上级发展性反馈对员工工作态度与工作绩效的影响研究

1 绪论 1.1 问题的提出 1.2 研究目的与意义 1.3 研究方法与技术路线 1.4 研究框架与研究内容 1.5 主要创新点 2 文献综述 2.1 反馈 2.2 上级发展性反馈 2.3 关于工作态度的文献综述与研究 2.4 工作绩效 2.5 与工作塑造、信任和内在动机相关的研究 2.6 与责任性、开放性、互动公平和目标导向相关的文献 2.7 本章小结 3 理论基础与研究假设 3.1 理论基础 3.2 上级发展性反馈对工作态度和工作绩效的直接效应 3.3 工作塑造、信任和内在动机的中介效应 3.4 责任性、开放性、互动公平和目标导向的调节效应 3.5 总体研究模型 3.6 本章小结 4 研究问卷与假设检验 4.1 研究问卷 4.2 量表的信度分析 4.3 量表的效度分析 4.4 各变量的相关性分析 4.5 假设检验与分析 4.6 本章小结 5 研究结论 5.1 研究的主要结论 5.2 管理启示 5.3 研究的不足与未来研究展望 附录 调查问卷 参考文献 后记