新时代人力资源管理理论创新与实践研究
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- ISBN:9787517078722
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:197
- 出版时间:2020-06-01
- 条形码:9787517078722 ; 978-7-5170-7872-2
本书特色
新时代,新形势,传统的人力资源管理模式正在面临挑战。只有创新人才激励模式,优化人才保留机制,搭建高效的信息传递与沟通渠道,才能顺应时代潮流,助力经济转型升级。本书从人力资源战略与规划、工作岗位与人才招聘、人力资源培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面,运用贴合新时代的新思维,全方面、多角度、系统化地对人力资源管理展开创新性的理论研究,并将研究成果应用于社区人力资源管理实务中,探究新时代社区人力资源管理的新模式的建设。 全书理论结合实践,创新元素饱满,可供人力资源管理专业的本科生阅读,也可供各企事业单位人事部门的从业人员参考使用。
内容简介
新时代,新形势,传统的人力资源管理模式正在面临挑战。只有创新人才激励模式,优化人才保留机制,搭建高效的信息传递与沟通渠道,才能顺应时代潮流,助力经济转型升级。本书从人力资源战略与规划、工作岗位与人才招聘、人力资源培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面,运用贴合新时代的新思维,全方面、多角度、系统化地对人力资源管理展开创新性的理论研究,并将研究成果应用于社区人力资源管理实务中,探究新时代社区人力资源管理的新模式的建设。 全书理论结合实践,创新元素饱满,可供人力资源管理专业的本科生阅读,也可供各企事业单位人事部门的从业人员参考使用。
目录
作者简介
汤秀丽,女,1980年生,南开大学周恩来政府管理学院社会学专业研究生毕业,法学硕士。现为华北水利水电大学法学院教师,主要从事社会学理论、社会保障理论与政策、社会研究方法等方面的教学与研究工作。主要讲授《社会调查理论与方法》、《劳动关系学》和《社会保险学》等专业课程。科研成果丰富:出版专著《社会调查理论与方法》一部,参编著作多部;发表专业学术论文十余篇;主持河南省哲学社会科学规划项目、河南省教育厅人文社会科学研究项目多项,参与完成省部级课题十余项。研究成果多次获得河南省社会科学优秀成果等奖励。
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