传统与现代的碰撞:知识型员工的工作疏离感:the knowledge workerswork alienation

**章 绪论
**节 选题背景
一、现实背景
二、理论背景
三、研究问题
第二节 研究意义
一、理论意义
二、实际应用价值
第三节 研究设计
一、研究对象
二、研究内容
三、研究方法
第四节 研究的技术路线图及结构安排
一、技术路线图
二、结构安排
第五节 本书可能的创新点
第六节 本章小结

第二章 文献综述
**节 工作疏离感的源起——异化理论
一、异化的含义
二、异化的发展
第二节 工作情境下的异化——工作疏离感的含义
一、侧重于心理情感的描述
二、侧重于行为表现的描述
三、工作疏离感与相近概念的辨析
第三节 工作疏离感的测量
一、工作疏离感测量的核心思想
二、工作疏离感测量的维度
三、工作疏离感测量的量表与题项
第四节 工作疏离感影响因素研究
一、工作疏离感的宏观层面影响因素
二、工作疏离感的中观层面影响因素
三、工作疏离感的微观层面影响因素
第五节 工作疏离感结果变量研究
一、态度、情感层面
二、行为层面
第六节 文献述评及本书拟解决的问题
第七节 本章小结

第三章 知识员工工作疏离感的结构与测量
**节 研究目的
第二节 知识员工工作疏离感结构的探索
一、质性资料的收集
二、质性资料的分析
三、员工工作疏离感各维度内涵
四、分析与讨论
第三节 工作疏离感初始量表的开发
一、量表编制的原则
二、量表编制的方法与步骤
三、初始量表的编制
四、项目分析
第四节 工作疏离感修订量表的探索性因素分析
一、测量工具
……
第四章 知识员工工作疏离感影响因素及行为效果的探索性分析
第五章 知识员工工作疏离感影响因素及行为效果的实证分析
第六章 结论
参考文献
后记