企业知识转化与核心能力形成的相关性研究

1 绪论
1．1 选题背景和研究意义
1．1．1 选题背景
1．1．2 研究意义
1．2 国内外研究的现状及存在的问题
1．2．1 研究的现状分析
1．2．2 目前研究中存在的问题
1．3 研究内容、研究方法及研究框架
1．3．1 研究内容
1．3．2 研究方法
1．3．3 研究框架

2 相关研究的理论综述
2．1 知识管理理论
2．1．1 知识管理的内涵
2．1．2 知识管理的阶段
2．1．3 知识管理的模式
2．1．4 知识管理的对象——知识资本
2．1．5 知识管理的功能
2．2 核心能力理论
2．2．1 核心能力的内涵
2．2．2 核心能力的特征
2．2．3 核心能力的功能
2．2．4 核心能力的源泉
2．2．5 核心能力理论的发展
2．3 知识转化理论
2．3．1 知识转化在知识管理中的核心性地位
2．3．2 隐性知识与显性知识
2．3．3 SECI模型
2．3．4 知识转化的环境
2．4 核心能力结构理论
2．5 文献评述
2．5．1 知识管理理论与知识转化理论评述
2．5．2 核心能力理论与核心能力结构理论评述
2．5．3 知识管理与核心能力的交汇性研究评述

3 研究模型的构建与研究假设的提出
3．1 基础理论分析
3．1．1 知识转化与核心能力相关性的理论分析
3．1．2 知识转化体系的解析
3．1．3 核心能力形成体系的解析
3．2 研究假设的理论分析
3．2．1 社会化与核心能力形成
3．2．2 外显化与核心能力形成
3．2．3 组合化与核心能力形成
3．2．4 内隐化与核心能力形成
3．2．5 研究假设的简短总结
3．3 研究模型的构建与研究假设的提出
3．3．1 研究模型的构建
3．3．2 研究假设的提出
3．4 模型验证方法——结构方程模型
……
4 知识转化的量表模型研究
5 核心能力形成的量表模型研究
6 量表模型的检验与修正
7 实证研究结果及分析
8 知识转化与核心能力形成的相关性模型在我国星级酒店业中的应用研究
9 结论与展望
参考文献
附录