创新导向HRM系统及其对员工创新行为作用机制研究——基于高新技术企业的实证

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 问题的提出
1.3 研究意义
1.4 研究内容与目标
1.5 研究设计
1.6 创新之处
第2章 文献综述
2.1 高新技术企业的相关研究
2.2 人力资源管理系统的相关研究
2.3 员工创新行为的相关研究
2.4 创新氛围的相关研究
2.5 心理授权的相关研究
2.6 本章小结
第3章 理论基础与框架模型构建
3.1 理论基础
3.2 框架模型构建
第4章 创新导向人力资源管理系统内容结构研究
4.1 创新导向人力资源管理系统内容结构研究假设
4.2 创新导向人力资源管理系统内容结构构建标准
4.3 创新导向人力资源管理系统内容结构预试研究
4.4 创新导向人力资源管理系统内容结构探索性研究
4.5 创新导向人力资源管理系统内容结构验证性研究
4.6 创新导向人力资源管理系统问卷信度和效度研究
4.7 创新导向人力资源管理系统假设检验
4.8 研究结果
4.9 本章小结
第5章 理论模型构建与变量关系假设
5.1 理论模型构建
5.2 变量关系假设
5.3 中介作用假设
5.4 本章小结
第6章 量表设计及小样本预测
6.1 量表设计
6.2 小样本预测
6.3 正式问卷简介
第7章 大样本调研与假设检验
7.1 描述性统计分析
7.2 信度检验
7.3 效度检验
7.4 共同方法偏差检验
7.5 相关性分析
7.6 主效应检验
7.7 中介效应检验
7.8 本章小结
第8章 研究结论与管理建议
8.1 研究结论
8.2 管理建议
8.3 局限性和研究展望
附录I 创新导向HRM系统内容研究访谈问卷
附录Ⅱ 创新导向HRM系统内容研究开放式问卷
附录Ⅲ 创新导向HRM系统内容研究预试问卷
附录Ⅳ 创新导向HRM系统内容研究正式问卷
附录V 高新技术企业人力资源管理调查正式问卷
参考文献