劳动法疑难问题实务指南

**章　劳动关系的认定与管理 ◎“设立中企业”用工关系管理实务 ◎ 运用“两个粉碎”标准查清和确认事实劳动关系存在的案例评析 ◎ 退休员工劳动关系处理实务技巧 ◎ 达到法定退休年龄人员用工法律关系认定的政策分析与实践考量 ◎“兼职”是否具有劳动关系属性 ◎ 关于网络用工相关劳动关系认定的司法实践分析 ◎ 实习生劳动关系或非劳动关系认定实务分析 ◎ 非全日制用工认定实务精析 ◎ 员工个人信息保护合规要点 ◎ 我国职业运动员的劳动者性质及法律保护 ◎《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响 第二章　劳动合同的订立、履行与变更 ◎ 无固定期限劳动合同的订立条件 ◎ 浅议签订无固定期限劳动合同之情形 ◎ 劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力与处理 ◎ 关于“视为订立”而未订立的无固定期限劳动合同的双倍工资 ◎ 员工入职法律风险防范 ◎ 试用期风险识别与防范 ◎ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的实务要点 ◎ 签订无固定期限劳动合同时是否需考虑合并工作年限 ◎ 对女职工特殊保护实务 ◎ 高级管理人员劳动关系管理实务 ◎ 企业是否具有罚款权 ◎ 用人单位如何合法地单方调岗调薪？ ◎ 劳动合同变更的内容与形式 ◎ 企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理 第三章　劳动合同的解除与终止 ◎“未及时足额支付劳动报酬”的理解与认定 ◎ 以主客观一致原则认定“未及时支付劳动报酬” ◎ 劳动者单方解除劳动合同权利的理解与实务 ◎ 辞退试用期员工的风险管理实务 ◎ 劳动者提供虚假信息情形下的解除劳动合同操作实务 ◎ 从欺诈构成的角度谈员工学历造假情形下的劳动合同解除操作 ◎ 虚假报销情形下的劳动合同解除实务 ◎ 用人单位应对员工“不辞而别”的管理实务 ◎ 在员工受到行政拘留的情形下，用人单位的用工管理及应对 ◎ 用人单位与严重失职人员解除劳动合同的操作实务 ◎ 以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的实务指引 ◎ 公司高管劳动关系的解除实务 ……