最低工资制度与中国就业性别差异

**章 引言
**节 选题的背景及意义
第二节 研究动机与目的
第三节 研究内容与方法
第四节 研究难点和创新点
第五节 本书结构安排

第二章 基本概念和文献综述
**节 基本概念的阐释
第二节 *低工资对就业影响的研究现状
第三节 *低工资对就业性别差异影响研究综述

第三章 我国*低工资制度的产生及发展
**节 我国*低工资制度诞生的背景
第二节 我国*低工资标准在各地实施和历年调整情况
第三节 各地区*低工资标准比较

第四章 我国就业性别差异状况分析
**节 数据来源及行业选择
第二节 就业性别差异的统计描述
第三节 就业性别差异的分布特征
第四节 我国就业性别差异与世界其他国家的比较
第五节 小结

第五章 *低工资对就业性别差异影响的理论机制
**节 *低工资对就业影响的理论模型评述
第二节 *低工资对就业性别差异的影响机制：基于劳动需求方的分析
第三节 *低工资上涨导致就业性别差异扩大的成本分析：基于歧视经济学理论
第四节 小结

第六章 *低工资标准上涨对女性就业挤出效应的实证研究
**节 问题的提出
第二节 研究设计
第三节 基于静态面板数据模型的实证检验
第四节 小结

第七章 *低工资对就业性别差异的动态影响
**节 引言
第二节 基于动态面板模型的实证检验
第三节 小结

第八章 结论和政策建议
**节 本书的研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究的不足和研究展望
附录一《企业*低工资规定》（1993年）
附录二《*低工资规定》（2004年）
参考文献
后记