华为精神:通信巨头高效成长的文化密码

**章 华为的基因：从土狼到狮子 华为铁军的军魂是狼性文化 之字型的华为人成长路径 赛马文化赛出来的却是狼 华为不倒真相：力出一孔，利出一孔 华为**大原则：以“客户需求为导向” 华为的开放合作：不做“黑寡妇” 华为的战略文化：敢于将鸡蛋放在一个篮子里 第二章 华为的军规：制度为文化护航 华为文化：艰苦奋斗，实事求是 华为基本法：用制度来激活创造 轮值CEO制 干部八条：形成一个良好的内部场 十六条军规：“知识分子+军人能量”的聚合 华为向“蓝血十杰”学什么 第三章 华为的转型文化：内生增长才是变革 初创期只靠一条斗志：自强不息 二次创业：认清冬天远比过冬*重要 新阶段：团队合作与职业化文化内涵 华为生存之本是整体强健 任正非的哲学：没有成功，只是在成长 持续创新是华为人前行的动力 第四章 华为人的**：谁说大象不能跳舞 危机文化：华为人永远要战胜自己 虚拟股权制度造就所有人的华为 创新者的窘境：从一只小蚂蚁变身大象 头脑是未来战略的无人区 第五章 华为的责任：做世界的华为 “床垫文化”需要随时代进阶 消除数字鸿沟，共建全联接世界 让奋斗者得到及时合理的回报 第六章 任正非造就华为人的个性 苦难是一笔宝贵的精神财富 艰苦奋斗一直是华为人的品德 思考失败才能达到成功 “芭蕾脚”就是华为人的写照 大舍才有大得 任式演讲：看清本质，直击灵魂 致谢