九型人格心理学:斯坦福大学MBA核心课程

　　我爱故我在——2号给予型　　给予型是天生的博爱型，乐于帮助他人。他们好像可以无条件地付出，不求回报似的，其实他们也有一己私念，渴望博得别人的赞赏和感恩。只是当这种隐藏的念头浮现时，他们会产生罪恶感，会本能地说服自己是单纯、善良、无私的。这种矛盾心理常常让他们感到纠结、痛苦，因而使他们的情绪习惯性地处于波动的状态中。　　2号人格自我阐述　　他人如果有求于我，我很难拒绝。即便他人没有要求我去做，我也会在不知不觉中伸出援助之手。即使自己没有时间，也会优先考虑别人的事情，即使做出牺牲，也在所不惜。烦闷的时候，转而帮助朋友，从中找到“自己可以”的感觉。如果他人有困难，我就去帮助他们解决。尽管没做什么坏事，仍不时有做了坏事似的罪恶感。　　我一直以为自己擅长与上司、同事及部下相处。原以为无意中做的一切，实际上都是非常有意识的行为，而且知道自己的人际关系并没有想象的那样好。我有时非常温和，有时则严厉地指责他人，甚至仅仅为了一点小事也会大动肝火。这常常发生在事情进展得不如预料的顺利，周围的人不理解我的时候。　　给予型通常表现出外向、快乐、活力充沛，非常友善、自信、讨人喜欢，尤其乐于助人。他们自愿为他人提供时间、精力和物质帮助，他们所赠送的礼物总是经过精心挑选，以符合接受者的心意。给予型的人喜欢付出多于回报，好像自己什么也不需要，他们既独立又能干，有一颗善良的心。　　辨识——你是2号吗　　给予型性格描述　　基本描述 能够体谅别人，常常从别人的角度去理解其处境；　　对人关怀备至，经常赞赏别人；　　能够明白怎样令人喜欢自己，很容易做出讨人欢心的事；　　以服务他人为自己的使命，乐于付出，努力满足他人的需要，甘心为别人奔波劳碌，如果未能施以援手，会觉得是自己不对，感到十分内疚，但如果别人不知悦纳，会有挫败感；　　喜欢别人依赖自己，认为被依赖就是被看重，会很有成就感，因而很难拒绝有求于自己的人。　　主要特征 注意力集中于：迎合他人，满足他人的需求。　　把精力投入到：帮助他人。　　竭尽全力以免：受到冷落；被人误解；失去控制地位；不被人关注等。　　突出特征：乐于助人；热情；积极主动；感受能力强；企图操纵别人；外向、快乐、友善、充满活力；为人诚恳、大方，十分慷慨； 有爱心；有耐心；喜欢结交朋友并乐于倾听他们的事情，重视人际关系；漠视自我发展，不会说出自己的需要，不直接表达自己的感受，总是将他人的需求置于自己之上；经常一副无事忙的样子，就算别人不要求帮助，亦会主动介入他人的生活中。　　情绪控制 当不能达到自己的要求时，会变得冷酷无情，想尽办法去操纵别人；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向他人抱怨；有时会有强烈的寂寞感；只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨。　　愤怒表现形式：哭泣；谴责他人；突然爆发。　　人格发展 想要获得他人的爱不只是靠付出就能得到的；适当地像关爱他人那样关爱自己。　　2号内心面面观　　（一）乐于助人，为了建立*好的人际关系而不懈努力　　对给予型人格的人来说，给予是一种享受，给心里增添一分美意、一分宁静、一分骄傲。这种人格的人把人际关系看得很重要，他们会为了满足他人而不懈努力，会主动用自己的智慧、财力和物力帮助别人，并且非常在乎别人的想法，以做到让对方*满意为自己的终极目标。他们帮助他人不谋求索取，并且总是显得自给自足，给予型在为他人服务时来体现自己的能力和成功。　　他们对别人的需要和感觉有天生的同情心，一些人甚至为了满足他人的愿望而甘愿牺牲自己的感情。他们有着使人快乐，使人充分发挥自己长处的能力。他们总是向他人敞开心胸，讨厌争执，对他人充满圣人般的慈爱。虽然有时亲切过度，被人说成爱管闲事，但他们为人善良，值得尊敬。给予型喜欢支持野心家，在向困难挑战的时候是理想的伙伴。　　对给予型来说，人际关系*为重要。他们善于调整自己，以迎合他人的需要。为保持良好的人际关系，即使自我牺牲也在所不惜。这不仅包括物质层面，还包括精神和政治层面。为了达到目的，会因人而定做出不同的表现，毫不带任何的欺骗成分。他们与人交往是有选择的，而并非人人皆朋友。　　给予型即使与人争吵或惹出麻烦，也有不留下后遗症的本事。他们认为工作的成就感，不是利益等实质性的东西，而是自己与他人相处的好坏。如感到“倘若我不在，这个工作就无法进行”时，他们会觉得十分幸福。　　通常，只要对人际关系感到满意，即使没有相应的利益回报，他们也会干劲十足。