HR精英推荐的财务通识手册

第1章 HR精英需要懂得的财务知识 人力资源的工作与财务有什么联系 HR也需要了解公司的财务管理目标 哪些会计科目与人力资源有关 原始凭证的填制规范 如何正确且高效地审核原始凭证 公司有哪些类型的会计账簿 各类会计资料的使用规范与保管期限 认识公司的四大财务报表 了解公司资金的运动轨迹 从财务分析法中得到人力资源管理的启示 第2章 财务知识有助于分析核算员工工资 了解公司需要怎样的财会人才 财务核算中的员工工资有哪些 员工工资用哪些会计科目核算 员工的年终奖要计入员工工资吗 薪酬管理与财务管理有什么关联 外派和派驻的员工工资要怎么处理 员工工资明细表与财务部工作的联系 第3章 通过财务知识深入了解五险一金 认识社保在财务核算中的缴费基数与比例 核算员工住房公积金的要点 五险一金的缴纳要区分单位和个人 社保与住房公积金的其他注意事项 社保和住房公积金是个人所得税的税前扣除项 HR要懂养老保险的4个组成部分 社保以外的商业保险涉及的财务问题 第4章 人力资源管理中的各种开支与财务的联系 招聘发生的费用开支怎么核算 收到外单位开具的发票或单据应该怎么处理 员工培训费支出也需要做账 员工的各种补贴如何做账 职工福利费支出的税会差异是什么 HR出差时是借款还是垫付 HR工作中产生的业务招待费怎么算 第5章 HR精英必然要懂个人所得税 了解个人所得税法中的重要内容 哪些收入需计入员工工资计缴个人所得税 学会区分个人所得税的免征额与起征点 了解个人所得税的税率标准 计缴个人所得税时，哪些项目可扣除 员工要缴纳的个人所得税由公司代扣代缴 熟知个人所得税常见优惠政策 汇算清缴是怎么回事儿 第6章 了解财务可以更好地控制人力资源成本 公司的人力资源成本有哪些 人力资源中存在哪些隐陛成本 什么是企业的职工教育经费 做好人力资源成本的预算 如何从人员招聘活动中节省人力资源成本 如何使培训费支出发挥*大作用 员工考勤如何影响人力资源成本 怎么核算员工出差发生的费用 员工辞职与被辞退的会计核算一样吗 要知道企业所得税是怎么一回事 怎么利用薪酬进行税务筹划 第7章 从财务的角度看人力资本投入 人力资本的投入涉及哪些方面 人力资本与人力资源的关系 什么是人力资本投资的财务化管理 人力资本的投入会有收益吗 什么是人力投入的边际效益 人力资本的投入如何影响财务绩效 什么是股权激励 股权激励中有哪些会计核算工作 企业文化建设是不是人力资本投入 文化建设能给企业带来财务效益吗 第8章 人力资源方面如何防范企业财务风险 财务风险是什么 人力资源方面存在哪些财务风险 规范拟定劳动合同的内容 考勤记录要严格且清晰 约束员工的不规范行为 协助财务人员打击财务舞弊行为 工资标准有变动时需及时告知财务部 要制定科学、规范的工作交接制度 保管好劳动合同资料以规避经济纠纷