就业优惠制度的法律实践与法理思辨:域外反思与比较借鉴

目　录
**章　就业优惠的基本背景
　**节　就业优惠的研究背景
　　一、就业优惠的研究视角
　　二、就业优惠的概念界定
　第二节　社会经济机构
　　一、制度性就业歧视
　　二、个体性就业歧视
　　三、结构性就业歧视
　第三节　政治法律背景
　　一、反歧视法制度演进概述
　　二、制度性歧视的宪法规制
　　三、个体性歧视的法律规制
　　四、结构性歧视之优惠措施
　第四节　族群关系背景
　　一、社会冲突中的认同冲突因素
　　二、“认同冲突”源于权利平等保障的缺陷
　　三、“认同冲突”的形成机制是法律歧视与社会排斥
　　四、“认同冲突”的法律治理策略是以平等保护实现认同和谐
第二章　就业优惠的制度沿革
　**节　就业优惠的产生
　　一、早产的就业优惠先驱
　　二、温和的禁止歧视措施
　　三、谨慎的民权法律规范
　第二节　就业优惠的高潮
　　一、激进的种族优惠尝试
　　二、开明的法院判例支持
　第三节　就业优惠的衰退
　　一、政治保守主义的回潮
　　二、司法能动主义的衰退
　　三、州法修订引发的挑战
　第四节　南非等国就业优惠制度的沿革
第三章　就业优惠的制度结构
　**节　就业优惠的法律渊源
　　一、国会制定法规范
　　二、行政命令与规则
　　三、普通法司法判例
　第二节　就业优惠的法律主体
　　一、企业自发实施的就业优惠
　　二、政府引导实施的就业优惠
　　三、法院判决实施的就业优惠
　第三节　就业优惠的法律方法
　　一、激进的种族配额制度
　　二、灵活的就业优惠措施
　　三、有效的间接歧视之诉
　　四、间接的教育平权手段
　　五、积极的禁止就业歧视原则
　第四节　就业优惠的制度特点
　　一、优惠对象的倾向性
　　二、法律指引的能动性
　　三、优惠措施的暂行性
　　四、法律调控的利导性
　　五、法益权衡的比例性
　　六、驱动手段的多元性
第四章　就业优惠的法理基础
　**节　差别对待与差别后果
　　一、差别对待理论强调歧视故意
　　二、差别效果理论追求平等结果
　　三、差别效果理论引领制度更新
　第二节　形式平等与实质平等
　　一、就业优惠以实质平等为理论基础
　　二、就业优惠以合理差别为法律方法
　　三、就业优惠以结构歧视为拘束对象
　第三节　择优录取与市场缺陷
　　一、择优录取机制具有内在缺陷
　　二、就业优惠弥补市场缺陷
第五章　就业优惠的合宪性审查
　**节　意见分裂的合宪判决
　　一、就业优惠分裂的司法意见概述
　　二、联邦就业优惠的合宪性审查
　　三、解雇中就业优惠合宪性审查
　　四、法院就业优惠的合宪性审查
　第二节　多数意见的违宪判决
　　一、否定态度的司法判例形成背景
　　二、地方性就业优惠合宪性审查
　　三、联邦就业优惠的合宪性审查
　　四、联邦就业优惠宪法严格审查
　　五、职务晋升中的配额制度之诉
第六章　就业优惠措施的合法性审查
　**节　就业优惠措施合法性审查标准
　　一、优惠措施以歧视事实为前提
　　二、优惠措施以临时措施为原则
　　三、优惠措施以法益相称为限度
　第二节　就业优惠措施合法性审查判例
　　一、企业优惠措施反向歧视诉讼
　　二、政府优惠措施反向歧视诉讼
第七章　就业优惠制度的比较研究
　**节　就业优惠背景的可比性
　　一、相似的就业障碍：结构性就业障碍是当代世界性问题
　　二、相似的法律基础：基础性的反歧视法律制度业已建立
　　三、相似的就业市场：自由竞争的就业市场机制得以确立
　　四、相近的教育基础：基础的教育机会平等逐步实现
　第二节　就业优惠社会背景的差异性
　　一、是否长期经历制度性障碍
　　二、是否面临结构性就业障碍
　　三、就业平等理念与标准选择
第八章　我国就业优惠制度的法律探讨
　**节　我国就业优惠制度的背景
　　一、公平就业是我国就业政策的基础
　　二、我国就业优惠制度的优势与挑战
　第二节　我国就业优惠的法律渊源
　　一、平等权的法律规范
　　二、平等权的规范内涵
　第三节　我国就业优惠的法律实施
　　一、立法中的就业优惠问题
　　二、劳动就业市场中的优惠问题
　　三、间接就业促进与直接就业优惠的关系
　第四节　就业优惠的域外反思与比较借鉴
　　一、域外就业优惠的经验教训
　　二、就业优惠社会历史挑战
　　三、就业优惠社会历史机遇
　　四、完善就业优惠的法律思考
参考文献
致　谢