高管薪酬与在职消费的公司治理效应研究

**章 导论
**节 研究背景、研究目的与研究意义
一、研究背景
二、研究目的
三、研究意义
第二节 研究思路、研究内容与框架
一、研究思路
二、研究内容与框架
第三节 研究方法
一、文献分析法
二、定性分析与定量分析相结合
三、理论分析与实证分析相结合
四、比较分析法
第四节 创新之处
一、研究视角创新
二、研究方法创新
三、研究内容创新

第二章 文献综述
**节 概念界定与指标衡量
一、高管薪酬
二、在职消费
三、产品市场竞争
四、产权性质
第二节 理论基础
一、产权理论
二、交易费用理论
三、委托一代理理论
四、信息不对称理论
五、*优契约理论
六、管理层权力理论
第三节 文献综述
一、高管薪酬文献综述
二、在职消费文献综述
三、产品市场竞争文献综述
四、产权性质文献综述
五、产品市场竞争与公司内部治理机制的关系文献综述
第四节 文献评述

第三章 制度背景与上市公司高管薪酬、在职消费现状分析
**节 制度背景
一、中国劳动者工资分配制度改革回顾
二、中国上市公司高管薪酬契约设计发展历程
第二节 高管薪酬现状分析
一、上市公司高管薪酬水平分析
二、上市公司高管薪酬结构分析
第三节 高管在职消费现状分析
一、上市公司高管在职消费水平分析
……
第四章 高管薪酬与在职消费的公司治理效应研究
第五章 高管薪酬与产品市场竞争的公司治理效应：替代还是互补
第六章 在职消费与产品市场竞争的公司治理效应：替代还是互补
第七章 研究结论与政策建议
参考文献