你所有的努力,都该被看见

**章 职场选择管理 清晰地了解自己适合做什么，远比选择更重要 选择职业之前，很多人的思路是：我要有一份工作，这份工作要非常好，*好是在一家知名企业，有好的待遇；或者职业上升空间很好，我可以有很好的发展；或者人际关系不复杂；等等。如果满足以上需求，就觉得自己可以加盟到那家公司。但这些就够了吗？如果够了，为什么有些人在这样的公司能如鱼得水，有些人却感觉非常不适应呢？我们似乎忽略了一些问题。那么，是什么问题呢？ 一、分析自我型格 我擅长什么 半年之前，有一个在世界500强公司工作的人找到我做咨询，他是清华大学毕业的，他“抑郁”了。他为什么会“抑郁”？ 他说：“我以前是在这家公司搞技术研发的，我想挑战自己，去做销售，我努力了一年，发现我以前那么优秀，但是现在在销售当中却找不到感觉，没有价值感。我即使很努力也做不过有些学历和知识不如我的人。” 我说：“你知道为什么吗？” 他说：“我觉得自己好像在跟人交往的能力方面有点弱。” 我说：“其实每个人都有相应擅长的部分，有些人很擅长跟别人打交道、聊天，很擅长去捕捉一些新鲜的资讯。但是另外一些人具有很强的逻辑性，很善于分析，很愿意跟自己独处。挑战自己当然是一个人有上进心的体现，但在职场中，更符合自身性格的挑战，会更容易拿到成果，你觉得是不是这样？” 后来，这个人回到了技术岗位，经过努力，从普通技术人员变成了技术部经理。 从上面的案例中，我们可以发现： 性格匹配,“事半功倍” 每个人在做职业选择的过程中，一定要先为自己做相应的性格分析。如果你就是天生喜欢跟人打交道，并且乐此不疲，那么你去做销售人员，做公关人员，做一些需要不断地与人互动的事情，毫无疑问会做得游刃有余。如果你不是特别擅长跟人打交道，但是擅长做重复性的工作并且能持之以恒，那你去做技术、做研发，或者做一些类似财务等专业性的工作，可能会比较合适。 不要再关注你的短板，而要尽情发挥你的长处。人生应该是一个“释放天资”的过程，而不是一个“追求完美”的苦旅。更好地知道自己擅长的内容，你就会更容易在做事情的过程中“事半功倍”。 性格不符，“半途而废” 大部分人在做跟自己性格不大相符的工作时，都会在后期的职业过程中感受到非常大的压力，甚至变得焦虑，就是因为他们忽略了对自己进行分析，过于盲目地选择了一家公司。 可能有些人会说：我急切地需要一份收入，现在没有和我性格匹配度特别高的岗位怎么办？好问题！首先，你要知道，在这种状况下，职业选择只是权宜之计，不要过分在意结果。其次，不要让每一段经历白费，熟悉它，研究它，掌握它，是当下的重点。*后，创造机会，回到你的性格擅长的领域。 我决定成为谁 为了找一份工作而去找工作，是不恰当的。职场只是我们生命范畴中的一个维度，况且，在当今社会，我们很难如父辈那样在一家机构待一辈子。那么，如何能够让每一次的职场经历都成为前行的踏板？这需要和自己的理想相结合，需要充分的自我了知。 找到你的理想，找到你的热爱所在。我在很多场合都反复提到“热爱”这个词。人生唯有与热爱同行，才能走得更长久，否则所有的坚持都必然是一场“苦旅”。我采访过很多在我们看来一路艰辛走来的创业者或者小众的手艺人，问及坚持的理由，他们的答案惊人地一致：我就是喜欢做这个！ 我有一位做外科医生的朋友，是中国肝移植领域的专家，他在法国旅居5年读博士后的时候，待遇非常好。但*终他在“去法国南方的一个风景优美的小镇做科研终老”和“回国继续做外科医生”的选择当中，毅然决然地选择了后者。我问他，法国又休闲，待遇又好，干吗回来？