他们积极与人交流，使人感到心情舒畅，所以在单位里是模范。他们为人热情，常常能细心地记得他人的生日或纪念日，为表示祝贺，决不吝惜时间；他们喜欢真心诚意的礼物，自己准备的礼物同样也是如此。而且，他们具有吸引力，适应性强，有社交能力。　　儿童时代的给予型，因为性情温顺，多受大人的疼爱。因此，他们非常了解自己何处令大人疼爱，从小就知道如何会让人关爱。大部分的给予型具有超强的观察力，即使对方的表情和行为没有显露，他们也能知道对方心底潜藏着什么愿望，能与他人站在同一立场。　　（二）不自觉地渴望获得回报　　通过付出获得成就感的给予型，因他人需要自己而感到满足。但是，满足他人的要求并非目的，给予型真正追求的是获得他人的友爱和好感以及他人的特别理解，即“另眼相看”。但是，他们认为，要获得理解，就必须帮助别人，而不敢正视自己的欲求，害怕这种欲求会成为获得友情的障碍。结果，他们总是关注外界，一心想获得别人的友情，而忽略了自身的欲求。　　这类人之所以乐于助人，是因为心中潜藏着让对方接受自己，并对自己表示感谢的渴望。他们不会防御别人，认为自己帮助别人，别人也会像自己一样善良，愿意回报自己。因此，当奉献得不到相应的回报时，给予型就会满腹牢骚。这是想获得感谢的真正愿望与为了讨人喜欢而显示自我之间的冲突，*终甚至陷入被对方控制、利用的受害意识中。本来是自己主动要为对方奉献，现在变成想要从束缚中挣脱出来，这种内在的矛盾使给予型深感痛苦。　　（三）为了迎合他人而失去自我　　给予型是乌托邦世界的建设者，他们温和友善，慷慨大方，乐善好施，无私奉献。然而世间万物皆有两面，助人太过的同时就附带出缺点，例如容易迷失自己、漠视自身的需要等。　　给予型的目光通常都很敏锐，能够洞见朋友至高的潜力并给予支持，但很多时候他们却忽略了自己的需要。对他们来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以他们很少向人提出请求。他们往往无私地帮助他人，但也不拒绝报酬。毕竟，人们都生存在金钱的社会里。不过，这种人格的人，其自我意识并不强，很多时候要靠帮助别人去肯定自己。为了被爱，总力求去满足别人的需要。　　这种人的复杂之处在于有好几个自我，这也可以称之为“变色龙”。他们会因对象不同而改变自己的角色。为了迎合他人，获得他人的欢心，他们一日数次地改变自己，结果角色错位，弄不清自我的本来面目；随着自身融入周围人的要求，忘了自己的真实感情。给予型有时也会有欺骗他人的罪恶感，但同时也坚信自己某些深藏的爱心，如此一来，反而更加拼命地讨他人喜欢，而忘掉了自己的欲求。　　给予型希望被人接受，满心想获得他人赞同。在他们看来，如果不被接纳，是*糟糕的事，于是总是迁就他人。但迁就他人，就无法展现真正的自我，到头来，被对方接受的并不是真正的自我。给予型本希望被接纳的是真正的自我，这种需求由于自我的“误区”而难以实现，这是他们*为矛盾的地方。更复杂的是，给予型不愿让人得到自己性格的相关信息，不愿让人判定自己的性格特征。这样，他们“想被理解”和“不想被判断”两种愿望之间就产生了冲突。　　（四）试图操纵他人　　给予型认为，一个人的生活中应该有比事业和成就更伟大的东西，比获得财富更值得炫耀的东西，比表面上的荣誉更需要珍惜的东西，即人们从心里对自己的信任和依赖。这些依赖会使他们欣慰和骄傲。给予型的人能满足那些甚至看不出有需要的人，他们成为此人喜欢结识的类型，好让这些人感觉到自己很不错。“我迎合他们的知性生活，甚至情感生活，为他们寻求乐趣——我总是能找出能迎合他们的事物。”这让给予型非常骄傲，这种骄傲感便成了这类型人格的行为动力，这种动力驱使、鞭策他们把接下来的每件事情都做得好上加好。　　他们把能量都花在了为他人奉献上，弄得自己很累，疲于应付，却还要做出一副很乐意为之的样子。这种潜在的疲劳如果蓄积太多，就会走向试图操纵他人的道路。因为他们善于“知道”自己怎样做能让身边的人服服帖帖，并把焦点放在避免被拒绝，擅长卸下人们的武装防卫。　　操纵他人是想得到“回报”的潜意识的表现。如果他是野心家，就会以有无交往价值来看待对方，对于“有价值”的人，他们会施展自己的能力，巧妙地利用。　　给予型崇拜有权力的人，认为顺从权力者，能够相应地提高自己。他们即使拥有领导者的才能，也更喜欢当幕后领导。他们不承认期待自己帮助的权力者的回报。但是，却希望所侍奉的权力者得势后，能够确保自身的安全，进而使自己成为权力的其中一环。不过，给予型并不仅仅满足于得到权力和安全，同时还寻求友情的满足。这种寻找心心相通的特点，是具有给予型性格的野心家与其他类型的野心家不同的地方。　　……