人才使用这样做才有效(升级你的用人能力让人才愿意主动创造价值)/人才管理系列

第1章 把员工放对位置 /001 1.1 让合适的人，做合适的事 /001 1.2 分析职位特点和用人标准 /004 1.3 摸透员工性格，分配不同岗位 /008 1.4 了解员工优势，让其坐对位置 /011 1.5 以“产品营销”思维定位员工 /014 1.6 搞懂90后员工需求，给他“权利” /017 1.7 摸清95后主力军喜好，让他“自由发挥” /020 第2章 用人不拘一格 /023 2.1 人才皆有长短，用其长也容其短 /023 2.2 用人可以疑，疑人也要用 /026 2.3 敢于任用比自己强的人 /029 2.4 不论资排辈，用人“能上能下” /033 2.5 一技之长胜过一纸文凭 /036 2.6 巧妙征服“偏才” /039 2.7 品质差=不可用 /041 第3章 员工巧妙组合 /044 3.1 员工巧妙组合，方能人尽其才 /044 3.2 “互补定律”让性格互补员工配合默契 /048 3.3 调整员工年龄结构，增强团队战斗力 /050 3.4 善用“异性效应”，男女搭配效率更高 /053 3.5 用“加法”与“减法”的法则调动员工 /055 3.6 合理搭配员工时需注意的要点 /058 第4章 有计划地培养员工 /061 4.1 做好试用期管理，不再放养 /061 4.2 以项目经理的思维建立培训运营体系 /066 4.3 如何开展95后新员工的入职培训 /073 4.4 构建全方位培养员工的“学习地图” /079 4.5 培训效果评估，让培训价值*大化 /084 4.6 为不同员工提供适合的培训模式 /087 第5章 适当授权放权 /092 5.1 信任员工，授权才能成功 /092 5.2 懂得给责任，不怕他走人 /096 5.3 放权给员工，让他实现自我价值 /099 5.4 适时授权，让员工甩掉“打杂”头衔 /103 5.5 及时干预，避免出问题 /106 5.6 把重权授予德才兼备的员工 /109 第6章 善于沟通，刚柔并济 /111 6.1 沟通要到位，不让员工做无用功 /111 6.2 员工有矛盾，处理前要找到根源 /114 6.3 员工离职时，面谈沟通有技巧 /119 6.4 95后吸引法则：思想沟通更重要 /122 6.5 按章办事，没有规矩，不成方圆 /126 6.6 一碗水端平，公平对待每个员工 /129 6.7 褒贬齐用，收效明显 /131 6.8 批评要分场合，把握分寸 /135 6.9 赋予员工使命感 /137 第7章 创造公平竞争氛围 /142 7.1 适当制造竞争，激发员工潜力 /142 7.2 用“鲶鱼效应”激发员工活力 /145 7.3 让每个员工拥有竞争对手 /147 7.4 公平对待员工竞争，做到奖罚分明 /151 7.5 提供竞争平台，让员工的机会平等 /154 7.6 合理安排超过能力范围的工作，也是一种公平 /157 第8章 做好绩效管理 /160 8.1 做好成本预算，有效降低人工成本 /160 8.2 做好岗位评价，确保绩效考核公平性 /166 8.3 BSC，对管理层的四维度考核 /172 8.4 KPI，绩效考核的基本功 /176 8.5 OKR，让绩效管理更简单 /181 8.6 做好“不扣钱”的绩效管理 /186 第9章 做好员工激励 /191 9.1 做好员工激励，共创企业未来 /191 9.2 合理分配奖金，杜绝员工吃大锅饭 /195 9.3 比钱更有价值的激励，是使命 /199 9.4 抓住细节，激励更有效 /203 9.5 涉及利益，要主动为员工争取 /205 9.6 员工有难，做到雪中送炭 /208 9.7 所有的员工管理，本质都是激励 /211