影响世界的56种上乘思维

章决策：做正确的事，把事情做正确韦特莱法则：欲想脱颖而出，先有超人思维/ 大胆去做别人不愿意做的事情/ 你的前途在哪里？承担了责任，你就抓住了机会/ 将事做细、做精、做透，做到“不可替代”/ 托利得定理：检验一个人智力是否上乘的标准/ 要突破智力瓶颈，先要有容人之量/ 多数的坏情绪是智慧不够的产物/ 福克兰定律：当你不知所措时，*好的行动就是不行动/ 先“定”下来，才能生出智慧/ 没有准备好降落伞就不要跳离飞机/ 波克定理：有争论方有高论，无磨擦便无磨合/ 好的决策都是在争辩中诞生的/ 倡导“争辩”，而不是让自由主义泛滥/ 霍布森选择效应：优化选择，打破“格局”限制/ 规避“选择困局”，就要扩大你的格局/ “别无选择”会扼杀多样化思维/ 路径依赖效应：惯性是把双刃剑/ 你的终极命运取决于你*初的选择/ 任何一项决策，都值得去深思熟虑/ 第二章思维：当下是一个拼思维模式的时代吉德林法则：认识到问题，问题便已解决了一半/ 找出问题是解决问题的关键所在/ 找出问题关键，在“不幸”中找出“幸运”因子/ 定型化效应：打破旧的思维，创新才有立足之地/ 在定型化思维里打转，天才也难走出死胡同/ 你的看法有可能影响他人的一生/ 蓝斯登原则：行事前凡事都想周全，方能进退有度/ 进退自如的气度源于周全的思虑/ 做事留一线，日后好见面/ 布利斯定理：事前想周密，事中少烦恼，事后少懊悔/ 你与精英的距离，只差一个“事前计划”/ 如何做出一个合理的计划清单/ 卡瑞尔公式：凡事做*坏的打算，往*好的方向努力/ 别让恐惧和焦虑摧毁你/ 如若接纳*坏的，就再也不会有什么损失/ 第三章成就：点石成金的强者法则基利定理：成功者之所以成功，只不过是他不被失败左右/ 多数的失败，是输给了内心的恐惧/ 与失败为友，你便拥有了不可摧毁的心理优势/ 看淡得与失，才更容易做到极致/ 廷克定律：欲往高处走，须向高处看/ “宁做凤尾，不当鸡头”：要做凤凰，必先与凤凰为伍/ 要想长久存活，必须主动参与竞争/ 史密斯原则：如果不能战胜他们，就加入他们中间去/ 与对手苦苦“死磕”，互相消耗，不如与其联手合作/ 双赢战略：融入强者，与之共存/ 期望强度：你不成功，是因为你“不想”/ 奇迹的萌发点：想成功，先提升你的期望强度/ 提升期望强度，人生*坏的结果，无非是大器晚成/ 野马结局：成功者的必经之门——情绪管理/ 情绪管理能力，决定着你能取得多大的成就/ 当被情绪左右时，请别做任何决定/ 古巴比伦金钱定律：掌握五条定律，金钱就会流向你/ 储蓄，是你积累原始资本的重要方法/ 时间视野，是导致人与人之间经济差异的主要原因/ 沃尔森法则：将获取信息放在位，财富便会滚滚而来/ 成功者的秘诀：你得到多少，取决于你知道多少/ 获取信息的重要方式：保持与人沟通/ 二八法则：80%的成效取决于20%的努力/ 苦干不如巧干：找准关键的发力点，方能事半功倍/ 只在有价值的事情上耗费精力/ 纳尔逊原则：完美的小事成就大事/ 别让眼高手低害了你/ 别忽视任何“琐事”/ 第四章蜕变：哪怕痛入骨髓，也要保持向上的力量布里特定理：为什么成功者都懂得推销自己/ 商界精英都是推销高手/ 所谓推销自己，其实就是优选限度传播你的价值/ *后通牒效应：拖沓者的提升效率之法/ 提前设定*后期限，你的效率会更高/ 给自己施压，不如做好时间管理/ 波特法则：让你脱颖而出的“独特定位”/ 展现你的“亮点”：由平凡到精英的必由之路/ 给自己准确定位的前提：深刻地认识你自己/ 鲁尼恩定律：赛跑时不一定快者赢，竞争时不一定弱者输/ 人生是一场马拉松，笑到*后的才是赢家/ 得意不忘形，失意不失志/ 第五章内外因原理：从外打破是食物，从内打破是生命史华兹论断：若能坏中看好，便能好上加好/ “幸”与“不幸”的根基，都在自己身上/ 挖掘“错误”的“剩余价值”/ 罗森塔尔效应：士兵穿上将军服就会成为将军/ 积极的暗示，能激发出积极的能量/ 将积极的心理暗示语放在嘴边/ 居家效应：没有实力垫底，自信永远是苍白的/ 在自己熟悉的环境中，更有心理优势/ 有实力垫底的自信，在哪里都底气十足/ 