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- ISBN:9787030661524
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:26cm
- 页数:236页
- 出版时间:2020-09-01
- 条形码:9787030661524 ; 978-7-03-066152-4
内容简介
本书紧扣大学生*关心的职业生涯探索与就业指导等现实问题, 根据系统职业生涯规划的五个步骤 (即知己、知彼、决策、行动、反馈) 及求职全过程依次展开阐述。各章内容均按照问题呈现、问题分析与问题解决的思路进行编排。
目录
**单元 职业发展与规划导论
**节 职业与职业生涯规划
一、职业概述
二、职业生涯概述
三、职业生涯规划的内涵与类型
第二节 职业生涯规划理论
一、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论
二、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论
三、舒伯的职业生涯发展理论
第三节 职业生涯规划的步骤与方法
一、职业生涯规划的重要作用
二、职业生涯规划的步骤
三、职业生涯规划的方法
第二单元 兴趣探索
**节 兴趣与职业发展
一、兴趣的概念
二、兴趣的影响因素
三、兴趣与职业发展的关系
第二节 霍兰德职业兴趣理论
一、霍兰德的职业兴趣类型理论
二、霍兰德职业兴趣类型与职业关系
第三节 职业兴趣探索与培养
一、职业兴趣的探索方法
二、大学生兴趣的培养
第三单元 性格探索
**节 性格与职业
一、性格的概念
大学生职业发展与就业指导
二、性格与职业发展的关系
第二节 MBTI 人格类型理论与职业匹配
一、MBTI 人格类型理论
二、人格类型与职业匹配
三、职业性格的探索方式
第四单元 价值观探索
**节 价值观的概念与分类
一、价值观的概念
二、价值观的分类
第二节 价值观评定与澄清
一、价值观评定的方法
二、真实价值观澄清
第五单元 能力与技能探索
**节 能力概述
一、能力的相关概念
二、能力的结构
三、职业能力与职业发展的关系
第二节 培养职业能力与技能
一、技能的含义与分类
二、职业能力的形成与培养
三、提高技能的途径
第三节 能力与技能评价
一、能力与技能的评价方法
二、职业能力测试
三、一般自我效能感量表
第六单元 认识职业世界
**节 职业世界概况
一、职业、产业、行业概述
二、职业外部环境
三、职业的分类方法
第二节 职业世界探索
一、专业与职业的关系
二、我国劳动力市场的基本状况
三、搜集职业信息的方法
第七单元 职业生涯决策与行动计划
**节 生涯决策概述
一、决策与职业生涯决策
二、职业生涯决策的风格
三、职业生涯决策的模式和特点
第二节 职业生涯决策理论和方法
一、职业生涯决策的相关理论
二、职业生涯决策方法
第三节 职业生涯决策过程
一、制订个人行动计划
二、识别决策过程中的影响因素,提高问题解决技能
三、识别决策过程中的消极思维,构建积极的自我对话
第八单元 目标职业与职业素质
**节 职业目标管理
一、目标职业
二、目标管理的原则
三、职业目标的分解
第二节 职业能力与素质
一、职业能力
二、职业素质
第九单元 求职信息与材料准备
**节 就业信息准备
一、了解就业信息,搜集就业信息
二、分析利用就业信息
第二节 求职材料准备
一、撰写个人简历
二、求职信的写作
三、学校推荐表及其他材料
四、求职档案的建立
五、求职材料管理
第十单元 面试及面试技巧
**节 了解面试
一、面试的类型
二、面试前的准备
第二节 面试中的问题
一、面试中的礼仪
二、面试中的提问及回答要点
三、面试后应注意的问题
第十一单元 大学生择业心理及调适
**节 择业期常见的不良情绪与心理问题
一、择业期常见的不良情绪
二、择业期中常见的心理问题
三、择业心理问题产生的原因
第二节 择业心理准备与调适
一、择业的心理准备
二、大学生就业心理调适的途径与方法
第十二单元 就业法规与维权意识
**节 就业法律问题与常见求职陷阱
一、关于就业协议的法律问题
二、常见的求职“陷阱”
第二节 劳动合同与五险一金
一、就业协议和劳动合同的签订
二、大学毕业生就业程序
三、五险一金及其缴费
第三节 劳动争议
一、常见的劳动争议
二、劳动争议处理的方式与流程
第十三单元 走入职场
**节 角色转变
一、学校和职场的区别
二、学生角色和职业角色的差异
三、角色转换
第二节 恪守礼仪
一、不同职业对职业素质的要求
