知识产权法原理与案例

　　《知识产权法原理与案例》：　　（8）专利权转让合同的效力受合同法调整，当事人主张合同显失公平的应当在除斥期间提起撤销之诉，且转让费为0元不能证明合同就显失公平。能极电源（深圳）有限公司、王某龙专利权权属纠纷案[2016]粤民终1510号，王某龙于2008年3月进入能极公司工作，担任首席设计师和工程师，是能极公司股东，并在工作期间主导研发了大功率模块电源及其散热结构以及大功率模块电源系统。能极公司于2009年7月3日就该研发成果向国家知识产权局提出了专利申请，王某龙为发明人，专利申请人（专利权人）为能极公司。2011年6月15日，能极公司与王某云（王某龙妹妹）签订了《专利申请权转让合同》，将涉案发明专利“大功率模块电源及其散热结构”的专利申请权转让给王某云，转让费为0元。该合同上加盖了能极公司的合同专用章，保管能极公司总经理刘某明私章的财务吴某在该合同上加盖了刘某明的个人章。本案争议焦点之一是涉案《专利申请权转让合同》是否有效，是否为双方当事人的真实意思表示的问题。法院认为，从举证责任角度分析，能极公司应承担提供证据证明该合同的签订并非其真实意思表示的举证证明责任。保管能极公司当时法定代表人刘某明私章的员工吴某，明知刘某明与王某龙关系不好，仍然在诉争合同上加盖刘某明的私章，其事后还能升任为能极公司的法定代表人。因此，法院认为能极公司关于王某龙骗取上述盖章的主张缺乏证据予以证实。能极公司还主张，该合同约定了零转让费，内容显失公平。经查，本案专利的发明人是王某云的哥哥王某龙，王某龙对本案专利有技术贡献，合同虽然约定了零转让费，但是也约定了合同签订生效后，能极公司有权继续实施并免交使用费，能极公司二审中对其享有该合同权利并不否认，因此，双方的权利义务是对等的，不存在显失公平之处。况且，根据《合同法》第54条关于在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，‘能极公司因没有在签订诉争合同之后的除斥期间提起撤销之诉，故不能再在本案中以合同内容显失公平为由请求确认合同无效。　　总结我国法律规定和司法实践经验，处理专利权属纠纷要注意以下几点：　　1.关于因职务发明创造引起的专利权属争议　　首先，单位与职工之间的聘用关系，取决于单位是否有支付工资的行为，以及职工工作是否受单位的管理，对于单位为职工支付社会保险与否，不影响劳动关系存在与否的认定。对于已经退休的人员，如果单位聘请其从事技术研发工作，符合上述条件的，从事的发明创造成果也属于聘用单位所有。其次，职工工作内容对主张职务发明创造的影响。如果职工的工作职责或工作内容与研发没有关系，其取得的技术成果，不应当认定为职务发明创造。尽管我国《专利法》及《专利法实施细则》没有将本职工作和执行本单位的任务限定为与技术研究相关的工作，但实务中一般以此作为认定职务发明创造的条件。且该事项的证明责任应当由单位承担，如果单位不能证明职工的工作内容为技术研发，其技术成果的归属应当按照有利于职工权益进行解释。在[2017]粤民终1871号案中余某群工作岗位调整后的内容应当由单位举证，本案对该事实的认定欠合理。再次，已经公告或公布的发明人、申请人、专利权人的信息仅是法律事实的初步证据。国家知识产权局在审查相关信息时，并不进行实质审查，公布或公告的信息不具有绝对的效力。当第三人提出具有优势证明力的证据，证明发明创造系第三人完成时，法院就会作出确认权属为该第三人的有利判决。因此，单位在进行研发时要注意保管好研发资料，而职工出于侥幸心理以他人名义申请专利也会得不偿失。*后，对于将职务发明创造申请专利的，单位不仅可以请求法院确认专利权属，还可以依据单位与职工之间的保密协议，向法院提出侵权之诉，要求职工承担侵权责任。　　2.关于因委托开发或合作开发引起的专利权属争议　　这类争议，掌握基本的宗旨，就是技术成果的归属遵循双方的约定，没有约定的，完成者享有研发成果。需要注意的是，当协议发生变更时，只有签订协议的所有当事人取得意思一致的变更，才具有法律效力，部分主体擅自变更协议内容，不具有法律效力。合同是否真实，不仅仅看形式要件，还要看双方是否实际履行了合同义务。在[2014]苏知民终字第0048号权属争议案中，第二份开发协议并没有真实履行，委托方没有按照协议约定支付研发费用，受托方也没有按照约定交付研发成果，双方仅仅是想利用该份合同转移研发成果。所以研发成果的归属，应当按照**份合同来确认。　　……