大学生就业与创业指导:高职高专版

　　《大学生就业与创业指导（高职高专版）（第2版）》：　　5.看重经济待遇，更要看重发展前途　　随着时代和社会的进步，目前大学生的自主意识逐渐加强。过去只是把工资薪水等经济待遇作为首选，现在更注重自我价值的实现，关注企业的发展前途，把企业发展与自我提升结合考虑，这是有较强的事业心的表现，是可喜的。　　在选择职业时同样也是这个道理，你无须考虑这个职业能给你带来多少钱、能不能使你成名，而应该选择*能使你全力以赴干事业的职业，或*能使你的兴趣、爱好、品格和长处与优势得到充分发挥的职业。　　大学生的择业观、就业观，制约着他们对职业的选择和对地域的选择。由于大学生就业观念和择业价值取向的多样性，导致了大学生选择职业的多元化趋向己形成。　　6.树立良好的就业择业心态，克服不良的就业心理　　毕业生就业的成功与否与是否具有良好的心理状态有着密切关系。如今，我们面对严峻的就业形势、众多的竞争对手，如果没有良好的就业择业心态，没有正确的择业技巧和方法是难以成功的。因此，毕业生在就业择业前，一定要有足够的思想准备，树立良好的就业择业心态，克服不良的心理障碍，排除不利的心理干扰。　　不良的择业心理主要表现在以下几方面。　　1）盲目攀比，追热门，随大流　　一些大学生在选择就业岗位时，不是实事求是地根据自身实际情况来选择，而是喜欢往热门行业、热点岗位上挤，有的甚至盲目攀比。其实对于初涉职场者来说，重要的是能调整好心态，从一个*佳起点步入职场，而不是一味地眼睛向上，甚至互相攀比去选择自己能力所不及的职位。正确的做法是，从眼前做起。“面子”不能当饭吃，生存才是**位的。　　2）唯利是图，福利待遇**　　一些大学毕业生自恃各方面的条件都不错，在薪酬问题上很难有合理的定位，因此做出了有失偏颇之举，如在工资、福利、住房等方面要求过高等，这实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。作为初涉职场者，应该更多地看到自身的弱势，理性地看待薪酬标准，不能唯利是图，没必要因为薪酬问题与适合自己的职位失之交臂。　　3）好高骛远，择业期望值过高　　择业期望值是指大学生对职业在多大程度上能满足个人愿望的评估。适中的期望值是大学生正确择业的关键条件。但是，近年来，由于受多种因素的干扰与影响，大学生择业的期望值居高不下。当代大学生择业期望值过高是很普遍的心态，这种心态来自毕业生对于自身在社会中的定位没有正确的认识和分析。一些大学毕业生，只单向考虑自己的就业理想，对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的心态进入职场，总以为一脚就应该踏进世界“五百强”，一下子就应该进入高层管理岗位。　　大学生在进行社会定位时，必须认真考虑自身的知识和能力水平、专业的社会适应性、自身的个性特征等因素，经过综合，才能形成自己对择业去向的大致结论。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的对方。如果对自己的估计过高，*终的结果只能是因为择业的盲目性而被职场淘汰。　　4）心理失衡，满腹牢骚　　对于大多数大学毕业生来说，无论是在求职过程中，还是在步入职业岗位后，都会或多或少地遭遇一些挫折。遇到这种情况，一定要保持良好心态，切不可产生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，满腹牢骚，甚至做出对人对己对事都不利的行为，那样只会使事情越来越糟。　　5）目光短视，只顾眼前利益　　只看现状，而对单位发展和个人发展的前景等至关重要的因素考虑甚少，这可能会使你得到一些眼前的利益，但从长远发展来看并非明智的选择。这正如一位职业咨询顾问所说的，如果仅仅是为了得到当前的“饭碗”而丢弃未来的“饭碗”，忽视了对自我价值的尊重，必然会出现职业困惑。　　6）骑驴找马，身在曹营心在汉　　对于许多初涉职场者来说，因为找工作难再加之日常生活的种种压力，会令一些人产生“骑驴找马”的想法，即先随便找一家公司干着混口饭吃，等熟悉环境后再在短时间内跳槽。抱着这种心态的人不仅无法安心于本职工作，一旦离开还会对单位造成损失。这种心态对初涉职场者而言是很危险的。作为基础，**份工作的好坏往往决定着你今后职业发展的方向和高度。　　7）贪享受，图轻松，缺乏事业心　　一些大学生在开始求职时存在这样一个心理误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来就该是享受的时候了；一些毕业生在择业时避苦就易，目光总是盯着工作轻松、稳定、竞争不激烈的单位。在职业选择上有些学生虽然意识到基层艰苦行业需要人才，*能锻炼自己，却又怕基层条件差，埋没了自己的才能。这样的心理定位是非常错误的。大学生在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，*重要的是积累对自己有效的工作经验，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才能保证职业顺利发展。　　8）这山望着那山高，见异思迁　　初涉职场后，面临的是全新的工作和压力，在工作中遇到困难是正常的，但有的大学毕业生不是多从自身寻找原因，积极适应，而是怨天尤人。有的虽然拥有了比较适合自身的工作，但总觉得怀才不遇，不满足和珍惜现有的工作，频繁跳槽的现象时有发生。有的人刚工作一两年，却已经换了七八个单位。当今社会虽然不鼓励那种“从一而终”的就业心态，不过谁都知道一个频频跳槽的人会让用人单位非常担心。　　……