单位制变迁中的福利制度重构——国有企业的社会责任

**章 绪论
**节 研究背景与研究问题的提出
第二节 研究视角
第三节 研究方法与研究思路

第二章 社会福利制度与企业社会责任
**节 福利制度的多样性
第二节 中国的社会福利制度
第三节 企业在社会福利制度中的角色
第四节 企业社会责任理论与实践

第三章 单位与单位社会的变迁
**节 单位及其研究视角
第二节 单位社会的形成与消解

第四章 国有企业福利的生成与固化
**节 国有企业福利的生成与制度化
第二节 福利的组织基础：国有企业单位的生成与运作逻辑
第三节 单位福利的构成
第四节 计划经济体制下国家、企业与职工的关系

第五章 国有企业改革和单位福利共同体扩张
**节 以效率为导向的国有企业改革
第二节 效率悖论：福利共同体的扩张
第三节 国有企业的“去单位化”改革
第四节 市场经济体制下的国家、企业与职工关系

第六章 国有企业改革与企业策略行为
**节 国有企业的委托一代理关系
第二节 社会保障制度变革过程中的企业策略行为
第三节 改制中的利益互动：政府、企业与个人

第七章 国有企业改革中职工的生活困境与制度参与
**节 国企改革中职工保障的制度安排
第二节 下岗失业职工生存困境与制度参与
第三节 改制过程中职工保障的形成与演变：以YT厂为例

第八章 后单位制时代的国有企业福利重构
**节 后单位制时代国有企业福利重构的必要性
第二节 后单位制时代的福利失序
第三节 后单位制时代的国有企业福利

第九章 福利多元化与企业社会责任
**节 转型中国家与社会关系的变迁
第二节 福利多元化的社会基础
第三节 企业社会责任的实现机制
结语
参考文献