图文详情
- ISBN：7801147138
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：大32开
- 页数：459
- 出版时间：2003-12-03
- 条形码：9787801147134 ; 978-7-80114-713-4
本书特色
所谓人力资源，是指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力；换言之，一个级织的人力资源就是组织内具有各种不同知识、技能以及能力的个人，他们从事各种工作活动以达成组织的目标。所谓人力资源管理，是将组织内的所有人力资源作适当获到、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程的活动。换言之，即以科学方法使企业的人与事作适当的配合，发挥*有效的人力运用，促进企业的发展；简单地说，即为”功赎人与事配合，事得其人，人尽其才。”
内容简介
本书阐述了如何管人、用人，内容包括积极召募人才，奠定发展基础、科学配备人员，保持组织高效、建立科学的考评制度等。
目录
**章树立全新的管理理念，积极召募人才
第二章科学配备人员，保持组织高效
第三章建立科学的考评制度，提高员工对报酬的满意度
第四章用先进的科学经验管理员工
第五章培养激励的温床，让员工热情的奉献
第六章改善沟通技巧，建立坚强的集体
第七章加强人才培养和培训，保证企业发展后劲
第二章科学配备人员，保持组织高效
第三章建立科学的考评制度，提高员工对报酬的满意度
第四章用先进的科学经验管理员工
第五章培养激励的温床，让员工热情的奉献
第六章改善沟通技巧，建立坚强的集体
第七章加强人才培养和培训，保证企业发展后劲
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