高级经济实务(人力资源管理)

**篇 高级经济师考试介绍及备考指南 一、人力资源社会保障部关于高级经济师考评的相关规定 二、高级经济师考试和评审全流程简介 三、高级经济师统考机试说明 四、高级经济师电子化学习指南 五、高级经济实务(人力资源管理)考试特点 第二篇 考点精解及同步练习 **章 个体心理与行为 考点1 人格及其影响因素 考点2 人格特质理论 考点3 能力和智力 考点4 领导者的胜任特征 考点5 情绪和情感 考点6 情绪的维度和两极性 考点7 情绪的表现和状态 考点8 情绪的理论 考点9 态度概述 考点10 态度形成的理论 考点11 态度改变的理论 考点12 态度与行为的关系 考点13 影响说服效果的因素 考点14 工作态度的概念和类型 考点15 工作满意度 考点16 员工敬业度 考点17 组织承诺 考点18 偏见 第二章 团体心理与行为 考点1 团体概述 考点2 从众、顺从与服从 考点3 团体规范和凝聚力 考点4 社会促进与社会懈怠 考点5 沟通概述 考点6 沟通方式和沟通网络 考点7 沟通障碍 考点8 决策模型 考点9 决策风格 考点10 团体决策的利与弊 考点11 团体极化和团体思维 考点12 团体决策方法 第三章 组织激励 考点1 需要、动机和激励 考点2 内容型激励理论--需要层次理论(亚伯拉罕马斯洛提出) 考点3 内容型激励理论--ERG理论(克雷顿奥尔德弗提出) 考点4 内容型激励理论--双因素理论(弗雷德里克赫茨伯格提出) 考点5 内容型激励理论--三重需要理论(戴维麦克里兰提出) 考点6 过程型激励理论--期望理论(维克托弗罗姆提出) 考点7 过程型激励理论--公平理论(斯塔西亚当斯提出) 考点8 改造型激励理论--强化理论(斯金纳首先提出) 考点9 激励理论的实践应用--参与管理 考点10 激励理论的实践应用--目标管理(MBO) 考点11 激励理论的实践应用--绩效薪金制 第四章 领导理论 考点1 领导的行为理论--俄亥俄模式和密歇根模式 考点2 领导的行为理论--管理方格理论(罗伯特布莱克和简默顿提出) 考点3 权变理论--领导生命周期理论(保罗赫塞和肯尼斯布兰查德提出) 考点4 权变理论--路径-目标理论(罗伯特豪斯提出) 考点5 权变理论--权变模式(费雷德菲德勒提出) 考点6 新的领导理论--交易型和变革型领导理论(詹姆斯麦克格雷格伯恩斯提出) 考点7 新的领导理论--魅力型领导理论(罗伯特豪斯提出) 考点8 新的领导理论--领导-成员交换理论 考点9 特质理论 考点10 领导风格研究 考点11 领导者技能 第五章 组织行为 考点1 组织设计 考点2 组织结构 考点3 组织结构的模式 考点4 组织变革 考点5 组织发展(简称OD) 考点6 组织文化 第六章 战略性人力资源管理 考点1 战略性人力资源管理概述 考点2 战略制定与战略执行 考点3 战略性人力资源管理的步骤与三大工具 考点4 战略管理层次与战略匹配 考点5 人才管理和高绩效工作系统 第七章 工作分析 考点1 工作分析概述 考点2 工作分析方法 考点3 职位说明书 考点4 工作研究 考点5 作业能力和作业疲劳 考点6 工作设计 考点7 胜任素质模型 第八章 人力资源规划 考点1 人力资源规划的意义和步骤 考点2 人力资源需求预测 考点3 人力资源供给预测 考点4 人力资源供求平衡方法 考点5 人力资源供求平衡方法分析 第九章 招募与甄选 考点1 招募的战略与影响因素 考点2 招募的基本程序 考点3 招募的主要渠道 考点4 甄选的可靠性与有效性 考点5 甄选的基本程序和参考依据 考点6 评价中心技术 考点7 成就测试 考点8 心理测试 考点９ 履历分析 第十章 绩效管理 考点1 绩效战略 考点2 绩效管理与绩效考核 考点3 绩效计划 考点4 绩效辅导与绩效监控 考点5 绩效管理工具 考点6 绩效评价技术 考点7 绩效反馈面谈 考点8 绩效改进 考点9 绩效考核结果 考点10 特殊绩效考核方法 第十一章 薪酬管理 考点1 薪酬概述 考点2 薪酬战略 考点3 薪酬体系设计 考点4 职位评价方法 考点5 薪酬水平 考点6 薪酬结构设计 考点7 宽带型薪酬结构 考点8 薪酬成本预算与控制 考点9 