无边界职业

个体成为职业生涯的主人 职业是谋生的手段，是参与社会劳动，以个人的专业能力获得合理报酬和社会地位的工作方式。职业生涯是人生的重要组成部分，职业生涯的发展状况直接影响着生活质量，职业生涯的成功与失败是我们的人生成功与否的重要参照系。 以组织为主导的传统职业生涯时代，组织在个人职业发展方面具有绝对的权威，个人服从组织的安排。在无边界职业生涯时代，职业生涯的主体是个人，每个人要为自己的职业生涯负责任，组织对员工的职业生涯丧失了主导地位，只能起到辅助和支持作用。 当职业生涯的决定权掌握在自己手中时，人们却感觉到更多的焦灼和压力。一方面，稳定的职业越来越稀缺，合同制、派遣制等灵活用工形式正在替代传统意义上的雇佣制；另一方面，虽然职业生涯有了更多的可能性，自主择业成为趋势，但实际上，人们面对的选择并不多。 稳定职业越来越稀缺 何谓稳定职业？职业稳定性简单来讲就是指在一段时间内有固定的工作，不会轻易被解雇。职业稳定性带来安全感。上学、工作、退休，典型的三段式人生。三段式人生*重要的是保证职业稳定性。三段式人生看起来乏味，一眼看到头似乎很无趣，随着近年来就业难题的不断加深，裁员、失业加剧，拥有一份稳定的工作成为很多人的追求。稳定的工作能支撑起一个家庭的基本开销，让家人和自己过上安稳的生活，不致食不果腹，奔波劳累。很多人都希望有一份稳定的工作，并渴望在相对稳定的工作基础上寻求发展。 李淑兰出生于1961年，是典型的“60后”。高中毕业正赶上国家刚刚恢复高考，她顺利考上当地的师范学院。毕业后分配到市属中学担任教师，从教师到教导主任，再到分管教学的副校长直到退休，她的职业生涯一直非常稳定。 公开数据显示，2020年3月，隐性失业人口（又名亚失业，指员工被减少薪水、无薪休假、缩减工时、削减福利等弹性工作安排）一度达到7611万，失业加上隐性失业人口数量更是高达1.022亿。中国社会调查事务所就城市居民求职择业方面的问题在北京、天津、上海、广州、武汉5地进行了专项问卷调查。调查人员发现，就业安全和职业的稳定性成为公众*为关注的话题。在“选择工作时，你*看重哪些因素？”的调查中，26％的被调查者*看重收入；39％的被调查者*看重工作单位的性质；21％的被调查者*看重福利待遇，他们希望享受到好的福利待遇；14％的被调查者*看重自己在单位的稳定性，能够较稳定地在某一单位工作5年以上是他们的*大愿望，部分人甚至愿意放弃一部分的薪水，来换取更稳定的工作。网友评选十大稳定职业，公务员名列**。自公务员考试制度建立以来，招录规模呈现攀升的态势。在2021年各省公务员考试中，河南省公务员考试报名人数经过连续3年的增长，已接近50万人，整体竞争比例达到63：1。重庆市公务员考试竞争*激烈的岗位报招比例高达410：1。目前已经结束的国考报名人数则达到了157.6万人，比2020年增加了13.6万人，足以说明稳定职业广受青睐。 稳定职业越来越稀缺，且竞争激烈，而合同制、派遣制等灵活用工形式正在替代传统意义上的雇佣制。在竞争激烈的今天，企业通过用工形式的改变将风险转嫁到劳动者身上，也是不争的事实。同时也应该看到，所谓“稳定”可能是另一种“不稳定”。 2018年5月，国务院作出推动取消高速公路省界收费站的部署。拆除省界收费站，设置虚拟收费站进行收费。该虚拟收费站能自动识别进站车辆信息和通行路径，移动支付代替传统的人工收费，车辆可以快速驶出收费站，通行缓解了因收费站拥堵带来的不便。虽然此举降低了收费站的拥挤，效率大幅度提升，但高速公路收费员却开心不起来。2018年1月8日起，河北唐山城市路桥的所有收费站停止营业。决定一经公布即遭到了收费站员工的反对。收费站关闭，意味着他们将失去工作。其中一位女员工说：“我的青春都交给收费站了。我今年36岁了，除了收费什么也不会。” 36岁被下岗，对很多人来说，并没有做好心理准备。在10年前，高速公路收费员是多少人趋之若鹜的热门职业——国有企业，工作轻松，风吹不着雨淋不着。这位36岁被下岗的收费站员工，**天进入工作单位时，一定没有想到，有一天“铁饭碗”会被打破。 技术革命，时代巨变，常常让人猝不及防。所谓“稳定”，都是相对的，几年前看似稳定的工作，随着社会发展和时代的改变，也面临着变化。20世纪八九十年代供销社商店的售货员是个令人羡慕的职业，粮食局下属的粮店店员也同样令人艳羡。当时国家实行统购统销，很多商品凭票购买，粮食和农副产品非常紧俏。在这些单位上班能得到些许便利，而且工作相对轻松。但随着粮油的放开和商品的繁荣，供销社商店渐渐式微，粮店已经消亡，大部分员工面临转岗或下岗的命运。被誉为“金饭碗”的银行职工同样面临失业的风险。受经济增速放缓影响，经济进入低利率时代，银行为了削减成本频频裁员。据媒体报道，国内5大银行工行、农行、建行、中行、交行统计起来，2019年上半年裁员人数超过了3万人。不仅如此，国家事业单位改革正在推进中，事业单位将逐步走向市场化。不久的将来，事业单位员工和公务员也不再高枕无忧。 想当然地认为，“铁饭碗”捧在手，一辈子就高枕无忧的时代一去不复返了。我们能做的是改变旧的职业观点，拥抱职业变化，接受不稳定的现实。这个时代，已经没有终身制。