×
经营者心学 :经营者成败的根本原因在于“心”

经营者心学 :经营者成败的根本原因在于“心”

1星价 ¥38.7 (4.9折)
2星价¥38.7 定价¥79.0

温馨提示:5折以下图书主要为出版社尾货,大部分为全新(有塑封/无塑封),个别图书品相8-9成新、切口有划线标记、光盘等附件不全详细品相说明>>

暂无评论
图文详情
  • ISBN:9787516423967
  • 装帧:一般纯质纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:292
  • 出版时间:2021-07-01
  • 条形码:9787516423967 ; 978-7-5164-2396-7

本书特色

适读人群 :企业、个体工商户的经营者及管理者,创业学院、管理学院的教师与学生张先生的这本新著,从“经营者心学”这一独特视角切入,系统阐述了经营者心灵修炼的内容、方法和意义,不仅增添了“心学”研究的新方向,而且拓展了“心学”研究的内容边界,在理论上无疑是有创新意义的,同时在实践上又有极高的借鉴价值。

内容简介

本书从“经营者心学”这一独特视角切入,系统阐述了经营者心灵修炼的内容、方法和意义,不仅增添了“心学”研究的新方向,而且拓展了“心学”研究的内容边界,在理论上无疑是有创新意义的。作者打破时空界限,以宏大的历史视角,将王阳明、稻盛和夫和彼得·圣吉三位古今中外“心学”大师的核心思想,贯通为一体,整合在“经营者心学”这条轴线上,通过纵横比较研究,总结出经营者学习“心学”的十多个要点,在实践层面上为经营者修炼心性、提升素养提供了一条清晰的、便捷的、实用的行动路线图。

目录

目录

**部分??总论

“经营者心学”的内涵·意义·学习方法


**章 “经营者心学”的内涵

**节??王阳明关于“心学”的论述 / 003

第二节??稻盛和夫关于“心学”的论述 / 004

第三节??彼得·圣吉关于“心学”的论述 / 005

第四节??“经营者心学”的内涵 / 006


第二章 “经营者心学”的意义

**节??经营者成败的根本原因在于“心” / 010

第二节??心灵修炼的学问是经营者应补上的课程 / 012

第三节??心灵修炼的学问是任何人都应补上的课程 / 013


第三章 “经营者心学”的学习方法

**节??经营者在面对逆境时,要学习“稻盛心学”,修炼一颗“感谢之心” / 014

第二节??经营者在面对顺境时,要学习“稻盛心学”,修炼一颗“谦虚之心” / 015

第三节??经营者在面对利益时,要学习“稻盛心学”,修炼一颗“利他之心” / 016

第四节??经营者在面对欲望时,要学习“稻盛心学”,修炼一颗“知足之心” / 016

第五节??经营者在面对障碍时,要学习“稻盛心学”,修炼一颗“强大之心” / 017

第六节??经营者在面对挫折时,要学习“稻盛心学”,修炼一颗“坚韧之心” / 018

第七节??经营者在面对生意买卖时,要学习“稻盛心学”,坚持“贯彻正道” / 019

第八节??经营者在面对干部选用时,要学习“稻盛心学”,注重“美好心根” / 020

第九节??经营者在面对复杂问题时,要学习“圣吉心学”,修炼“系统思考” / 021

第十节??经营者在面对经营决策时,要学习“圣吉心学”,修炼“心智改善” / 022

第十一节??经营者在面对未来发展时,要学习“圣吉心学”,修炼 “共同愿景” / 022

第十二节??经营者在面对整体搭配时,要学习“圣吉心学”,修炼 “团体学习” / 023

第十三节??经营者在面对个人成长时,要学习“圣吉心学”,修炼 “自我超越” / 024

第十四节??经营者在面对企业改造时,要学习“圣吉心学”,运用“五项修炼” / 025

第十五节??经营者在面对各种诱惑时,要学习“阳明心学”,修炼 “致良知” / 026

第十六节??经营者在面对市场变化时,要学习“阳明心学”,修炼 “此心不动,随机而动” / 027


第四章 “经营者心学”的本原

**节??《王阳明集》及相关资讯 / 030

第二节??《心——稻盛和夫的一生嘱托》及相关资讯 / 030

第三节??《第五项修炼》及相关资讯 / 031

第四节??“阳明心学”“稻盛心学”和“圣吉心学”的共通性 / 032


第二部分

学习“阳明心学”,修炼“为善之心”

第五章 王阳明是一位杰出的哲学家

**节??王阳明有关人生的学说 / 037

第二节??王阳明有关宇宙的学说 / 038

第三节??王阳明有关认识的学说 / 040


第六章 “阳明心学”的核心思想

**节??“阳明心学”是“培根之学” / 042

第二节??“阳明心学”的源头与形成 / 044

第三节??“阳明心学”的核心思想 / 047


第七章 “阳明心学”的学习方法

**节??立志 / 050

第二节??知学 / 051

第三节??在心上用功 / 052


第八章 经营者学“阳明心学”应把握的要点

**节??面对各种诱惑,修炼“致良知” / 062

第二节??面对公司治理,修炼“万物一体之仁” / 065

第三节??面对市场变化,修炼“此心不动,随机而动” / 068


第三部分

学习“稻盛心学”,修炼“六颗心”

