劳动关系(第5版面向21世纪人力资源管理系列教材十二五普通高等教育本科国家级规划教材)

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作者：程延园王甫希

出版社：中国人民大学出版社

本类榜单：教材

分类：教材 > 研究生/本科/专科教材 > 文法类

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图文详情

ISBN：9787300292069
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：333
出版时间：2021-07-01
条形码：9787300292069 ; 978-7-300-29206-9

内容简介

《《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本很好教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，先后入选“十一五”“十二五”重量规划教材。
本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内劳动关系研究与靠前的接轨。
全书理论与实践均衡结合，通过对国内劳动关系典型案例的分析，研究了我国劳动关系面临的问题，并从技术和方法上提出了改进建议，较好地满足了解决我国劳动关系实际问题的需要。
第5版是近期新版，作者对具体内容进行了重新编排，紧跟形势及时补充了灵活用工管理、民法典、近期新司法解释等内容，更新了案例、数据和近期新研究成果，以利于教学计划的顺利完成和学生对知识的理解与掌握。
本书适合用作工商管理、公共管理、劳动关系、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企*单位、政府与公共组织中的管理人员阅读参考。

第1章劳动关系导论
引导案例甲骨文中国裁员引发员工不满，N+6赔偿真的“良心”吗
第1节劳动关系的概念
第2节劳动关系的实质：冲突与合作
第3节劳动关系的外部环境

第2章劳动关系理论
引导案例 “996”大讨论：奋斗与生活真的只能二选一吗
第1节劳动关系理论：各学派的观点
第2节劳动关系理念溯源
第3节劳动关系调整模式

第3章劳动关系的历史和制度背景
引导案例国际劳动节的起源和发展
第1节早期工业时代的劳动关系
第2节管理时代的劳动关系
第3节冲突的制度化
第4节成熟的劳动关系
第5节新的矛盾和问题

第4章管理方
引导案例海底捞的员工管理模式
第1节谁是管理方
第2节管理方的角色理论
第3节管理模式和实践

第5章工会
引导案例中国基层工会工作创新实践
第1节工会的概念
第2节为什么及如何组建工会
第3节工会的职能与行为方式
第4节工会的组织结构
第5节劳资合作策略

第6章政府
引导案例法国总统如何在大罢工之后继续改革
第1节政府的角色
第2节政府与劳动关系理论
第3节政府劳动关系策略与实践
第4节政府与协调劳动关系三方机制

第7章劳动法——调整劳动关系的法律
引导案例用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效
第1节劳动法与劳动关系
第2节工资的法律保障
第3节工作时间和休息休假
第4节劳动安全与卫生
第5节工作场所的规则

第8章劳动关系之建立、维持与结束
引导案例考勤弄虚作假骗取工资，用人单位解除劳动合同合法
第1节劳动合同法概述
第2节劳动合同的订立
第3节劳动合同的履行
第4节劳动合同的变更
第5节劳动合同的解除
第6节劳动合同的终止和续订
第7节经济补偿与经济赔偿

第9章集体协商和集体合同
引导案例广汽东阳公司工资集体协商案例
第1节集体协商
第2节罢工及其处理
第3节集体合同
第4节集体合同条款研究
第5节集体合同的立法实践

第10章灵活用工管理
引导案例劳务派遣工遭遇车祸，两东家均被裁赔偿
第1节劳务派遣用工管理
第2节非全日制用工管理
第3节劳务用工管理

第11章劳动争议处理
引导案例如何快速处理拖欠农民工工资集体劳动争议
第1节劳动争议处理概述
第2节劳动争议调解
第3节劳动争议仲裁
第4节劳动争议诉讼
第5节集体争议处理制度

第12章当代劳动关系的发展和问题
引导案例福耀在美国：美国工人究竟怎么看待中国老板曹德旺
第1节全球化对跨国企业劳动关系的影响
第2节主要国家劳动关系制度的发展
第3节劳动关系的发展趋势

后记

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节选

劳动关系就是组织中由雇佣行为产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以与雇佣行为管理有关的问题为特殊研究对象。劳动关系是市场经济中一个极其重要的领域，劳动力市场越发达，劳动关系问题越重要。如何从制度安排上建立劳动关系协调机制，以适应现代工作环境的变化，是世界范围内劳动关系调整面临的共同难题。20世纪三四十年代，西方发达国家劳动关系从冲突对抗逐渐走向相对和平。劳资关系的改善和劳资双方的相互妥协是一个不断变革的过程，50年代，雇主和工会迎来了一个空前合作的时代，但八九十年代以后，世界各国工会会员占劳动力总数的比例日益下降。与过去相比，工人加入工会的意愿降低，集体谈判也越来越不普遍，组织起来已经不是雇员与雇主在工资、福利待遇方面讨价还价的唯一筹码。不断发展的劳动关系意味着工会必须适应现代工作环境带来的挑战，需要从整个文化上加以改变。随着人力资源管理技术的不断改进，工会的传统角色与劳动关系协调正变得越来越没有相关性。现在雇员有更好的途径与管理方进行对话，企业也更愿意与员工直接交流解决问题，而不是通过工会。我国劳动关系变革的制度背景更加复杂，面临的问题解决难度也更大。在社会经济转型时期，随着经济体制、产业结构、生产方式和企业经营管理模式的变化，以此为基础的劳动关系也发生了巨大变化，面临前所未有的挑战。而我们处理市场经济中劳动关系的经验不足，缺乏系统的研究和理论指导，对变革、转型时期劳动关系的研究更是薄弱。自《中华人民共和国劳动法》实施以来，我国劳动纠纷逐年递增，劳资矛盾成为*主要的社会经济矛盾之一，构建和谐劳动关系成为建立和谐社会的基石。自《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题。根据《2019年人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2019年，全年全国各级劳动人事争议基层调解组织和仲裁机构共处理劳动人事争议案件211.9万件，涉及劳动者238.1万人，涉案金额489.7亿元。劳动争议案件数量仍处于增加态势，集体劳动争议和群体性事件发生的频率仍然较高。

作者简介

程延园中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，劳动关系研究所副所长，兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长。讲授员工关系管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理等课程，在国内外学术刊物发表论文100多篇，出版各类著作40多部。先后获得中国人民大学“十大教学标兵”称号、中国人民大学宝钢优秀教师奖，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。王甫希中国农业大学经济管理学院副教授，美国罗格斯大学管理与劳动关系学院人力资源与劳动关系博士，兼任SSCI收录期刊Labor History编委。为本科生、研究生和MBA讲授员工关系与人事法规、战略人力资源管理、领导力发展等课程，在《中国人民大学学报》、《中国人力资源开发》、The International Journal of Human Resource Management、Journal of Vocational Behavior等期刊发表论文多篇。

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