有毒的管理者:高管教练的挑战

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作者：【荷】曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯

出版社：东方出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 管理学

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ISBN：9787520707749
装帧：一般轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：166
出版时间：2019-07-01
条形码：9787520707749 ; 978-7-5207-0774-9

本书特色

本书是重点写给领导力教练、广大咨询师、人力资源工作者的一本书。作者着力于帮助领导力教练和咨询师们变得更加卓有成效。每一章都展示了一种特定类型的“有毒管理者”——自恋者，精神变态者，态度冷冰冰者，强迫症者等，并为领导力教练们提供了关于有效介入和无效介入的案例。这本书不仅可以帮助领导力教练和咨询师，也是众多管理者自我审视、自我接纳和改善领导风格的优秀参考。每一个担任过领导力教练的人都知道，很多时候这些位高权重的人们远不止难以接近和阴晴不定——有时他们简直是“性格有毒”。“有毒”的性格行为往往在组织中产生巨大涟漪，污染整个组织，造成许多隐蔽的、无法预测的代价。与这样的人一同工作，使人很容易陷入情绪和心理的枯竭。曼弗雷德执教于世界上领导力心理学方面的权威机构之一，也是精神动力高管培训领域的先驱实践者。在这本写给领导力教练、咨询师和人力资源工作者的书中，曼弗雷德展示了如何避免难缠的管理者所设置的“陷阱”，如何在处理棘手的人和冲突时如何善用自己的情绪，以及如何避免成为与这类管理者发生“决斗”的无心参与者。对于如何与难以捉摸的管理者们“正面交锋”，曼弗雷德给出了值得信服的专家答案。

内容简介

自恋、疏离、偏执、对抗，甚至心理变态…… 遇上以上任意一款管理者，你该怎么办？人际压力之下，如何倾听、判断并施加影响力？曼弗雷德，欧洲工商管理学院领导力中心创始人名列“全球*影响力的50位管理思想家” 世界领导力发展学科与规范的6位创始人之一分享35年*管理咨询家的实战心法

目录CONTENTS 推荐序老板桌后前言关于作者第1章引言第2章自恋的管理者第3章疏离的管理者第4章偏执的管理者第5章双极型的管理者第6章心理变态的管理者第7章孤独症的管理者第8章消极对抗的管理者第9章强迫症的管理者第10章去爱、去玩、去工作第11章你将遇见一位高大神秘的陌生人附录：关于辅导干预的简短说明文献目录

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作者简介

曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯是欧洲工商管理学院(INSEAD)领导力发展和组织变革领域的杰出教授， INSEAD 全球领导力中心的创始人。他曾在麦吉尔大学、蒙特利尔高等商业学院和哈佛商学院担任教授，并在世界各地的管理机构讲学。他是全球众多**企业在组织设计、变革和战略性人力资源管理领域的顾问，工作足迹遍布40余个国家。英国金融时报经济学人，法国资本杂志，德国经济周刊联合评选曼弗雷德为“全球*具影响力的50位管理思想家”之一，他是世界领导力发展学科与规范的6位创始人物之一，并被公认为人力资源管理领域*有影响力的人物之一。曼弗雷德是40余本书的作者、共同作者或编辑者，他发表了４００余篇学科论文和100余个案例研究，并为《哈佛商业评论》《华尔街日报》《财富》《经济学人》等知名刊物长期撰稿。他的书籍和文章已被翻译成３１种语言。

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