HR大律师:劳动用工法律风险管理实务

一、劳动用工法律风险的概念
二、劳动用工法律风险的分类
三、劳动用工法律风险的特点
一、劳动用工法律风险管理的概念
二、劳动用工法律风险管理的意义
三、劳动用工法律风险管理的原则
四、风险管理的步骤
**节劳动用工尽职调查概述
一、劳动用工尽职调查的概念
二、劳动用工尽职调查的原则
三、劳动用工尽职调查的方法
第二节劳动用工尽职调查的步骤
一、尽职调查前的准备工作
二、尽职调查
三、调查后的整理工作
劳动用工法律风险识别
一、整理可能存在的劳动用工法律风险
二、劳动用工法律风险的识别
**节劳动用工法律风险评估
一、劳动用工法律风险评估的概念
二、劳动用工法律风险评估应注意的问题
三、风险评估的内容
第二节风险评估报告的制作
一、风险点
二、风险等级
三、风险说明
四、风险因素
五、风险量化
六、法律规范
**节劳动用工法律风险管理概述
一、风险管理的目的
二、风险管理的手段
第二节建立劳动用工关系以前的法律风险管理
一、建立劳动用工关系以前存在的法律风险
二、对建立劳动用工关系以前存在的法律风险进行管理
第三节劳动用工过程中的法律风险管理
一、劳动用工过程中存在的法律风险
二、对劳动用工过程中存在的法律风险进行管理
第四节劳动用工关系终止的法律风险管理
一、劳动用工关系终止阶段存在的法律风险
二、对劳动用工关系终止阶段的法律风险进行管理
第五节劳动用工关系终止后的法律风险管理
一、劳动用工关系终止后的法律风险
二、对劳动用工关系终止后的法律风险进行管理
第六节劳务外包中的法律风险管理
一、劳务外包概述
二、劳务外包中存在的法律风险
三、对劳务外包中存在的法律风险进行管理
第七节劳务派遣用工中的法律风险管理
一、劳务派遣用工概述
二、劳务派遣用工中存在的法律风险
三、对劳务派遣用工中存在的法律风险进行管理
第八节劳动用工法律风险管理报告的制作
一、劳动用工法律风险管理报告的要求
二、劳动用工法律风险管理报告的内容
第九节风险管理方案的执行
一、风险管理方案的交付
二、风险管理方案的执行
三、执行检验