HR自己的法律顾问:企业人力资源管理法律风险及防范

**章　员工入职法律风险控制 **节 企业招聘时的法律风险控制/ 002 一、招聘时就业歧视的法律风险/ 002 二、要求劳动者提供担保或向其收取费用的法律风险/ 004 三、入职体检的法律风险/ 006 四、招聘时要求应聘者孕检的法律风险/ 010 五、招聘时未设定录用条件的法律风险/ 014 六、用人单位在招聘时未履行告知义务的法律风险/ 018 七、招聘冒用身份劳动者的法律风险/ 023 八、聘用未解除劳动合同的劳动者的法律风险/ 027 九、招聘在读大学生的法律风险/ 030 十、招聘实习生的法律风险/ 033 十一、招聘退休人员（或已到退休年龄的人员）的法律风险/ 038 十二、招录童工的法律风险/ 043 十三、招聘考核时发生人身伤害的法律风险/ 045 第二节 招工法律风险的防范措施/ 047 一、招聘法律风险的制度防范/ 047 二、如何防范入职申请表中的法律风险/ 060 三、录用通知书设计的法律风险点/ 066 第二章　在职管理的法律风险控制 **节 劳动合同的法律风险控制/ 073 一、不及时续签劳动合同的法律风险/ 073 二、劳动合同中工作地点约定存在的法律风险/ 083 三、劳动合同中工作任务约定不明确的法律风险/ 086 四、在劳动合同中约定违约金的法律风险/ 091 五、调动劳动者岗位的法律风险/ 093 六、跨行政区调动员工的法律风险/ 097 七、集团公司调动子公司员工的法律风险/ 099 第二节 竞业限制法律风险控制/ 101 一、竞业限制中约定过高违约金的法律风险/ 101 二、用人单位滥用竞业限制规定的法律风险/ 103 三、不对劳动者进行竞业限制补偿的法律风险/ 105 第三节 薪酬管理和加班法律风险控制/ 108 一、劳动合同不约定薪酬的法律风险/ 108 二、迟付工资的法律风险/ 111 三、用人单位未足额支付劳动报酬的法律风险/ 114 四、用人单位强行降薪存在的法律风险/ 118 五、依规章制度降薪的法律风险/ 121 六、考勤管理隐藏的法律风险/ 124 七、超时加班存在的法律风险/ 126 八、年终奖存在的法律风险/ 129 九、劳动合同和规章制度关于奖金的约定存在冲突的法律风险/ 133 十、用人单位随意变更业务提成比例的法律风险/ 136 十一、法定节假日加班的法律风险/ 138 十二、加班审批制度的法律风险/ 142 十三、用人单位为员工出具虚假工资证明的法律风险/ 144 第四节 休假管理法律风险控制/ 147 一、未安排年休假的法律风险/ 147 二、外籍员工带薪年休假的法律风险/ 154 三、以未履行病假手续为由开除员工的法律风险/ 156 四、医疗期内解雇员工的法律风险/ 158 第五节 社保及工伤法律风险控制/ 162 一、不缴纳社会保险费的法律风险/ 162 二、商业人身保险代替工伤保险的法律风险/ 165 三、未按标准缴纳工伤保险的法律风险/ 167 四、员工自愿放弃社保的法律风险/ 170 五、约定“工伤责任自负”的法律风险/ 172 六、工伤私了的法律风险/ 174 第六节 规章制度的法律风险控制/ 177 一、制定规章制度未经民主程序的法律风险/ 177 二、规章制度越权设定义务的法律风险/ 192 三、规章制度规定罚款条款的法律风险/ 194 四、依规章制度解雇员工的法律风险/ 196 第三章　离职管理的法律风险控制 **节 协商解除劳动合同/ 207 一、主体不合法的法律风险/ 207 二、解除劳动合同协议内容不合法的法律风险/ 209 三、协商解除合同时少付经济补偿金的法律风险/ 212 四、协商离职时劳动者放弃经济补偿的法律风险/ 214 五、未签订书面解除协议的法律风险/ 216 第二节 劳动者解除劳动合同/ 218 一、不提供劳动条件迫使员工离职的法律风险/ 218 二、变相降低工资迫使劳动者离职的法律风险/ 221 三、强制调岗迫使劳动者离职的法律风险/ 223 第三节 用人单位解除劳动合同/ 227 一、试用期内无正当理由解除劳动合同的法律风险/ 227 二、超过试用期解除劳动合同的法律风险/ 230 三、解雇通知未写明解雇原因的法律风险/ 232 四、解雇员工未通知工会的法律风险/ 234 五、未送达解除劳动合同通知的法律风险/ 236 六、解雇证据不足的法律风险/ 239 七、引用“缺陷”规章制度解除劳动合同的法律风险/ 241 八、歧视性解除劳动合同的法律风险/ 245 九、对因劳动者过错解除合同情形举证不能的法律风险/ 248 十、未作离职体检解除职业病患者劳动合同的法律风险/ 251 十一、解雇不同意调岗劳动者的法律风险/ 254 十二、解雇严重失职员工的法律风险/ 258 十三、解雇不能胜任工作员工的法律风险/ 261 十四、解雇孕期缺勤劳动者的法律风险/ 263 十五、解雇未婚先孕女工的法律风险/ 266 十六、解雇隐婚入职女职工的法律风险/ 268 十七、解雇违反计划生育政策女职工的法律风险/ 270 十八、解雇职业病病人的法律风险/ 274 十九、解雇孕妇、产妇和哺乳期女工的法律风险/ 277 二十、解雇学历不实员工的法律风险/ 280 二十一、解雇被拘留员工的法律风险/ 283 二十二、解雇泄露薪资信息员工的法律风险/ 286 二十三、用人单位经济性裁员的法律风险/ 288 第四节 劳动合同终止/ 291 一、与连续工作15 年距退休不到5 年劳动者终止劳动合同的法律风险/ 291 二、劳动合同终止未提前通知的法律风险/ 294 三、用人单位依劳动合同的约定任意终止劳动合同的法律风险/ 295 第五节 其他离职管理法律风险/ 298 一、末位淘汰规定的法律风险/ 298 二、拒不出具解除或终止劳动合同证明的法律风险/ 300 三、拒发离职员工年终奖的法律风险/ 303 附　录　企业用工法律风险监控 **节　用工法律风险排查表单【律师版】/ 309 第二节 用工法律风险排查报告【律师版】/ 318 第三节 用工法律风险排查表单【HR自查版】/ 329