显示不同的亲密度 从约会中的小动作,预知他的下一步行动 从双腿摆放的方式,看出他对你的好感度 喜欢你的男人,不会一直凝视你 烟不离手的男人,只把你当普通朋友 第五节 读懂职场中的暗语 注意,面试官在暗示你 听!面试官话里有话 神情告诉你他的*终决定 观察平常表现,读懂你的同事 看透同事的内心 工作态度,透露出同事的性格 第六章 看人也要看环境 **节 居住环境——反映生活方式和关切点的重要指标 居住环境比穿衣打扮更能反映社会经济地位 选择在学校附近居住,是重视子女教育的人 把整个客厅让给小孩的人,不会拒绝你带小孩来拜访 想知道他是否喜爱阅读,只需看他家里有多少藏书 住在高楼层的人上进心强,但稍显冷漠 第二节 人际环境——通过一个人所处的圈子来判断他 气味相投的朋友是一个人的底牌 乐于和优秀者交朋友的人,上进心强 异性朋友少的人,内心比较自卑 总是结交老实人的人,通常担心遭到背叛 喜欢和长辈交朋友的人,心智比较成熟 朋友圈子大的人,多半热情开朗 第三节 工作环境——个性的浓缩地带 费心在办公室照顾花卉的人体贴而好客 桌面零乱的人往往做事时没有条理 下班后的桌子可以看出心情转换的能力 办公桌上摆放家人照片的人,家庭观念较强 使用高档通讯录的人,多小心谨慎 提升篇 瞬间了解他人的心理策略 **章 洞悉心理,赢得好感与支持 **节 洞悉人性,满足他人的心理需求 让出谈话的主动权,满足他人的倾诉欲 别人得意之事挂在嘴上,自己得意之事放在心里 任何时候都要维护他人的自尊 让别人感觉他比你聪明 成全别人好胜心,成就自己获胜心 第二节 揣摩心理。与他人有效沟通 看清谈话对象的身份,然后再开口 得体的幽默*能取悦人心 实话要巧说,坏话要好说 绕个圈子再说“不” 第三节 用心交往,让他人乐意帮助自己 给予对方一个头衔,他更愿意鼎力相助 激起心理共鸣,让他感觉像是在帮助自己 弱势时打张感情牌,激发同情心 登门槛效应:先提小要求,再提大要求 不妨提一个更大的要求更容易取得成功 往脸上贴黄金,增加办事筹码 第二章 旦珂心见性,与他人和谐相处 **节 关怀贴心,获得朋友长久的青睐 记住有关对方的小事,让他感觉被重视 和朋友说话也要有分寸,玩笑不可太过分 朋友遭遇不幸,要及时安慰 真诚相待才受朋友欢迎 你对朋友敞开心扉,朋友也会对你敞开心扉 第二节 善用同理心。成功结交陌生人 首因效应:**次见面就留下好印象 谈谈相似经历,成为“同道中人” 直呼其名,缩短彼此的心理距离 来点幽默,对方更乐意向你靠近 微笑,赢得他人好感的法宝 把握好开头的5分钟,攀谈就会自然而然 接触多一点,自能陌生变熟悉 用细微的动作拉近与陌生人的距离 第三节 以心悦心。让爱情历久弥新 偶尔来点小惊喜,幸福不再递减 越吵越幸福,聪明的爱人会“吵架” 别拿自己的尺子量对方 男人要会“哄”,女人要会“柔” 给对方多一点空间,才能进退自如 爱情,只有不断努力才会成功 第三章 读对心做对事,增强职场沟通力 **节 顺着上司的心,更易得赏识 不卑不亢,才能让上司另眼相看 办事到位而不越位,不抢上司风头 面对尴尬,及时帮上司打圆场 让矛盾在自己手里解决,别把问题留给老板 第二节 管理下属,要懂得体察下属的心 用建议替代命令,让他发挥主动性 恩威并重,不可不用的驭人方法 告诉他“你很重要”,回报定比器重多 批评下属留有余地,备好“台阶”很重要 主动为下属承担责任更能赢得下属的心 第三节 将心比心,赢得同事支持 把荣誉的蛋糕多切几块与人分享 避雷针效应:能疏善导,化解职场矛盾 关键时刻帮同事一把,更易赢得人心 同事不是家人,不能乱发脾气
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作者简介

苏墨,原名胡岳雷,内蒙古赤峰人,长期从事图书策划工作,现为自由撰稿人,主要作品有《每天一堂销售课》《包与容全集》等畅销书。

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