他想了想说：“我从小动手能力就很强，就想做外科医生。我喜欢器械碰撞的声音，喜欢看到一个人因为我的努力，重获健康的过程。”于是他回来了，经常彻夜在手术当中度过，但我看到他没有丝毫抱怨，就是因为“热爱”！ “热爱”是所有动力的源泉，是我们穿越苦难时的人生支点。所以，找到你的“热爱”，至关重要。 作业： 询问自己内心到底热爱什么。可以先列出所有的选项，*后用减法，找出*核心的一项。 清晰的人生对标 在选择一份职业时，要问自己究竟是为了什么，也就是你人生的理想和目标是什么，你是谁，你想成为谁。 “我是谁”是一个几乎会逼疯人的哲学思考，很多人终其一生都在寻找这个问题的答案。我们完全可以在生活中，寻找一个对标人物，然后依据他的样子，寻找到自己的职业方向。简单地说，如果你的梦想是成为一名作家，你喜欢林语堂或者老舍，那么你需要不断地看他们的书，了解他们的思维框架和语言表达方式，你可能需要选择一份与文字打交道的工作，在其中反复练习。但如果你选择了一个理工类的工作，譬如和数据打交道，这恐怕就不是很贴合人生梦想的选择。 我们在做任何职业选择之前，先要考虑到的就是自己想成为什么样的人，这份职业能不能支持自己成为想成为的那种人。 作业： 看看你当下是谁，选择一个自己5年后想成为的人物做对标人物：研究其成长过程和思维模式。 意愿百分之百 宇宙很神奇，只有你正向的意愿百分之百的时候，它才会把你想要的给你！所以找到你人生的热爱，找到你人生的对标的时候，大胆地讲出来“我一定要！我想成为他！”让自己的意愿百分之百，行动百分之百，坚持百分之百，你就会看到奇迹发生。 在这里给大家推荐一本书，就是励志大师杰克?坎菲尔德和D.D.沃特金合著的《吸引力法则》。这本书非常详尽地阐述了我们潜意识的运作方式。通过阅读此书，你将认识到，所有事物，无论你想要的，还是不想要的，都是通过吸引力的作用来到你身边的。所以，你完全可以熟悉、掌握这个法则，改变固有模式，创造你所期待的一切。 我想达到什么样的目标 我们在选择一家公司或者一份职业之前，需要先给自己规划一个相应的目标。有人说他自己*终要成为×××，目标定得非常远大。有一个远大的目标固然好，但前提是，你对一年、三年或者五年，这每个时间段，自己的职位，在职场的发展，或者年薪能够达到什么样的程度，要做到心里有数。都明确之后，再去做相应的职业选择是*为合适的。 作业： 将自己一年、三年、五年的目标规划出来。 二、如何选择好公司 当你对自己有了全面的了解之后，接下来就可以去寻找一家“好公司”了。 行业=发展机遇 我们在选择一家公司的时候，先要去看行业，因为高速发展的行业，会带来长久的成长机会。这的确要与时俱进，譬如在互联网高速发展的当下，如果你热爱写作，那么选择网络媒体就优于传统纸媒。 高管=资源整合及抗风险能力 看一家公司，必须对其的高管团队有所了解。但我们有时在做选择的时候，会只问待遇和福利，而忽略了对高管团队的了解。优秀的高管，其战略思考能力、资源整合能力会更强，意志力也更卓越，在他们的带领下，公司能够生存发展得更好。也就是说，如果高管十分优秀，公司的抗风险能力会更强。 培训体系=成长性 了解其培训体系的完善性，也是必要的环节。我们在学校学习到的知识其实极为有限，后期的不断学习是非常重要的，所以了解一家公司的员工培训培养计划，是极为重要的。健全的培训体系意味着高成长性。 企业文化=你的适应度 还有很重要的一点，大家特别容易忽视，就是你需要了解这家公司的企业文化。因为不同的企业文化意味着你能否快乐工作。每个行业，即便是相同行业，不同公司的工作模式和企业文化是很不相同的。