企业员工薪酬专题研究(社版)

**章 企业员工薪酬的基本理论
**节 委托一代理理论
第二节 马斯洛需求层次理论
第三节 锦标赛理论
第四节 比较理论
第五节 财务公平理论

第二章 企业员工薪酬和公司治理
**节 公司治理概述
第二节 企业员工薪酬与公司治理的关系
第三节 企业员工薪酬与公司治理的关系的实证研究

第三章 企业员工薪酬与研发行为
**节 研发的基本理论
第二节 企业员工薪酬与研发行为的关系
第三节 企业员工薪酬与研发行为的实证研究

第四章 企业员工薪酬差距与员工满意度
**节 薪酬差距基本理论
第二节 企业员工薪酬差距与员工满意度的关系
第三节 企业员工薪酬差距与员工满意度的案例研究——基于瑞典劳资集体协议制度

第五章 企业员工薪酬与企业业绩
**节 企业业绩评价的基本理论
第二节 企业员工薪酬与企业业绩的关系
第三节 企业员工薪酬与企业业绩的实证研究

第六章 垄断企业的员工薪酬问题研究
**节 垄断与垄断的原因
第二节 垄断企业的员工薪酬问题的实证研究
主要参考文献