奖励计划 考点10 长期奖励计划--上市公司股权激励 考点11 长期奖励计划--员工持股计划 考点12 员工福利 考点13 特殊人员薪酬 第十二章 培训与开发 考点1 培训与开发的概念与目的 考点2 培训与开发的类型 考点3 培训与开发的决策 考点4 培训与开发程序 考点5 培训与开发的方法 考点6 职业生涯管理 考点7 职业生涯发展阶段 考点8 职业生涯锚 第十三章 员工关系管理和劳动关系 考点1 入职管理 考点2 在职管理 考点3 离职管理 考点4 企业规章制度设计 考点5 员工手册 考点6 压力管理与冲突管理 考点7 过度劳动、职业病与劳动保护 考点8 职业倦怠 考点9 员工援助计划 考点10 劳动关系概述 考点11 劳动关系系统 考点12 劳动关系调整的原则和制度 考点13 员工申诉管理 第十四章 劳动力市场 考点1 劳动力市场概述 考点2 劳动力市场的结构 考点3 劳动力供给总量 考点4 劳动力供给理论和曲线 考点5 周期性劳动力供给和家庭生产理论 考点6 劳动力需求理论、曲线和影响因素 考点7 劳动力需求的弹性和定理 考点8 劳动力市场均衡与非均衡 考点9 劳动力市场政策 第十五章 工资与就业 考点1 实际工资与货币工资 考点2 工资水平 考点3 工资差别--类别 考点4 工资差别--形成原因 考点5 工资差别--歧视 考点6 就业与失业统计 考点7 劳动力市场存量-流量模型 考点8 失业的类型及其成因与对策 第十六章 人力资本投资 考点1 人力资本投资的基本原理 考点2 高等教育投资的总收益 考点3 高等教育投资的基本推论 考点4 高等教育投资的社会收益和私人收益 考点5 高等教育的信号模型 考点6 在职培训的类别和影响 考点7 在职培训 考点8 劳动力流动的意义和影响 考点9 劳动力流动的形式 考点10 劳动力流动的主要影响因素 第十七章 劳动法律与劳动标准 考点1 劳动法的概念 考点2 劳动法的调整对象 考点3 我国劳动法的立法目的、基本原则、适用范围和表现形式 考点4 劳动法律关系概述 考点5 劳动法律关系的基本内容 考点6 促进就业的相关法律规定 考点7 企业职工培训的相关法律规定 考点8 工时制度的相关法律规定 考点9 休假制度的相关法律规定 考点10 工资制度的相关法律规定 考点11 *低工资保障制度的相关法律规定 考点12 劳动法律责任 考点13 社会保险行政争议的范围 第十八章 劳动合同管理 考点1 劳动合同的内容 考点2 劳动合同的订立 考点3 劳动合同的履行与变更 考点4 劳动合同解除的规定 考点5 限制劳动合同解除和终止的规定 考点6 劳动合同解除与终止的经济补偿 考点7 劳动合同的特殊约定 考点8 劳务派遣合同及劳务派遣协议 考点9 劳务派遣的权利义务 考点10 退回被派遣劳动者与劳动派遣单位解除或终止劳动合同的规定 考点11 非全日制用工 第十九章 社会保险法律体系 考点1 社保保险和社会保险法律关系 考点2 社会保险法律关系的主体与客体 考点3 社会保险法律适用 考点4 《社会保险法》 考点5 基本养老保险 考点6 基本医疗保险 考点7 失业保险 考点8 工伤保险 考点9 生育保险 考点10 企业年金 考点11 职业年金 考点12 补充医疗保险 第二十章 劳动争议 考点1 劳动争议的特征和适用范围 考点2 劳动争议处理程序 考点3 劳动争议处理--协商和调解 考点4 劳动争议处理--仲裁 考点5 劳动争议当事人和举证责任 考点6 劳动诉讼当事人和举证责任 第二十一章 人力资源开发政策 考点1 人才评价机制改革 考点2 职业资格制度 考点3 职称制度和职业技能等级制度 考点4 收入分配制度 考点5 公务员管理 考点6 事业单位聘用管理 考点7 干部管理 考点8 公务员培训 考点9 事业单位工作人员培训 考点10 专业技术人员继续教育 考点11 人力资源市场建设 考点12 人力资源的国际流动 第三篇 高级经济师评审流程指导 一、高级经济师评审流程说明 二、高级经济师评审材料的准备 三、高经经济师论文撰写及发表 四、成为“面霸” 第四篇 高级经济实务(人力资源管理) 练习卷及仿真模拟卷 高级经济实务(人力资源管理)练习卷 高级经济实务(人力资源管理)仿真模拟卷