组织行为学(第2版)

**篇 绪论
**章 什么是组织行为学
**节 对企业与管理的再认识
一、企业
二、管理
第二节 组织的定义与组织特征
第三节 组织行为学及其相关的概念
一、组织行为学与行为科学
二、组织行为学的层次分析
第四节 组织行为学面临的挑战
一、稳定与变革
二、创新的压力
三、授权
四、劳动力的多元化与单一文化规范
五、组织承诺与员工忠诚度下降
六、道德困境
本章小结
实训课堂
第二章 组织行为学的起源与研究方法
一、组织行为学的起源与发展
二、组织行为学的研究方法
三、行为变量的测量
本章小结
实训课堂

第二篇 个体行为
第三章 个体差异
**节 个性差异
一、组织内的员工多元化
二、个性的内涵
三、个性的形成与发展
四、个性的类型与特质
第二节 能力
一、能力的定义
二、能力的类型
三、胜任力素质模型的企业实践
第三节 心理测验与人员选拔
一、心理测验的特点
二、心理测验的分类
三、能力测验
四、个性测验
五、心理测验的局限性
本章小结
实训课堂
第四章 知觉与个体决策
**节 知觉及其影响因素
一、知觉的定义及重要性
……
第五章 态度与价值观

第三篇 群体行为
第六章 群体的一般性问题