薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究

**章 绪论
**节 薪酬契约参照点效应的研究背景与意义
第二节 关键概念界定
第三节 研究思路：存在性识别-内在机理-高管行为影响
第四节 内容安排、研究方法与创新

第二章 相关研究综述
**节 高管薪酬契约研究回顾
第二节 参照点效应研究回顾
第三节 高管薪酬契约参照点效应研究回顾
第四节 文献评述

第三章 高管薪酬契约参照点效应的存在性识别
**节 高管薪酬中参照点效应存在性识别：三个维度
第二节 参照点效应的存在性识别：度量方法与经验证据

第四章 高管薪酬契约参照点效应的内在机理
**节 市场均衡模型的展开：基于中国国情的理论研究
第二节 内在机理：度量方法与经验证据

第五章 契约参照点、薪酬激励与在职消费
**节 问题提出与理论分析
第二节 研究设计
第三节 实证检验结果与分析

第六章 契约参照点、薪酬激励与高管离职
**节 问题提出与理论分析
第二节 研究设计
第三节 实证检验结果与分析

第七章 研究结论与政策建议
**节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究局限及未来研究方向
参考文献