二、职场礼仪
三、上下级礼仪
四、商务谈判礼仪
五、职场人际关系处理
第十四单元 “双创”教育
**节 创业与创新
一、走进“双创”时代
二、创业概述
三、创新与创业的关系
第二节 创业基本常识
一、创业的核心要素
二、创业分类与创业过程
三、创业计划书
参考文献
**节 职业与职业生涯规划
一、职业概述
二、职业生涯概述
三、职业生涯规划的内涵与类型
第二节 职业生涯规划理论
一、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论
二、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论
三、舒伯的职业生涯发展理论
第三节 职业生涯规划的步骤与方法
一、职业生涯规划的重要作用
二、职业生涯规划的步骤
三、职业生涯规划的方法
第二单元 兴趣探索
**节 兴趣与职业发展
一、兴趣的概念
二、兴趣的影响因素
三、兴趣与职业发展的关系
第二节 霍兰德职业兴趣理论
一、霍兰德的职业兴趣类型理论
二、霍兰德职业兴趣类型与职业关系
第三节 职业兴趣探索与培养
一、职业兴趣的探索方法
二、大学生兴趣的培养
第三单元 性格探索
**节 性格与职业
一、性格的概念
大学生职业发展与就业指导
二、性格与职业发展的关系
第二节 MBTI 人格类型理论与职业匹配
一、MBTI 人格类型理论
二、人格类型与职业匹配
三、职业性格的探索方式
第四单元 价值观探索
**节 价值观的概念与分类
一、价值观的概念
二、价值观的分类
第二节 价值观评定与澄清
一、价值观评定的方法
二、真实价值观澄清
第五单元 能力与技能探索
**节 能力概述
一、能力的相关概念
二、能力的结构
三、职业能力与职业发展的关系
第二节 培养职业能力与技能
一、技能的含义与分类
二、职业能力的形成与培养
三、提高技能的途径
第三节 能力与技能评价
一、能力与技能的评价方法
二、职业能力测试
三、一般自我效能感量表
第六单元 认识职业世界
**节 职业世界概况
一、职业、产业、行业概述
二、职业外部环境
三、职业的分类方法
第二节 职业世界探索
一、专业与职业的关系
二、我国劳动力市场的基本状况
三、搜集职业信息的方法
第七单元 职业生涯决策与行动计划
**节 生涯决策概述
一、决策与职业生涯决策
二、职业生涯决策的风格
三、职业生涯决策的模式和特点
第二节 职业生涯决策理论和方法
一、职业生涯决策的相关理论
二、职业生涯决策方法
第三节 职业生涯决策过程
一、制订个人行动计划
二、识别决策过程中的影响因素,提高问题解决技能
三、识别决策过程中的消极思维,构建积极的自我对话
第八单元 目标职业与职业素质
**节 职业目标管理
一、目标职业
二、目标管理的原则
三、职业目标的分解
第二节 职业能力与素质
一、职业能力
二、职业素质
第九单元 求职信息与材料准备
**节 就业信息准备
一、了解就业信息,搜集就业信息
二、分析利用就业信息
第二节 求职材料准备
一、撰写个人简历
二、求职信的写作
三、学校推荐表及其他材料
四、求职档案的建立
五、求职材料管理
第十单元 面试及面试技巧
**节 了解面试
一、面试的类型
二、面试前的准备
第二节 面试中的问题
一、面试中的礼仪
二、面试中的提问及回答要点
三、面试后应注意的问题
第十一单元 大学生择业心理及调适
**节 择业期常见的不良情绪与心理问题
一、择业期常见的不良情绪
二、择业期中常见的心理问题
三、择业心理问题产生的原因
第二节 择业心理准备与调适
一、择业的心理准备
二、大学生就业心理调适的途径与方法
第十二单元 就业法规与维权意识
**节 就业法律问题与常见求职陷阱
一、关于就业协议的法律问题
二、常见的求职“陷阱”
第二节 劳动合同与五险一金
一、就业协议和劳动合同的签订
二、大学毕业生就业程序
三、五险一金及其缴费
第三节 劳动争议
一、常见的劳动争议
二、劳动争议处理的方式与流程
第十三单元 走入职场
**节 角色转变
一、学校和职场的区别
二、学生角色和职业角色的差异
三、角色转换
第二节 恪守礼仪
一、不同职业对职业素质的要求
二、职场礼仪
三、上下级礼仪
四、商务谈判礼仪
五、职场人际关系处理
第十四单元 “双创”教育
**节 创业与创新
一、走进“双创”时代
二、创业概述
三、创新与创业的关系
第二节 创业基本常识
一、创业的核心要素
二、创业分类与创业过程
三、创业计划书
参考文献
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