企业文化研究的新发展

**章 企业文化：国际商务中的诚信竞争 **节 引言与合理内核 第二节 创新与贡献 一、全球道德多元主义 二、诚信问题 三、公司文化 第三节 点评：观点的碰撞与交融 第四节 本章小结 案例：沧州鸿源食品有限公司——芒果之恋品牌战略和营销文化 第二章 企业文化：企业伦理学基础 **节 引言与合理内核 第二节 创新与贡献 一、对话伦理学 二、道德发展过程的三个阶段 三、生态学与伦理学的关系 第三节 点评：观点的碰撞与交融 第四节 本章小结 一、反思原则和对话原则 二、领导必须具备伦理反思 三、企业将生态学转化为策略 案例：杨村煤矿企业文化升级版 第三章 企业文化与价值观管理——21世纪企业生存之道 **节 引言与合理内核 第二节 创新与贡献 一、价值观管理 二、实施文化转型：任务与转型阻力的管理 三、组织核心价值观 第三节 点评：观点的碰撞与交融 第四节 本章小结 案例：河北吴桥组织部的领导伦理 第四章 新企业文化——重获工作场所的活力 **节 引言与合理内核 一、企业文化显著影响绩效 二、危机中的企业文化 三、重建强大的企业文化 第二节 创新与贡献 一、信念与行为 二、企业文化重塑 三、快乐工作 第三节 点评：观点的碰撞与交融 第四节 本章小结 一、平衡信念和行动 二、乐商的重要性 三、营造学习环境，适应全球化生活 案例：鑫洪珞品牌文化与实践文化自信 第五章 企业文化与伦理学 **节 引言与合理内核 一、威胁伦理学的七大因素 二、种种道德观念 三、伦理学的理论基础 第二节 创新与贡献 一、利己主义 二、欲望与人生意义 三、*大多数人的*大幸福 第三节 点评：观点的碰撞与交融 第四节 本章小结 一、伦理是随着时代演进的 二、有所为，有所不为 三、德性需要培养 案例：三星集团——践行儒家企业伦理 第六章 企业文化：企业与伦理道德 **节 引言与合理内核 第二节 创新与贡献 一、父道主义的兴衰发展 二、责任与利润 三、精神契约是劳动契约质的进步 第三节 点评：观点的碰撞与交融 第四节 本章小结 一、信任的重要性 二、今昔父道主义 三、企业的社会责任 案例：瑞福油脂股份有限公司实施伦理宪章，践行知行合一 第七章 企业文化与经济伦理 **节 引言与合理内核 第二节 创新与贡献 一、经济伦理的善与恶环境 二、公司责任——社会契约 三、负责任的企业与可持续发展 第三节 点评：观点的碰撞与交融 第四节 本章小结 案例：浙江安邦护卫集团的企业伦理 第八章 企业文化与企业的社会责任 **节 引言与合理内核 第二节 创新与贡献 一、说服性沟通的重要性 二、制订企业社会营销活动计划 三、企业做好事的六类选择 四、*佳实践总结 五、企业获得社会支持的十条建议 第三节 点评：观点的碰撞与交融 第四节 本章小结 一、本章的两大价值 二、企业对社会应该承担的责任 三、企业社会责任规范化的三因素 案例：洛钼集团的绿色管理——循环经济模式 第九章 引爆责任感文化——帮助企业实现目标的金字塔法则 **节 引言与合理内核 第二节 创新与贡献 一、有效运用整个成效金字塔模型 二、文化带来成效 三、文化变革的三大技巧与三大步骤 第三节 点评：观点的碰撞与交融 第四节 本章小结 案例：东风汽车公司积极践行荆楚“和”文化 第十章 文化战略——以创新的意识形态构建独特的文化品牌 **节 引言与合理内核 第二节 创新与贡献 一、企业文化创新理念 二、文化战略六个阶段的模式 三、品牌官僚体制 第三节 点评：观点的碰撞与交融 第四节 本章小结 案例：青岛啤酒的文化营销 第十一章 企业文化：伦理学与生活 **节 引言与合理内核 第二节 创新与贡献 一、儒家道德自我修养 二、道德伦理的五项基本原则 三、新全球经济与国际企业 第三节 点评：观点的碰撞与交融 第四节 本章小结 案例：浙江龙泉——借助千年地域文化，推动当地产业发展 第十二章 企业文化：经济学、伦理学和生态学的平衡 **节 引言与合理内核 第二节 创新与贡献 一、企业战略管理从旧的范式到新的范式 二、企业战略管理新范式形成途径 三、团队学习的重要地位 四、加强团队建设的思路 第三节 点评：观点的碰撞与交融 第四节 本章小结 一、新全球范式 二、可持续发展的重要性 三、西方科学与东方智慧的结合 案例：地域文化与企业的结合——广东康氏实业有限公司的文化特色 参考文献 后记