创业团队动态股权激励机制:理论与实践

前 言 **篇 导人篇 **章 绪论 **节 创业概述 第二节 中国四次创业浪潮 第三节 创业需解决的问题 第四节 创业面临的新挑战 第二篇 股权篇 第二章 股权激励的基本概念 **节 股权激励的定义 第二节 股权激励的起源与发展 第三节 股权激励的主要方式 第四节 股权激励的作用 第三章 股权激励的理论发展 **节 股权激励的实施动机 第二节 股权激励的理论基础 第三节 股权激励的研究假说 第四节 股权激励的研究视角 第五节 股权激励的影响因素 第六节 股权激励的实证研究 第四章 股权激励方法 **节 内部股权激励法 第二节 外部股权激励法 第三篇 动态股权篇 第五章 动态股权激励理论 **节 动态股权制 第二节 动态股权激励模型 第三节 动态股权激励理论的发展 第六章 动态股权激励模式 **节 动态股权理论框架 第二节 股权存储体系 第三节 股权分配体系 第四节 股东考核体系 第五节 股权调整体系 第六节 股东进入退出机制 第七节 平台费用分摊机制 第七章 动态股权激励机制实施 **节 设定目的 第二节 设定对象 第三节 设定模式 第四节 设定来源 第五节 设定数量 第六节 设定价格 第七节 设定时间 第八节 设定业绩 第九节 设定条件 第八章 公司控制权 **节 章程控制 第二节 协议控制 第三节 股权控制 第四篇 实践篇 第九章 动态股权抑制创业成员社会惰性 **节 研究背景 第二节 理论基础 第三节 研究假设与理论模型 第四节 研究设计 第五节 数据分析与假设检验 第六节 研究结论 第十章 动态股权激发创业团队创造力 **节 研究背景 第二节 理论基础 第三节 研究假设与理论模型 第四节 研究设计 第五节 数据分析与假设检验 第六节 研究结论 第十一章 动态股权激励机制的实践——以融瑞祥企业为例 **节 研究背景 第二节 理论基础 第三节 企业简介 第四节 研究设计 第五节 案例分析 第六节 研究结论 附录一 附录二 参考文献