5G+区块链

实时兑现的激励，谁也拿不走 现实世界是一个中心化的世界，这个世界中的激励机制大都被许许多多的“中心”控制着。比如，对于一个员工来讲，其*大的激励机制无非就是：他给公司这个系统付出智慧和努力，公司给他工资和奖金，但是他到底能获得多少工资和奖金？这是不确定的，并不是付出越多就能获得越多。假如他能力很强，但是不会处理上下级关系，导致年末发奖金的时候少了他本该获得的那部分，他也无可奈何。这种激励效率方面的问题，任何一个中心化的机构都不能避免。 虽然管理学界一直在研究如何解决中心化机构激励不到位、激励效率过低的问题，但一直都没有找到根本性的解决方案。而在比特币的激励系统里，你的能力就是你的算力，如果你某段时间的算力是某个区块中的**名，那么这段时间的奖励就一定是你的，而且没有任何人可以拿走你应得的那部分。这或许可以为中心化机构解决激励方面的问题提供一些启发。 另外，在传统企业中员工获得的激励，比如工资或者奖金都是按月度、季度或年度发放的，这个时间相当漫长，但比特币系统上的激励却是每 10分钟一次，这就意味着参与这个系统的人每 10 分钟就能获得一次“工资”。设想一下，当我们看着钱包里的钱每 10 分钟增加一次，会不会觉得动力满满？而且我们越努力，获得的奖励就越多。 现在，我们应该很容易理解区块链的激励机制的三个优点：首先，短时间内反馈一次结果；其次，反馈公正透明；*后，每次反馈的结果都是正向的。而传统的中心化机构或多或少都存在这样的问题：要么只满足其中一点或两点，要么就都满足不了。按照目前大部分企业的员工激励情况来看，如果反馈时间短，比如工资是按日结的，那么这种工作多是临时工，没有长期稳定的雇佣合同，满足不了第二条；如果是稳定发放工资的，一般都是月结，满足不了**条。 当然，很多中心化的大公司也会给员工发季度奖金和各种福利，这已经是人类在激励机制上能达到的*高水平了，但也不过如此，完全无法与去中心化的系统相比。 5G 和区块链技术呈现出相辅相成的关系，5G 为高效率的数字化经济提供支撑，而区块链为数字化经济提供安全和信任保障。5G 为区块链提供坚实的网络基础，区块链则协助 5G 解决其底层通信协议的部分短板，比如隐私保护、数据安全、信任等对 5G 时代信息技术发展有重要影响的方面。5G 和区块链相辅相成、密不可分。 互联网TCP/IP 协议让我们进入了信息自由传递的时代，区块链的创新将把我们带入信息的自由公证时代。在不久的将来，5G 和区块链将协同推动贸易金融、智慧城市、物联网等领域的发展，有着广阔的发展前景。 从物联网安全到隐私保护 5G 网络作为当前国内外运营商着力建设的移动通信网络，理论传输速度可达 20 Gbps。2020 年，已有超过 500 亿部移动设备和物联网设备连接到 5G 网络。物联网近年来的发展已经渐成规模，但在长期发展演进过程中也仍然存在许多需要攻克的难题。 在设备安全方面：设备之间缺乏相互信任的机制，所有的设备都需要和物联网中心的数据进行核对，一旦数据库崩塌，会对整个物联网造成很大的破坏。 在个人隐私方面：中心化的管理架构无法自证清白，个人隐私数据被泄露的事件时有发生。 在扩展能力方面：目前的物联网数据流都汇总到单一的中心控制系统，未来物联网设备数量将呈几何级数增长，中心化服务的成本将变得难以负担，物联网的网络与业务平台需要新型的系统扩展方案。 在通信协作方面：全球物联网平台缺少统一的技术标准和接口，使得多个物联网设备彼此之间通信受到阻碍，并导致多个竞争性的标准和平台共存的局面，这降低了整体效率。