国企高管与普通职工收入差距问题研究

导论
一、研究背景和意义
二、概念界定
三、国内外研究述评
四、研究内容与框架
五、研究目标、方法与创新

**章 国企薪酬分配的基本原则和决定方式
**节 马克思主义的分析视角
一、资本的原罪
二、分配的原则
第二节 西方经济学的分析视角
一、跨期的模型
二、自由市场与劳动者工资
三、市场深化与劳动者工资
四、工资粘性和技能分化
本章小结

第二章 国企职工薪酬的制度演进和差距现状
**节 国企薪酬的制度演进
一、职工的收入分配来源
二、改革工资的平均主义
三、奖金调节制度的混乱
四、*低工资建设的迟缓
五、分配原则缓慢多样化
六、职工保障建设的滞后
第二节 内部收入差距的描述性分析
一、分类型的收入差距
二、分行业分地域的收入差距
本章小结

第三章 国企高管与普通职工薪酬差距激励效应的检验
**节 静态层面：国企内部薪酬差距的激励效应
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、高管与普通职工收入差距的激励效应
四、激励效应的特征分析
五、进一步的考察
第二节 动态层面：内部薪酬差距对国企发展的影响
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、样本的匹配及平均处理效应
四、国企改制下效率的真实变化
本章小结

第四章 国企高管收入增加的内外部原因
**节 内部原因：两权分离对高管薪酬的影响
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、两权分离对高管薪酬的影响
四、稳健性检验及传导机制分析
第二节 外部原因：高管薪酬中的潜在同群效应
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、高管薪酬同群效应的存在性检验
四、高管薪酬同群效应对企业发展的影响
五、稳健性检验
本章小结

第五章 国企所有者对内部薪酬差距的策略性调节
**节 权衡策略：代理成本与薪酬差距成本
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、资本结构对内部总体薪酬差距的影响
四、资本结构对内部群体薪酬差距的影响
五、薪酬分配与代理成本间的策略性选择
第二节 传导过程：薪酬激励方案与代理成本
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、薪酬激励对代理成本的影响
四、稳健性检验及传导机制
本章小结

第六章 结论与政策建议
**节 研究结论
一、国企薪酬差距是企业发展过程中难以避免的问题之一
二、国企薪酬差距对高管和普通职工具有一定的激励作用
三、公司治理和同群效应会影响国企高管增加收入的动机
四、国企所有者在薪酬差距和代理成本间进行策略性调节
第二节 政策建议
一、重视薪酬差距的激励效应
二、强化企业内部的治理结构
三、理解所有者必要适度权衡
第三节 有待完善之处与研究前景
一、更全面的薪酬差距分析
二、更广泛的地域覆盖比较
三、更深入的公司治理视角

参考文献
后记