管理研究的思维方式(透过复杂的现象发现问题的本质)

前言 第1章 管理研究概述1 1.1 什么是管理研究1 1.2 管理研究的特点5 1.3 假设推断型研究的步骤7 1.4 管理研究过程中的要点和难点11 1.5 管理研究的知识储备13 1.6 管理研究思维的循环16 第2章 发掘研究价值19 2.1 确立研究价值的标准19 2.2 选择研究兴趣点21 2.3 搭建ABC模式框架23 2.4 运用ABC框架确定有价值的问题31 2.5 研究贡献36 第3章 提炼研究问题38 3.1 细化问题的路径38 3.2 提炼问题的六种模式41 3.3 问题驱动44 3.4 选题误区47 3.5 克服研究瓶颈48 第4章 阅读文献50 4.1 文献阅读的重要性50 4.2 阅读文献的目的53 4.3 文献阅读的边界57 4.4 查询文献的途径59 4.5 选择文献62 4.6 管理文献66 4.7 想象力牵引的文献阅读66 4.8 评价文献68 4.9 高效积累文献70 4.10 撰写文献综述74 第5章 提出假设77 5.1 构建理论框架77 5.2 假设陈述80 5.3 证明因果关系的四个条件84 5.4 构建理论85 5.5 调节效应的四种类型92 第6章 理论构建与贡献96 6.1 假设构建与竞争性解释机制96 6.2 理论视角选择97 6.3 引入情景因素的理论意义100 6.4 影响机制与中介变量101 6.5 从文献中学习理论构建103 6.6 文献中的理论构建举例105 第7章 研究设计框架110 7.1 研究设计的作用110 7.2 研究设计的主要内容112 7.3 概念操作化要点117 7.4 实证研究设计要点118 7.5 数据收集方法的比较和选择119 第8章 操控研究设计126 8.1 验证因果关系的关键126 8.2 替代解释的干扰127 8.3 排除替代解释与内部有效性和外部有效性的平衡129 8.4 控制影响因素的途径131 8.5 概念操作化与变量测量132 第9章 抽样与数据收集138 9.1 从思考到动手的转变138 9.2 抽样139 9.3 数据收集方法143 9.4 数据分析与假设检验144 第10章 学术提升之路146 10.1 关注微观机制146 10.2 关注内部有效性和外部有效性的平衡148 10.3 研究设计要做到两步等价149 10.4 学术论文发表149 10.5 学者养成151 参考文献153 附录 重要文献概要159