德鲁克商业课:创新与企业家精神

Part 1 目标管理：没有方向，一艘船如何正确前行

拥有多大的目标，企业就有多大的发展?? / 003

目标可以远大，但不能大到看不清自己?? / 010

一个主要目标，拆分成多个具体目标?? / 012

给目标一个“检修期”，不能一条道走到黑?? / 016

执行目标，绝不可有犹豫不决之心?? / 020

设定目标后，更要设定完成目标的期限?? / 024

Part 2 决策管理：从源头到下游，畅通无阻方可一往无前

科学的决策，必须以捕捉信息为基础?? / 031

领导要有魄力，做决策时婆妈不得?? / 035

群策群力，决策应多听听别人意见?? / 040

先认清问题，才能更好地做出决策?? / 043

有一双善于发现机会的慧眼，决策才不会失误?? / 047

Part 3 战略管理：领导没有规划，企业就没有未来

根据自身情况，制定切实可行的战略?? / 053

对于目标管理，领导者不能缺少有效策略?? / 057

市场在不停变化，管理者不能停留在昨天?? / 062

若是没有行动，再好的也白搭?? / 066

Part 4 创新管理：没有创新的企业，没有未来

唯有创新，企业才能充满活力?? / 071

寻找创新源泉，理性承担创新带来的风险?? / 077

创新在于不断探索，没有尝试哪来成功?? / 081

脑子里随便迸发的想法，那个不叫创新?? / 085

背上昨天的包袱，就永远看不到崭新的明天?? / 089

创新需要智慧，知识*能启迪大脑?? / 092

Part 5 团队管理：企业犹如一面墙，缺少哪块砖都会坍塌

成功靠的不是一个人，而是一个团队?? / 099

把公司当成自己的家，像管理者一样做事?? / 102

统一思想，上下一心才可众志成城?? / 107

有效沟通，让团队协作高效起来?? / 111

团队合作无间，企业就有空前的凝聚力?? / 115

激发员工使命感，创建攻无不克的团队?? / 119

员工有发展空间，才会为企业全力以赴?? / 124

Part 6 人事管理：21世纪缺的不是人才，是发现人才的眼睛

人才，是企业*重要的资产?? / 129

用人之长，让每一位员工发挥出优点?? / 133

留得住人才，企业方可显得生机勃勃?? / 138

不拘一格降人才，让每个员工都成为将军?? / 142

信任你看中的人才，授权让他放手干?? / 146

用人之所长，就要容人之所短?? / 149

害怕员工强过你，只会使你越来越“低级”?? / 153

Part 7 绩效管理：以结果为依据，尊重员工带来的成果

以结果为导向，利润才是企业生存的基石?? / 159

铁的纪律，是一切绩效的良好开端?? / 164

绩效管理，别让它成为形同虚设的装饰?? / 167

企业良好的运转，在于赏罚分明的机制?? / 172

绩效管理无沟通，下属如何知道你的心思?? / 175

Part 8 责任管理：有担当，才会成为优秀的领导

学会担责，是领导的**要素?? / 181

企业要想有规律，管理就要一碗水端平?? / 184

温暖了人心，员工才会死心塌地?? / 188

懂得放权，领导有时需要“不务正业”?? / 192

耐心沟通，打开员工的内心世界?? / 195

相信员工，你有更重要的事?? / 199

有魅力的领导，不在技能在品格?? / 204

Part 9 时间管理：给时间下个定义，做事效率才会高

先把时间管理好，再安排其他事务?? / 211

时间也分先后，把重要的事情放前面?? / 215

时间如此宝贵，不能虚度任何一秒?? / 220

立刻执行，是*高效的时间管理?? / 223

把时间当成一块饼，划分出每一块大小?? / 227

改正身上的坏习惯，提高时间效率与执行力?? / 232

Part 10 自我管理：你有怎样的修养，就有怎样的高度

不断学习，是做好管理的基础?? / 239

理论与实践，永远是一对孪生兄弟?? / 244

谦虚使人进步，每个人都有可以学习的地方?? / 250

发现自我，用你的优势去工作?? / 255

作为管理者，你到底要成为谁?? / 259