职业能力与体面劳动:理论·测度·实践

第1章 导论
1．1 研究背景
1．1．1 体面劳动的进展与中国实践
1．1．2 职业能力提升与体面劳动：迎接后危机时代的多重挑战
1．1．3 理论背景：进展与不足
1．2 研究内容与研究设计
1．2．1 本书主要研究内容
1．2．2 研究设计
1．3 主要创新点

第2章 文献综述
2．1 关于体面劳动的研究
2．1．1 关于体面劳动的内涵的研究
2．1．2 关于体面劳动的测度的研究
2．1．3 关于体面劳动实现程度的实证研究
2．1．4 关于体面劳动实现路径的研究
2．2 关于职业能力的研究
2．2．1 对于职业能力的内涵与分类的研究
2．2．2 对于职业能力开发模式与国别比较的研究
2．3 关于职业能力提升与体面劳动实现关系的研究
2．3．1 对职业能力提升促进体面劳动实现的定性研究
2．3．2 对职业能力提升促进体面劳动实现的定量研究

第3章 质性研究I：体面劳动的内涵与结构
3．1 质性研究设计
3．1．1 访谈对象的选取
3．1．2 访谈方法
3．1．3 访谈资料分析
3．2 体面劳动的结构维度与构成要素
3．2．1 工资收入体面感
3．2．2 就业保障体面感
3．2．3 工作氛围体面感
3．2．4 劳动强度体面感
3．2．5 民主参与体面感
3．2．6 职业发展体面感
3．2．7 社会地位体面感
3．3 体面劳动实现程度的评价指标体系
3．3．1 文献印证
3．3．2 评价指标体系的确立
3．4 内在联系、外生影响因素与调节变量

第4章 质性研究Ⅱ：职业能力提升与体面劳动的实现
4．1 职业能力提升的需求与途径
4．1．1 职业能力提升需求
4．1．2 职业能力提升途径
4．2 职业能力提升的外生影响因素与调节变量
4．2．1 外生影响因素
4．2．2 调节变量
4．3 职业能力提升与体面劳动实现程度的互动关系
4．3．1 职业能力提升促进体面劳动的实现
4．3．2 体面劳动的实现助力职业能力的提升
4．4 理论框架总结

第5章 定量研究I：体面劳动的指标测度与现状分析
5．1 数据与方法
5．1．1 问卷设计
5．1．2 问卷发放
5．1．3 技术路线
5．2 体面劳动实现程度的量表开发与指标体系检验
5．2．1 量表开发
5．2．2 一阶验证性因素分析
5．2．3 二阶验证性因素分析
5．2．4 指标权重的优化
5．3 北京市职工体面劳动实现程度的现状分析
5．3．1 描述性统计
5．3．2 职业群体影响因素：回归分析

第6章 定量研究Ⅱ：体面劳动实现程度与职业能力提升的互动关系
6．1 理论假设与测量工具
6．1．1 理论假设的提出
6．1．2 测量工具
6．2 北京市职工职业能力现状分析
6．2．1 职业能力提升状况
6．2．2 职业能力水平状况
6．2．3 职业能力提升需求
6．3 理论假设验证
6．3．1 职业能力提升对体面劳动实现程度的促进作用：回归分析
6．3．2 职业能力提升与体面劳动实现程度的互动关系：结构方程分析

第7章 总结与建议
7．1 本书主要结论
7．1．1 体面劳动：内涵结构与评价指标体系
7．1．2 职业能力提升：方式、现状与需求
7．1．3 职业能力提升与体面劳动的实现：互促互进
7．2 我国职业能力供给体系的现存问题
7．3 相关政策建议

参考文献