员工关系实践感知与态度相关性及动态研究

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作者：谢凌玲，江新会著

出版社：知识产权出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 管理学

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ISBN：9787513071611
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：24cm
页数：221页
出版时间：2020-10-01
条形码：9787513071611 ; 978-7-5130-7161-1

本书特色

适读人群：本书适合企业管理、公共管理、人力资源管理相关领域的研究者阅读，同时也适合广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者参考。以员工心理为切入点，剖析影响员工态度的诸多变量。

内容简介

本书聚焦于员工的视角, 对员工感知的关系实践的内涵进行剖析, 对关系实践感知的概念进行梳理, 同时打破以往研究者仅以静态视角进行研究的藩篱, 深入研究员工感知的关系实践与态度之间的动态关系, 并运用追踪数据量化检验关系时间感知的变化对员工态度变化的影响。

**章绪论
1.1研究背景与研究问题
1.2研究目的与意义
1.3研究思路与本书结构
第二章文献综述
2.1关系实践的相关研究
2.2 工作满意度的相关研究
2.3 公平感的相关研究
2.4 工作投入的相关研究
第三章关系实践感知的形成与动态性
3.1中国传统文化情境
3.2关系实践的概念界定
3.3关系实践感知的形成
3.4关系实践感知的动态性
第四章研究假设与研究设计
4.1研究假设
4.2研究变量的测量
4.3研究程序与方法
第五章数据分析与结果讨论
5.1信度与效度分析
5.2人口统计学变量研究
5.3相关回析
5.4回归分析
5.5结果与讨论
第六章研究结论与展望
6.1研究结论与贡献
6.2建议对策
6.3研究创新与研究展望

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作者简介

谢凌玲，1979年7月出生，江西人，北京航空航天大学副教授，硕士研究生导师，中国人民大学劳动人事学院博士毕业，美国加州伯克利大学（UCBerkeley）访问学者。近年来主持教育部人文社科基金等课题多项，在《中国行政管理》等期刊上发表文章近三十篇，出版学术专著《人力资源管理实践的影响因素》，获2017年北京高校青年教师社会调研一等奖等荣誉。当前研究方向：人力资源管理、公务员管理等。江新会，1975年5月出生，苗族，贵州遵义人，云南财经大学特聘教授，博士生导师。博士毕业于中国科学院心理研究所，美国Rutgers大学商学院联合培养。在《管理世界》《南开管理评论》《管理工程学报》《管理评论》《外国经济与管理》《中国人力资源开发》，以及“Human Resource Management”“Asia Pacific Journal of Management”“Journal of Happiness Studies”“School Effectiveness and School Improvement”“Personnel Review”等国内外管理学核心期刊发表论文多篇。主持国家自然科学基金项目三项，省级重点和一般项目多项。获中国管理研究国际学会（IACMR）首届李宁奖学金；多次获云南省哲学社会科学优秀成果奖。获贵州省省级优秀教师、“红云”园丁优秀教师、云南财经大学优秀教师等称号和荣誉。当前研究方向：中国本土组织行为学、中国工作者工作能量系统、健康人力资源开发、职业使命感等。

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