股权激励下管理层机会主义行为研究－基于中国上市公司股利政策的视角

导论
一、研究背景和意义
二、概念界定
三、境内外研究现状
四、研究内容、思路和方法
五、本书创新和不足之处

**章 理论分析
**节 研究的理论起点
一、“经济人”假定和机会主义行为
二、有效契约论
三、管理层权力论
第二节 股权激励管理层机会主义行为的理论分析
一、机会主义行为目标
二、管理层机会主义寻租的不同路径
三、约束管理层机会主义行为的因素
本章小结

第二章 我国股权激励制度的背景与上市公司实践分析
**节 我国股权激励制度的发展进程与制度演变
一、探索试点和萌芽阶段
二、监管规范和迅速发展阶段
三、监管强化和完善阶段
第二节 上市公司股权激励运行特征
一、年份、行业与所属市场分布
二、股权激励上市公司特征
三、股权激励工具选择
四、股权激励授予对象分析
第三节 股权激励契约设计中的管理层机会主义行为
一、激励期限约束与短期化行为倾向
二、行权业绩条件设置与福利化倾向
三、行权价格设定与管理层自利倾向
四、股权激励契约中的管理层机会主义行为影响因素分析
本章小结

第三章 股权激励下管理层机会主义行为一：影响股利分配水平
**节 理论分析和研究假说
一、理论分析
二、研究假说
第二节 数据、模型与研究变量
一、样本选取与数据来源
二、倾向得分匹配（PSM）模型的建立与检验
三、回归模型的设计
四、变量定义和说明
第三节 实证结果分析与讨论
一、股权激励计划、工具选择对股利分配水平影响
二、管理层机会主义动机对股利分配水平影响
三、管理层机会主义行为实现能力对股利分配水平影响
四、内生性考虑和稳健性检验
本章小结

第四章 股权激励下管理层机会主义行为二：股利分配方式偏好
**节 理论分析与研究假说
一、理论分析
二、研究假说
第二节 数据、模型设定和变量
一、样本选取和数据来源
二、股利分配方式的股价效应模型
三、股权激励下管理层股利分配方式偏好模型
四、变量定义和说明
第三节 实证结果分析与讨论
一、股利分配方式的股价效应分析
二、股权激励下管理层股利分配方式偏好模型回归结果分
三、稳健性检验
本章小结

第五章 股权激励下管理层机会主义行为三：股利平滑
**节 股利平滑的本质
一、股利平滑的提出
二、股利平滑的界定
第二节 理论分析和研究假说
一、理论分析
二、研究假说
第三节 数据、模型与研究变量
一、数据的选择和处理
二、管理层股权激励对股利平滑影响的模型构建
三、变量构造与说明
第四节 实证结果与分析
一、A股市场现金股利和每股收益的动态变化关系
二、我国上市公司股利调整速度
三、管理层股权激励对股利平滑的影响
四、内生性考虑和稳健性检验
本章小结

第六章 股权激励下管理层机会主义行为的经济后果
**节 理论分析和研究假说
一、理论分析
二、研究假说
第二节 数据、模型与研究变量
一、数据的选择和处理
二、股利分配对管理层激励收益的影响模型
三、管理层激励收益实现后公司业绩变化模型
四、变量构造与说明
第三节 实证结果与分析
一、管理层股权激励收益
二、股利分配对管理层股权激励收益的影响
三、管理层股权激励收益实现后公司业绩变化
四、稳健型检验
第四节 案例分析
一、案例研究的目的
二、A公司股权激励情况
三、A公司管理层股权激励收益测算
四、管理层实现激励收益后A公司的业绩变化
五、案例研究结论
本章小结

第七章 研究结论与政策建议
一、主要研究结论
二、政策建议

参考文献
后记