改革开放以来中国劳动份额发展趋势研究

导论
一、问题的提出
二、文献综述
(一)国外相关文献综述
(二)国内相关文献综述
(三)三点认识
三、研究对象与研究框架
(一)研究对象
(二)研究框架
四、研究方法与创新工作
(一)研究方法
(二)创新工作
**章 劳动份额理论的比较分析
**节 马克思主义劳动份额理论
一、马克思的劳动份额理论
二、列宁劳动报酬思想
三、中国特色社会主义劳动份额思想
第二节 西方经济学劳动份额理论
一、古典经济学劳动份额理论
二、新古典经济学劳动份额理论
三、新古典经济学劳动份额理论的丰富和发展
第三节 我国劳动份额的理论分析
一、国内其他学者对我国劳动份额的理论分析
二、我国劳动份额决定因素体系
小结
第二章 我国劳动份额演变的历史趋势
**节 我国劳动份额的估算
一、估算方法和数据来源的说明
二、估算结果及参照数据
第二节 我国劳动份额的演变趋势
一、我国劳动份额演变的时间趋势
二、我国劳动份额演变的区域趋势
三、我国劳动份额演变的产业趋势
第三节 中外劳动份额演变趋势的比较分析
一、估算方法、数据来源的说明
二、估算结果
三、中外劳动份额演变趋势的比较分析
小结
第三章 我国劳动份额演变的原因及影响因素
**节 我国劳动份额上升的原因
一、1978—1985年我国劳动份额上升的原因
二、2007—2009年我国劳动份额上升的原因
第二节 1995—2007年我国劳动份额下降的原因分析
一、模型设置、指标选择和数据来源的说明
二、计量结果及解释
三、主要结论
第三节 我国劳动份额的决定性因素分析
一、我国劳动份额的决定性因素的存在
二、我国劳动份额的基本决定性因素
三、决定性因素的变化
小结
第四章 提高我国劳动份额的政策选择
**节 目标选择——在发展中提高劳动份额
一、提高我国劳动份额的必要性及意义
二、提高劳动份额的含义
第二节 政府在提高劳动份额中的作用
一、政府对劳动份额的影响——理论分析
二、政府对劳动份额的影响——经验分析
三、结论和政策建议
第三节 提高我国劳动份额的对策体系
一、建立就业优先的体制机制
二、建立劳动报酬增长保障机制
三、完善和落实相关法律法规
小结
第五章 我国劳动份额的未来发展趋势
**节 劳动份额演变趋势规律分析
一、劳动份额稳定性之争
二、U型规律
三、劳动份额的上下限理论
四、我国劳动份额演变的规律
第二节 合力下的劳动份额发展趋势
一、促使我国劳动份额提高的因素
二、促使我国劳动份额下降的因素
三、合力约束下的劳动份额变动趋势
小结
结语
参考文献
致谢