高效变现:普通人如何利用自身优势赚取额外收入

2015年，我**次了解到还有时薪这个概念。 在那之前，我的职业生涯给我带来的认知是，年薪是衡量一个人价值的标准之一。因为受年薪认知的影响，我跳槽的时候*看重的就是新公司给我提供的年薪是多少，对比旧公司有没有得到提升。 后来看到一直很喜欢的博主分享了自己去杭州出差的动态，提到他通过Z平台预约了当地在创业上很有经验的一名老前辈的时间，按一小时付费的方式约了对方。 这条动态马上引起了我的注意，我的反应是，我是否也可以成为Z平台的一名按小时收费的咨询师。话不多说，我马上把Z平台搜索了出来，并着手注册申请成了Z平台的咨询师。 填写完毕后，我问自己，如果成了Z平台的咨询师，有两个问题： 我的咨询服务的主题是什么？可以从过往的经验里提炼出什么价值来为他人遇到的问题提供解决方案？ 我的一小时值多少钱？如何定价，对方愿意为我付费？ 就像这篇文章的开头提到的，我从来都没有思考过自己一小时值多少钱。 那么，时薪到底该怎么算呢？ 你有没有试过算自己的时薪呢？如果没有，拿出纸和笔，我来教你时薪怎么算。 按以下步骤算出你的时薪： 过去一年365天的时间，你一共工作了多少天，包括正常工作日和你的加班天数。 你每天的平均工作时长是多长？包括你的正常工作时间和你的加班时间。如果你上班很空闲，用在工作上的时间每天只有3小时，就如实写下3小时。 一年总工作时长=一年的工作天数×每天的平均工作时长。 算出自己的年薪，一般情况下，年薪=工资+奖金+加班工资，简单来讲，就是做一份工作获得的所有收入。 用年薪除以总工作时长，就可以得出你的时薪。 如果你觉得以上算法比较复杂，你可以根据年薪算出平均月薪，再除以一个月大概的工作时长，就可以得出时薪了。 我建议大家一定要算一算，算出来的结果会让你大吃一惊，当你算出来时薪之后，你会更加有奋斗的动力。 电影《王牌特工》里有一句话：“比别人优秀不算优秀，比过去的自己优秀才是真正的优秀。”时薪是否能持续上涨，是证明一个人是否优秀的非常重要的衡量标准之一。 算出时薪之后，有助于帮助我们更好地做出选择。 本篇文章的开篇部分提到，按照以往的认知，我会认为在薪水维度上*重要的参考依据是年薪，我身边不少朋友也都有同样的想法。后来，当我成为咨询师之后，遇到向我请教规划职业生涯的学员，超过99%的人都没有时薪概念。 如果我们有时薪的概念，并且能认认真真算出自己的时薪，这对我们做好人生路上的选择也会有很大的帮助。 一、时薪可以作为是否要跳槽换工作的衡量标准之一。 我的学员S，对原先工作的薪水非常不满意，于是跳槽到了一家比自己原先公司体量大两倍的新公司，同时工资还增长了50%。 一开始S非常开心，但工作了三个月之后整个人的状态很差，详细聊了之后才知道原先的公司每天的工作时间只有6个小时，多出来两个小时的时间可以自己自行学习，新的公司看似工资增长了，但每天都要加班，甚至有的时候周末也要加班： 原先公司：月薪1万元，每天的工作时长6个小时，一个月工作22天，时薪=10000元/6小时×22天=75元。 新公司：月薪1.5万元，每天的工作时长10个小时，一个月工作24天，时薪=15000元/10小时×24天=62.5元。 其实时薪差别不算大，但如果不认真算，总会觉得自己新公司的收入是更高的。 S在没有认识我之前也完全没有时薪概念，认识了我之后才醒悟，原来还可以用时薪去衡量一份工作。 看到这里，可能你会说：“我没有去新公司试过，也不知道新公司会加班这么严重，我总不能在面试的时候和面试官算时薪吧。” 当然不能，我们有很多的方法可以了解新公司的情况。 比如网上找一找有没有新公司的同事发布过的一些信息，或者在朋友圈里找一找是否有了解新公司的朋友，你可以通过各种渠道去了解真实的情况。 当然，这只是薪酬角度上多了一个时薪概念的考虑，并不能作为是否要跳槽的唯一标准。我们跳槽也不可能只是因为时薪，还有行业、上司、发展前景、培训机制等多个维度的考虑。 二、时薪可以成为副业是否要变成主业的衡量标准。 我身边有很多上过我课的学员成功开启了副业并赚到了钱，之后他们常常会纠结一个问题：究竟要在哪一个节点开始考虑把副业变成主业，其实时薪概念也可以很好地帮助我们做选择。 假设你花在主业上的时间每天是8个小时，平均算下来每天的收入是800元，时薪就是100元。 而你每天花在副业上的时间只有2个小时，平均算下来每天的副业收入是400元，时薪就是200元。当你算出这个数据之后，你会认为，只要自己在副业上投入更多的时间，赚取的收入也会比主业多。但我并不建议大家在副业时薪比主业时薪多时就选择辞职，当你算出两者的真实时薪后，可以尝试把主业的时间适当进行一些压缩，花更多的时间做副业，看会不会因为时间的增加而直接带来副业收入的增加。如果调整时间之后副业收入确实增加了，而你也特别想把副业变成主业，这时再考虑辞掉主业。 那么，如何才能提高时薪呢？ 如何才能一步步提升我们的时间价值呢？ **步，从主业的角度出发，想尽办法提升主业的工作效率。举个例子，原本需要6个小时才可以完成的主业，有了时薪概念之后，你可以通过提升专注力等方法，压缩完成主业的时间。这就变相让自己的时薪得到了提高。而且，当你的时薪得到提高之后，工作能力也会得到相应的提升。 第二步，当你主业的工作效率得到提升之后，多出来的时间用来探索副业。 其实，赚钱是证明自己能力的一个非常重要的维度，尤其是年轻的时候，能赚到钱绝对是一个人综合实力的证明。 如果你不愿意把上班时间用来做副业，从技术操作上，你可以把主业需要的能力清单罗列下来，用多出来的时间来提升主业需要用到的能力。 当今时代，人人都是自己事业的CEO。主业是我们事业中的一个项目，副业也是。当一个人的综合实力变强了，综合竞争力也会同步变强，所以时薪的提高是早晚的事。如果30岁之前还没有修炼出自己的核心竞争力，你需要把更多精力花在提高自己的时薪上。 我在我的视频号上分享过一个概念：一年掌握一项技能，十年十项全能。我们学到的技能，别人永远都拿不走。