中国集体劳动关系法律规制研究

绪论
一、选题背景及研究意义
二、研究综述
三、研究思路和方法
四、研究内容和框架
**章集体劳动关系法律规制的基础理论
**节劳动关系概念体系的界定与划分
一、劳动关系的概念及其本质
二、劳动关系的层级结构与集体劳动关系的概念、特征
三、劳动关系、劳动法律关系及劳动关系的法律规制
第二节集体劳动关系法律规制的基本范畴
一、集体劳动关系的构成及其运行逻辑
二、集体劳动关系法律规制的边界和重点
第三节集体劳动关系法律规制的法理基础
一、集体劳动关系法律规制的必要性
二、集体劳动关系法律规制的功能和价值
三、集体劳动关系法律规制的原则
四、中国集体劳动关系法律规制的特殊意义
第四节集体劳动关系法律规制的目标定位与模式选择
一、集体劳动关系法律规制的目标定位
二、集体劳动关系法律规制的模式选择
第二章中国集体劳动关系法律规制的现状评析
**节中国集体劳动关系法律规制立法框架
一、立法层次：自上而下，从无到有
二、立法内容：自下而上，由集中、明确到分散、模糊
第二节中国集体劳动关系法律规制制度运行现状与不足
一、团结权及工会制度
二、集体谈判和集体合同制度
三、集体行动立法与实践的困惑
四、集体劳动争议解决机制的缺失
第三节中国集体劳动关系法律规制运行不畅之成因
一、内部体制原因：基于集体劳动关系制度本身的分析
二、外部环境原因：以政治、经济、文化体制的历史发展为视角
第三章团结权及工会制度的改革与创新
**节团结权的由来及其本质属性
一、团结权的由来及其时代价值
二、团结权的法源基础
三、团结权的本质属性及其与工会的关系
第二节我国团结权的立法完善
一、强调团结权核心要义：“自愿”和“自主”
二、明确团结权的“权利属性”：“权利”与“救济”
三、进一步明确团结权的范畴：“主体”和“边界”
第三节我国工会制度改革思路：中国特色社会主义工会的构建
一、工会外部环境的反思
二、工会内部环境及其制度体系的重构
第四章集体谈判与集体合同的建立和健全
**节集体谈判与集体合同的关系及其处理原则
一、集体谈判与集体合同的制度逻辑
二、集体谈判与集体合同法律规制的重要性及特殊性
三、集体谈判和集体合同关系的处理原则
第二节集体谈判机制的构建思路
一、集体谈判的主体与层级
二、集体谈判的程序和规则
三、集体谈判的内容规范
第三节工资集体协商模式与“第三条道路”评析
一、以工资集体协商为重点的必然性及其必要性
二、当前工资集体协商的地方模式
三、“第三条道路”与“工人代表制”
四、工资集体协商的完善建议及思路
第四节集体合同相关理论及完善思路
一、集体合同主体的正确界定
二、集体合同内容规范与创新
三、集体合同的程序规范
四、集体合同的效力
五、集体合同的法律责任
六、集体合同立法完善路径
第五章中国集体行动相关理论与立法重构
**节集体行动及其相关概念体系的界分
一、集体行动的概念及其功能定位
二、集体行动及其权利定性
三、集体行动的原则
四、集体行动的分类
第二节集体行动的本质、功能及其法律属性
一、集体行动的本质
二、罢工权的功能和价值
第三节我国集体行动之立法重构
一、我国集体行动立法模式选择——现行立法资源之利用
二、我国集体行动立法的完善思路
第六章中国集体劳动争议解决机制的探索与出路
**节我国集体劳动争议立法、实践的现状与问题
一、我国集体劳动争议立法梳理及其评析
二、我国集体劳动争议的现状及特征
三、我国集体劳动争议的问题梳理
第二节我国集体劳动争议的界定及其与相关概念的区分
一、劳动争议的概念及其分类标准
二、集体劳动争议的界定
三、集体劳动争议的合理划分
第三节构建集体劳动争议解决机制理念和原则
一、理性面对集体劳动争议
二、以劳资自治为主，行政协调为辅，司法适用为例外
三、循序渐进，稳步发展
第四节集体劳动争议解决机制的制度设计
一、集体劳动争议的处理模式
二、集体劳动争议解决机制的程序规范
三、法律责任：集体劳动争议解决机制的保障
第七章全球化背景下中国集体劳动关系法律规制的挑战与应对
**节全球化的概念、特征及本质
一、全球化的概念与特征：以经济全球化为主
二、全球化的本质：以资本和劳动的关系为视角
第二节全球化对劳动关系的影响
一、全球化与传统劳动关系——经济、政治环境的变革
二、全球化对个体劳动关系及其法律规制的影响——劳、资、政三方角色之变
三、全球化对工会及集体劳动关系的影响——劳工组织及其谈判能力的弱化
第三节全球化背景下集体劳动关系发展的目标与应然态势
一、全球化背景下，集体劳动关系发展的目标
二、全球化背景下，集体劳动关系发展的应然态势
第四节全球化与我国集体劳动关系的机遇与挑战
一、全球化条件下我国集体劳动关系运行的机遇
二、全球化对我国集体劳动关系的挑战
第五节全球化背景下构建我国集体劳动关系法律规制的路径选择
一、全球化背景下我国集体谈判、集体协商的分层化设计
二、全球化背景下我国集体谈判路径的功能化改造
三、全球化背景下我国集体劳动争议解决机制的阶段化处理
后记