冰淇淋哲学：逆境是完成自我蜕变的*好时机/ 逆境，是提升自我价值的*好时期/ 那些打不倒你的，终会使你更强大/ 自验预言效应：富有魔力的自毁式预言/ 为什么越消极的人越倒霉/ 转变你的自毁式思维/ 第六章交际法则：从受欢迎到“被需要”美即好效应：多数人都会“以貌取人”/ 让人舒心的外表，也是赢得竞争的一个重要筹码/ 认知的偏差：人不可貌相，海水不可斗量/ 史崔维兹定理：动机若不纯，行为便容易失真/ 带着目的与人交往，无异于杀鸡取卵/ 真正的善良，是不带有任何功利色彩的/ 反哺效应：施予的越多，获得的也越多/ 你希望别人如何对待你，就该如何去对待别人/ 要想获得更多，就要先懂得付出/ 海格力斯效应：仇恨是会不断繁殖的/ 以牙还牙只会不断地激化矛盾/ 饶恕别人，就是放过自己/ 对等吸引率：想让别人喜欢，那就先喜欢上别人/ 赢得别人的好感，首先要表现出对别人有好感/ 向对方表达真诚的“友善”与“兴趣”/ 犯错误效应：大神，你犯错的样子真可爱/ 过分“包装”自己，不如适时暴露你的缺点/ 敢于亮出缺点的人，更受人欢迎/ 登门槛效应：欲想得“尺”，必先进“寸”/ 从“小”入手，实现大目标/ 分解你的目标，一步步实现大目标/ 250定律：得一人之心，如得百人之心/ 撒播善良：友善地对待每个人/ 得一人之心，如得“百人之心”/ 第七章沟通：用语言来提升你的社交价值斯坦纳定理：在哪里说得越少，在哪里听到的就越多/ 好口才不如善倾听/ 讷于言，敏于行/ 白德巴定理：能管住自己的舌头是*好的美德/ 好口才的步，就是管好自己的嘴巴/ 行动上的自由，多源于舌头上的自律/ 缄默效应：消极的沉默，只能让你错上加错/ 强制的“压服”，沟通便失去了功效/ 简单、粗暴的沟通，是在酝酿危机/ 暗示效应：响鼓不用重敲，明人无须细说/ 旁敲侧击，不动声色巧成事/ 蜻蜓点水：婉言暗示胜过直截了当/ 不便直言，就采用含蓄的暗示语言/ 逐客令也要下得富有人情味/ 雷鲍夫法则：赢得信赖感的沟通方法/ 建立信赖感的沟通法则（一）/ 建立信赖感的沟通法则（二）/ 古德定律：直达人心的沟通*高效/ 洞悉话语中隐藏的个性特点/ 从细节着手，留心别人的“小需求”/ 让你的语言直达对方内心深处/ 第八章原则：有“界限感”的人，活得都不会太差弗洛斯特法则：为人做事都要有“界限感”/ 有所取舍，是人生的一种经营策略/ 为人处世要守住自己的底线/ 对企业主的忠告：做自己擅长领域中的强者/ 杰奎斯法则：不要试图一口气吃成胖子/ 遇到“死结”难题，放弃是*好的解决办法/ 不钻牛角尖，用时间去慢慢化解问题/ 韦奇定理：别让周围的“声音”动摇了你的意志/ 未听之前不应有成见，既听之后不可无主见/ 不怕开始众说纷纭，只怕*后莫衷一是/ 德尼摩定律：选择你爱的，爱你所选择的/ 穿合脚的鞋子，才能健步如飞/ 将员工放在*合适的位置上，才能发挥出其作用来/ 尼伦伯格原则：总想自己得势，必然势不两立/ 懂得角色互换的人是无敌的/ 谈判*好的结果：双赢/ 第九章竞争：优秀的人换思维，失败的人找借口竞争优势效应：人人都希望自己比别人强/ 竞争意识——自我成长的内在驱动力/ 实现双赢，才是真正的赢/ 鲶鱼效应：有了压力，才能有动力和活力/ 适时引入“鲶鱼”，激发团队活力/ 是否要引入“鲶鱼”，需要慎重/ 莫尔斯法则：要比竞争对手多一点新花样/ 要想脱颖而出，就要让自己“不可替代”/ 时时创新，才能笑到*后/ 彼得原理：“合适的”永远是*好的/ 晋升的阶梯，并非越高越好/ 一味地提拔员工，会限制其自身的潜能发挥/ 第十章危机：真正的强者，都能在绝望中找寻到希望吉尔伯特法则：优选的危机是没人跟你谈危机/ 真正的危机在于没人告诉你危机/ 别怀疑，给你提意见、对你苛刻的上司都是好上司/ 本尼斯定律：别让意外打乱了步调/ 别让小事打乱了你的计划/ 建立好的监控机制，以防意外的变局影响大局/ 卡蒂埃定理：思维走入死胡同，难题永远是难题/ 不是问题没法解决，多是思维不正确/ 冷静思考，转变思维，避开风险，寻找出路/ 布伦尼曼法则：商机往往蕴藏在危机中/ 危机无处不在，危机中却藏着“时机”/ 突破思维盲点，将危机化为良机/