×
暂无评论
图文详情
  • ISBN:9787111617457
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:其他
  • 页数:596
  • 出版时间:2018-11-01
  • 条形码:9787111617457 ; 978-7-111-61745-7

本书特色

延续《论语》《大学》《中庸》的管理解读思路,本书对《孟子》所蕴含的丰富管理思想做了系统的探索和发掘。

内容简介

《孟子》是儒家管理思想的集大成之作。儒家管理思想源自《论语》,经由《大学》《中庸》,再到《孟子》,其完整体系得以建立起来。本书秉承《论语》《大学》《中庸》管理思想的基本逻辑,对《孟子》进行管理解析,以期让儒家管理思想的丰富内涵得以系统呈现,并能融入现代管理实践,成为解决当下管理职业化过程中所面临的迫切问题的丰厚思想资源。

目录

导读 // 1
梁惠王** // 6
本篇讲组织治理,提出以正确的观念统摄物质利益,才能设计出合理可行的体制机制的观点,进而阐明组织*高管理者或委托人代表所应具有的信念、价值观和角色意识,以及实行管理之道的前提条件和具体途径。
【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】
公孙丑第二 // 83
本篇讲组织管理,在明确做管理的价值导向和成功标准的基础上,以“气”这个重要概念,将“诚”的一致性内涵具体化,进而又用“仁义礼智四端”把德性与社会性统一起来,系统阐述管理行为有效性的基础、管理者与委托人或授权者之间关系的性质。
【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】
滕文公第三 // 156
本篇借助典型案例,详细论述如何将基于“人性”的德性前提的治理理念和管理模式付诸实施,并着重分析在这个过程中管理者所应肩负的历史使命和文化责任。
【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】
离娄第四 // 212
本篇全面讲解儒家管理之道、管理模式和管理者素质之间的内在关系,并结合现实存在的管理问题,从信念和价值观视角,分析管理之道和管理模式对管理者素质及行为的具体要求,强调管理者建立与委托人或授权者对等互动关系的重要意义。
【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】
万章第五 // 321
本篇运用历史案例分析,阐明治理理念赖以形成的价值观基础、管理权力及其转移的合法性来源、管理者获得管理授权的正当性保证,以及管理者处理与委托人或授权者之间关系的基本原则。
【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】
告子第六 // 376
本篇系统论述儒家“人性”的德性前提,既将“仁义礼智”作为德性所固有的明确内涵,又把“向善”作为德性内涵所固有的内在倾向性,以此为基础,进一步阐明儒家理想与现实二分的管理思维方式,并提出解决现实管理问题的思路和方法。
【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】
尽心第七 // 458
本篇讲管理者思维,以“良知”作为思维运用的前提、边界和导向,建立起“尽心”“知性”“知天”的管理认知路线、“存心”“养性”“事天”的自我管理途径、“民为贵,社稷次之,君为轻”的组织管理价值取向。
【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】
参考文献 // 592
展开全部

作者简介

张钢,管理学博士,浙江大学管理学院领导力与组织管理系教授、企业管理专业博士生导师。曾在英国阿斯顿大学、美国加州州立大学、加拿大女王大学、英国伦敦经济学院、澳大利亚悉尼大学等做访问学者。主要研究领域为组织理论与组织创新、知识理论与知识管理、战略更新与竞争优势、技术创新与创业管理。著有《论语的管理精义》(机械工业出版社,2015年1月)。

预估到手价 ×

预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格(不含优惠券部分),仅供参考,未必等同于实际到手价。

确定
快速
导航