通过了解企业文化，你可以了解这家公司的老板要什么，团队氛围会怎样，是“以人为本”还是“利益导向”，这家公司与你的性格是否匹配……这直接决定了你未来能否被重视，是否有机会得到更好的发展。 比如，有些公司提出的企业文化是“高效、激情、创新”，或者无数个“**”的梦想，那么，你就要意识到，这家公司是激进型的，老板喜欢激情型的员工，在公司工作需要非常强的创造力，绩效压力也必然会很大，你要面临的是需要不断加班、压力很大的工作。如果你热爱挑战，无疑是适合的。如果你本身性格极其沉稳，喜欢慢慢地、一点一点来做工作，恐怕那种高绩效的、非常要结果的机构跟你就不是特别适合。 有些比较沉稳的企业或者机构提出的是“和谐、友爱、共赢、良性健康发展”等口号，这些企业或机构的领导一定是沉稳的风格。如果你特别有激情，那么周边环境有可能让你觉得不适应，你会感到有很大的压力。 另外，你还要注意，自己在不在意路途的远近，能不能暂时忍受一些所谓不公正的待遇，等等。 记住：适合你的公司，才是好公司。 职场选择适合度测量表 公司评估 序号 项目 分类 分值 打分 1 行业性质 传统行业（制造业/服务行业/公务员） 3 新兴行业（互联网/高科技/环保） 5 夕阳产业（纸媒/重污染） 1 2 企业规模 1000人以上 5 200~1000人 3 50人以下 1 3 企业发展年限 10年以上 5 3~10年 3 3年以下 1 4 企业文化体系完善度 非常完善 5 基本完善 3 尚不完善 1 5 升迁制度完善度 非常完善 5 基本完善 3 尚不完善 1 6 待遇及相关福利 非常完善 5 基本完善 3 尚不完善 1 自我评估 序号 项目 分类/分值 打分 1 岗位与性格匹配度 高：5分；一般：3分；不大匹配：1分；完全不匹配：0分 2 观察领导风格 欣赏：5分；可以接纳：3分；比较抗拒：1分 3 对价值感的需求 正常需求：5分；需求极高/偏低：3分 4 对人际关系的敏感度 正常状态：5分；极高/偏低：3分 5 对不公正的耐受度 高：5分；一般：3分；不大耐受：1分；完全不耐受：0分 6 加班耐受度 高：5分；一般：3分；不大耐受：1分；完全不耐受：0分 7 路程远近耐受度（超过1小时） 高：5分；一般：3分；不大耐受：1分；完全不耐受：0分 合计 总结 关于职业选择，你容易忽略的问题是什么？ ? **个，需要自我了解—我到底是谁，我想成为谁—找到你生命中真正热爱的那个点，与你热爱的事情同行。当你有热爱在心的时候，你做的所有事情即使只付出没有收获你也会觉得心甘情愿，是喜悦；同时，与热爱的事情同行，将会激发一个人*大的创新能力和创造力，培养坚韧的性格。所以选择热爱的事情，思考自己要成为谁是很重要的。 ? 第二个，要做自我性格分析，读懂自己。需要分析一下自己究竟擅长什么，适合什么，什么样的岗位能够让自己事半功倍。这是非常有智慧的一种自我剖析，也是为未来的职业选择做的一个非常重要的基础。 ? 第三个，你愿意承受多大的压力和挑战。路途的远近、是否加班，或者很严格的绩效要求等，都要弄清楚，这样可以避免当我们怀着满腔热情到了一个公司之后，由于暂时没有那么顺利，不像期待中的那样，从而产生抗拒，启动“逃避模式”，导致离职，这是非常得不偿失的行为。 ? 第四个，一年、三年、五年要达成的目标是什么。 基于以上这些思考，你再去选择一家能够与个人的目标、个人的性格、个人的热爱相匹配的职业，你在工作当中就会有非常不一样的状态，可以有的放矢地释放你的勤奋、努力和坚持，你就会拥有非常不一样的未来。