第九章 一切始于心,终于心

**节??稻盛和夫对经营者的“赠言” / 073

第二节??一切始于心,终于心 / 074

第十章 经营者要构筑人生的基础

**节??面对逆境,修炼一颗“感谢之心” / 079

第二节??面对顺境,修炼一颗“谦虚之心” / 082

第三节??在工作中全神贯注是“心灵修行”的*好方法 / 084


第十一章 经营者要“动机良善”

**节??面对利益,修炼一颗“利他之心” / 087

第二节??面对欲望,修炼一颗“知足之心” / 093

第三节??上天赐予的财富和才能要回馈社会 / 094


第十二章 经营者要以强大心灵成就未来

**节??面对障碍,修炼一颗“强大之心” / 096

第二节??面对挫折,修炼一颗“坚韧之心” / 098

第三节??企业实现高目标,要使员工“想法一致” / 101


第十三章 经营者要“贯彻正道”

**节??面对生意买卖,坚持“贯彻正道” / 106

第二节??“贯彻正道”也是一种人生哲学 / 109

第三节??正确的商业判断源自“灵魂”中的“真我” / 111


第十四章 经营者要“培育美好‘心根’”

**节??面对干部选用,注重“美好心根” / 113

第二节??经营者只有提高人格,才能驱动人心 / 116

第三节??经营者无论何时都要“修心” / 117


第四部分

学习“圣吉心学”,进行“五项修炼”

第十五章 建立“学习型组织”的意义

**节??“学习型组织”的提出与发展 / 123

第二节??建立“学习型组织”的实务与技巧 / 124

第三节??建立“学习型组织”的意义 / 126


第十六章 面对复杂问题,修炼“系统思考”

**节??修炼“系统思考”的目的 / 133

第二节??修炼“系统思考”的方法 / 136


第十七章 面对个人成长,修炼“自我超越”

**节??修炼“自我超越”的目的 / 150

第二节??修炼“自我超越”的方法 / 155


第十八章 面对经营决策,修炼“心智改善”

**节??修炼“心智改善”的目的 / 166

第二节??修炼“心智改善”的方法 / 173


第十九章 面对未来发展,修炼“共同愿景”

**节??修炼“共同愿景”的目的 / 182

第二节??修炼“共同愿景”的方法 / 186


第二十章 面对整体搭配,修炼“团体学习”

**节??修炼“团体学习”的目的 / 194

第二节??修炼“团体学习”的方法 / 198


第二十一章 面对“企业改造”,运用“五项修炼”

**节??超越“权威控制”的办公室政治 / 207

第二节??保持对“地方机构”的协调与控制 / 212

第三节??扮演领导者的新角色 / 217

第四节??创造管理者学习的时间 / 224


第五部分

心学精髓及应用方法

第二十二章 阳明心学的精髓及应用方法

**节??阳明心学的精髓——“致良知” / 231

第二节??“致良知”的应用方法 / 236


第二十三章 稻盛心学的精髓及应用方法

**节??稻盛心学的精髓——“敬天爱人” / 241

第二节??“敬天爱人”的应用方法 / 242


第二十四章 圣吉心学的精髓及应用方法

**节??圣吉心学的精髓——“系统思考” / 248

第二节??“系统思考”的应用方法 / 252


第六部分??结语

第二十五章 学习“经营者心学”要把握三个要点

**节??什么是“经营者心学” / 261

第二节??为什么要学习“经营者心学” / 262

第三节??经营者如何进行心灵修炼 / 263


展开全部

作者简介

张育新 毕业于中山大学中文系,留校任教十年。1983年调到深圳,先后任深圳大学人事处副处长、深圳市委组织部调研处处长、中国宝安集团人力资源总监兼人力资源部部长;现任企业人力资源顾问,聘为广东省人力资源研究会副会长。 1986年11月主编出版《人事管理学》,2002年3月出版《国有企业人力资源管理变革之路》,2017年11月出版《“人事合一”与“胜任力管理”:来自实践的新理念、新方法》,2018年12月出版《超越:人力资源转型与思维框架突破》。发表论文多篇,其中《价值观建设的关键点》《创立三力系统,推动企业又好又快发展》和《以新型胜任力为基础,建立HR职业资格评价新体系》分别刊登于**届、第三届、第四届《中国人力资源管理大奖文集》;《构建以胜任力为基础的人力资源管理新体系》被广东省人才开发与管理研究会评选为“2017华南地区*佳人才管理创新获奖案例”,编入《*佳人才管理实践》一书,并刊登于国务院发展研究中心主办的《管理世界》增刊上。 2004年5月获“蒙代尔世界经理人CHO成就奖”。 2008年和2009年分别获得第三届、第四届中国人力资源管理大奖“成果金奖”。 2008年被选为《中国人力资源开发》杂志“封面人物”。 2018年获“第四届广东省卓越人力资源研究成果奖二等奖”。

预估到手价 ×

预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格(不含优惠券部分),仅供参考,未必等同于实际到手价。

确定
快速
导航