新时代中国制造企业结构性和谐劳动关系研究

**章 供给侧结构性改革对中国制造企业的影响
**节 中国供给侧结构性改革的时代课题及内容
一、供给侧结构性改革的背景
二、供给侧结构性改革的内涵
三、供给侧结构性改革的理念
四、供给侧结构性改革的政策
五、供给侧结构性改革的任务
第二节 供给侧结构性改革对中国制造企业的影响
一、中国制造业供给侧结构性改革的必要性
二、中国制造业供给侧结构性改革的影响面

第二章 中国制造企业兼并重组对劳动关系的影响
**节 中国制造企业兼并重组的形势分析
一、中国制造企业兼并重组的浪潮
二、中国制造企业兼并重组的重点
第二节 制造企业兼并重组对劳动关系的影响
一、不同企业文化对劳动关系的影响
二、不同企业人群对劳动关系的影响
三、不同劳动合同对劳动关系的影响
四、不同社会保障对劳动关系的影响

第三章 劳动关系相关研究现状及未来的发展趋势
**节 国外学者关于劳动关系的研究现状
一、劳动关系协调机制的研究
二、雇佣关系目标的相关研究
第二节 国内学者关于劳动关系的研究现状
一、劳动关系协调机制的研究
二、和谐劳动关系的内涵界定
三、和谐劳动关系的评价方法
四、和谐劳动关系的多方主体
第三节 相关研究述评及未来发展趋势
一、相关研究述评
二、未来发展趋势

第四章 制造企业劳动关系的人性机理与协调机制
**节 劳动关系的人性机理
一、人性机理的含义
二、人性的众家之说
三、人性变迁的文化
第二节 “五力”联动的协调机制
一、“五力”联动的各方力量
二、“五力”联动机制与路径
第三节 “五力”联动机制的发展
一、“五力”联动机制的困境
二、“五力”联动的管理思路

第五章 中国制造企业劳动关系的结构性特征分析
**节 相关概念界定
一、雇佣关系目标
二、结构性和谐劳动关系
第二节 研究方法说明
一、调查问卷的设计
二、样本选择及特征
三、调查问卷的信度和效度
第三节 劳动关系协调力与雇员和谐感受的结构方程模型
一、本节的研究假设
二、验证性因子分析
三、路径系数的检验
四、劳动关系协调力与雇员和谐感受的结构性特征
第四节 劳动关系协调力与雇佣关系目标的结构方程模型
一、本节的研究假设
二、验证性因子分析
三、路径系数的检验
四、劳动关系协调力与雇佣关系目标的结构性特征
第五节 雇佣关系目标与雇员和谐感受的结构方程模型
一、本节的研究假设
二、验证性因子分析
三、路径系数的检验
四、雇佣关系目标与雇员和谐感受的结构性特征
第六节 中国不同行业制造企业结构性劳动关系的特征
一、六个行业的雇员和谐感受
二、六个行业的劳动关系协调力
三、劳动关系协调力对雇员和谐感受的路径系数
四、六个行业的雇佣关系目标
五、不同行业制造企业结构性劳动关系的特征
第七节 兼并企业与被兼并企业结构性劳动关系的特征
一、兼并企业与被兼并企业的雇员和谐感受
二、兼并企业与被兼并企业的劳动关系协调力
三、劳动关系协调力对雇员和谐感受的路径系数
四、兼并企业与被兼并企业雇佣关系目标
五、兼并企业与被兼并企业结构性劳动关系的特征

第六章 新时代中国制造企业劳动关系的治理对策
**节 东南沿海地区制造企业的探索和实践
一、浙江省制造企业兼并重组和职工分流安置的有益经验
二、江苏省工会加强民主管理以保障职工权益的有益经验
三、上海市创新驱动引领产业体系转型升级的有益经验
四、广东省深圳市创新驱动引领高质量发展的有益经验
第二节 贯彻落实好中央政府部门的系列政策
一、兼并重组的相关政策文件
二、职工分流安置的政策文件
第三节 进一步完善结构性和谐劳动关系对策
一、推进协商制度，促进相关主体利益平衡
二、完善法律法规，促进劳资关系有法可依
三、明晰工会制度，促进民主管理深入开展
四、规范企业制度，促进劳资自治有序进行
五、加强社会管理，促进非政府组织守规矩
六、重视政府引导，促进兼并重组深得民心

外文参考文献
中文参考文献
致谢
附件中国制造企业劳动关系调查量表